幅広い工事経験と一級建築士取得が技術者としての自立への第一歩です！

私たちの事業

大手ゼネコンと対等に渡り合える「鉄骨×物流」

●創業以来、大規模物流施設を筆頭に、オフィスビルや工場、学校、医療・福祉施設、商業施設やマンションなど、多種多様な実績を誇ります。

●ネット通販市場の拡大に伴って、大型物流施設や倉庫では、作業の効率性と安全性を重視した企画・設計・施工までを一貫しての提案が可能。必ずといっていいほどリピートをいただいたり、誰もが名を知る大手ゼネコンと対等に渡り合えるのも、40年以上も物流に携わってきた歴史とノウハウがあるからです。

＜大高建設のキーワード＞
●大手ゼネコンと対等に渡り合える
●私たちの生活に密接な関わりを持っている「物流施設」の建設に従事。今後も成長する市場である可能性も高い
●社員全体の約35%が一級建築士
●地域密着の総合建設会社！福岡を中心に、活動拠点は北部九州がメイン

私たちの特徴

組織の特徴

一人、一億

2020年時点で、社員数46名、売上50億円。一人1億円近い売上を誇る、とても生産性の高い組織です。
若手でも数多くの現場を経験することで、入社6年目には現場の所長（経営者）として、「人・モノ・金」をトータルマネジメントできるようになる。社員一人ひとりの施工管理者・設計者としての高い実力が、当社の成長を支えているのです。

研修制度

基礎から学べる研修制度

新入社員研修、2年目研修、主任研修

＜新入社員研修の内容＞
1.施工管理研修
施工管理研修では、現場で仕事をする上で必要なスキルを身に着けます。
工事の流れについてや安全管理について、測量機器の扱い方、CADの操作方法など、基礎から丁寧に研修します。

2.一般研修
一般研修では、社会人として必要な知識や大高建設のことなどについて学習します。
各部署についての説明やマナー研修などを通して、様々な社員と触れ合うことができます。

キャリアに関する社内制度

自己啓発支援制度

自己啓発支援制度・資格手当支給：あり

大高建設では一級建築士の取得を促進・支援をしています。
一級建築士を取得すると報酬金と毎月の手当を支給して、資格取得を目指す社員を応援しています。
また、施工管理技士や二級建築士の資格取得をすると、報酬金の支給などによってスキルアップを支援をしています。

私たちの仕事

施工監理士のお仕事について

●建築および土木の設計並びに施工
●土地および建物の開発に関する企画およびコンサルタント業務

昭和50年創業、鉄骨造の建築を得意とする大高建設。
50名弱という規模でありながら、大規模物流施設を筆頭に、オフィスビルや工場、学校や医療・福祉施設、商業施設やマンションなど、この街に数多くの建物を築いてきました。
その建物の中で、街の人々は暮らし、働き、生きている。その建物を拠点に、様々な経済活動が営まれ、その街らしい豊かな文化が育っていく。私たちは、建物を建てることで、街を育てていると言えるのかもしれません。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

☆社会保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
☆退職年金制度
☆確定拠出型年金制度
☆各種慶弔制度
☆子育て・介護支援制度
☆福利厚生
・福岡PayPayドーム年間シート
・福利厚生倶楽部加入（数多くの福利厚生を利用できます）
・九重に別荘あり（社員は自由に利用できます）

研修制度

新入社員研修、2年目研修、主任研修

＜新入社員研修の内容＞
1.施工管理研修
施工管理研修では、現場で仕事をする上で必要なスキルを身に着けます。
工事の流れについてや安全管理について、測量機器の扱い方、CADの操作方法など、基礎から丁寧に研修します。

2.一般研修
一般研修では、社会人として必要な知識や大高建設のことなどについて学習します。
各部署についての説明やマナー研修などを通して、様々な社員と触れ合うことができます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  25.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  5.0日

最終更新日：2023年12月12日

社員について

• 平均勤続年数

  20.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数1名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性2名、女性0名
  2022年度：男性2名、女性0名
  2021年度：男性1名、女性0名

最終更新日：2023年12月12日

会社概要