社会福祉法人賛育会（シャカイフクシホウジンサンイクカイ）の採用情報・募集要項

求める人物像

「福祉」に興味のある方必見！

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賛育会はどなたでもエントリーしていただくことができます。
「大学で福祉を学んでこなかったから…」
「資格を持っていないから…」
という方でも大丈夫です。

賛育会では福祉系学部出身以外の方も多く働いており、働きながら資格取得制度があるため、入職後に働きながら介護福祉士の資格を取得する方も多くいます。

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技術などは入職後の研修やOJT制度があるので、先輩職員が一人ひとりのペースに合わせて教えてくれます。
賛育会は「人と話すことが好き」、「人と関わる仕事がしたい」、「誰かの役に立ちたい」などという想いを大切にしています。

ボランティア活動の経験、高齢者とのふれあい、子供とのふれあい、地域の方々とのふれあいを大切にしてください。

そんな想いがある方は是非賛育会にお越しください。
一緒に働ける日を楽しみにしております。

・介護員
・保育士
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□■介護員■□…………………………………………………………

高齢者の日常生活のお手伝いをお願いします。
主に起床・就寝、お食事、排泄、入浴のお手伝いがあります。
また、ご利用者に状態変化があれば他課と連携しながら
対応の変更を検討します。
日常の会話の中からご利用者の想いを理解し、活動等に繋げていきます。
職員一人ひとりの特技なども違うので、
ご自身の趣味や特技を活かした活動なども発案して
いただければと思います。
（先輩職員がしっかりとサポートします！）

□■保育士■□…………………………………………………………

子どもたち一人ひとりに寄り添います。
日常では登園から活動（公園などへの外出）、着替え、昼食提供、
お昼寝（午睡）、おやつ、合同保育（異年齢交流など）、降園までを
見守ります。

一人ひとり成長の早さも考え方も違うので、子どもが何を思っているか
考えながらその子にとって最適なサポートをしていきます。
プレイデイ（運動会）等の年間恒例行事他に「食育」を活かした
活動等、栄養士や看護師と協力して様々な活動を行っています。

子どもの自主性を尊重し、「○○だったらできるかもしれない」、
「6月は難しかったけれど、11月ならできるかもしれない！」等
日々の子どもたちの成長を実感できる、そんな保育士さんを
募集しています。

研修制度

成長できる環境があります！

【入職１年目】
★新入職員研修
★採用後3カ月・6カ月・1年研修
★介護員入職時研修
★OJT制度 
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【新入職員研修】
4月の頭に各施設の同期が集まり合同で行う研修です。
社会人としてのこと、賛育会のことを学ぶのは勿論、
介護員のみではなく、医療、保育分野の新入職員、中途職員が
一堂に会するので交流をしながら様々な発見をすることができます。

【採用後3カ月・6カ月・1年研修】
少しずつ独り立ちをしていく3カ月、仕事にも慣れてきて、
逆にミスも出てくる6カ月、そろそろ後輩が入ってくる1年時に
同期で集まって研修を行います。
話し合いの中で、自分だけではないんだと感じたり、
他の施設ではこんな取り組みをしているんだ！という発見が
生じ、今までを振り返り、また前向きになれる研修です。

【介護員入職時研修】
介護未経験者でも安心して働くことができるように、介護の技術をしっかりと身につけられる研修です。
「食事・排泄介助の仕方」「認知症の方への対応方法」等、介護の技術を一からしっかりと身につける事ができ、自身を持って働くことが出来ます。

【OJT制度】
賛育会では福祉を専門的に学んできた方は勿論、
そうではなく、他学部から入職して働いている職員も
沢山います。
入職後は、先輩職員が必ず1人つき、
個々のペースに合わせた指導を行います。
何が得意で何が苦手なのか等しっかりみてアドバイスを
くれるので、着実に成長ができます。

【その他】
☆資格取得支援制度
☆昇格時研修
☆事業・職種別研修
☆各施設・部署ごとの勉強会　　etc...
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【資格取得支援制度】
介護福祉士、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格取得支援があるので毎年沢山の先輩が資格取得をしています。
支援例…実務者研修費の貸与、テキストの無料配布、合格祝い金支給、更新研修費の全額支給etc.

【昇格時研修】
賛育会には昇級制度というものがあります。
就業○年目で○級というものではなく、
昇級のタイミングはご自身で考えて昇格試験に
挑戦することができます。
年齢、職種、役職も異なる職員と昇級時の同期と共に
今後の役割などを学んでいきます。

【事業・職種別研修】
同じ施設にいると自施設での対応が全てという考えに
なってしまうことがあります。
賛育会では定期的に全施設の同事業、同職種が集まって
意見交換などを行う研修を開催しています。
職員、ご利用者がそれぞれに違うので、異なる雰囲気や手法等を
学べる機会です。
実際に他施設を体験することもありますので、
視野を広げられる研修です。

【各施設・部署ごとの勉強会】
上記でご紹介した研修以外にも多様な研修があります。
更に、各施設、部署ごとに研修・勉強会を多く行っています。

ターミナル（終末期ケア）の勉強会では実際に職員が経験した
事例を基にどのような対応が終末期のご利用者、ご家族に最善かなどを話し合います。
口腔ケアの勉強会では講師として往診に来てくださっている
歯科の先生を招き、過去の例を基に嚥下や歯磨きの大切さを
学びます。

賛育会で導入している「持ち上げない介護」。
日常で使用するリフトやスライディングボードの使用方法なども先輩職員や機能訓練員が丁寧に教えます。

その他、嘔吐物処理の仕方の実践、救命訓令、褥瘡予防の
勉強会等様々な研修・勉強会があるので、
自己啓発ができる環境です。

キャリアパス

広い視野を持った働き方ができます！

入職後はまず介護員・保育士からのスタートになります。
これは資格を持っている人であってもまずは現場に入ってご利用者、ご家族の気持ちを身近に感じていただくことで「こういった悩みがあるのか」など学ぶことが多くあるからです。
また、現場を経験することで臨機応変な対応策なども身に着けることができます。

ただ、賛育会ではキャリアパス制度を利用して働く職員も多くいます。

例えば…
■介護員から事務員になった職員
□介護員から保育士になった職員
■介護員から相談員になった職員

資格を活かした働き方ができたり、今まで経験してこなかった分野の仕事にチャレンジできるのは賛育会の強みだと思っています。
いくつかの施設に様々な部署があるので色々な経験を通して成長することができます。
様々な経験をして広い視野を持ち、賛育会を支える職員になってほしいと考えています。

• STEP1

  【内定】