会員制リゾートホテルを運営するグループのノウハウを用い、他にはない上質なおもてなしとサービスで支持を得ています。

私たちの事業

会員制リゾートホテルのおもてなしをシニアにも…

ハイメディックは、介護のプロとして、安らぎに満ちたシニアライフをお届けします。
多様な価値観やライフスタイルが存在する超高齢者社会において、快適で安心できるシニアライフを送っていただくため、介護付き有料老人ホームやお元気な方のためのシニアレジデンスを運営しております。
「人生100年時代の健康長寿の実現」を目指し、老年医学医監修による上質で多彩な食事を提供するために、食品にもこだわり、多職種（調理士・管理栄養士・支配人等）でクオリティを追求しています。
介護が必要な方も「輝き続ける人生」を送っていただけるよう、お一人おひとりの人生に寄り添ったサービスをご提供してまいります。

私たちの特徴

事業戦略

介護とホスピタリティの融合

ハイメディックは会員制リゾートホテルを多数展開するリゾートトラストのメディカル部門として設立された100%子会社です。グループ会社ではホテル、ゴルフ場、病院（クリニック）、化粧品等幅広い事業を展開しており、私たちはシニアライフ事業として医療やホテルのノウハウを生かして全国に18ヵ所の有料老人ホームを展開。その大きな土台の上で、ハイメディックならではの介護力を身につけ、会員制事業で培ったホスピタリティ溢れるサービスを提供しています。

働く仲間

大卒新卒3年以内の離職率は7％

ハイメディックの仕事は、ご入居者の健康維持や安全を提供するだけでなく、シニアライフを心豊かに過ごしていただくためにサポートをしています。毎年入社いただく8割の方が無資格・未経験の方で、教育研修や資格取得に対する支援体制も整っており、みなさんの成長を最大限支援します。またハイメディックでは会員制リゾートホテルへの宿泊や借り上げ社宅等、充実した福利厚生があるのも魅力の一つです。連休も取得しやすい環境のため、入社後の満足度も高くハイメディックの働きやすさに繋がっています。

ビジョン/ミッション

リゾートトラストグループ　アイデンティティ宣言

2021年4月1日にリゾートトラストグループ共通の、ブランド・アイデンティティを宣言いたしました。

ご一緒します、いい人生
より豊かで、しあわせな時間（とき）を創造します。

お客様に寄り添いながら共に歩み続けるためにこのアイデンティティを常に意識し、より良い人生、より豊かな人生、より豊かな時間やより豊かな瞬間を創造して参ります。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

ケアスタッフ（介護職）

◆介護プランの立案～介護サービスの提供
その方の状態に合わせた介護計画を立て、それを基に食事・入浴・排泄などの介護を提供致します。提供している介護は定期的にチームミーティングを開き、内容の見直しを行うことでその方に合ったサービスの提供を行います。

◆イベントの企画
イベント（お花見・お祭り・バスツアー等）の企画立案や実行をするなかでご入居者の笑顔や生き生きとした姿に触れられるのが介護職のやりがいに繋がります。

その方らしい生き生きした生活を送って頂けるよう、日常生活のサポートを行っていただきます。最初はケアスタッフとして経験を積んでいただきますが、一人ひとりの夢を応援する当社では、その後幅広いキャリアアップの可能性があります。

将来的な職種例：管理者、ケアマネージャー、生活相談員、本社（営業・人事等）
幅広く活躍しています！

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◆社保完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）
◆社宅制度あり
・居住地から勤務地まで90分以上かかる場合は社宅適用となります。
　自己負担：20，000円＋年間保険料
◆退職金制度あり
◆財形貯蓄制度あり
◆労働組合あり
・共済制度　
　グルメ最大50％off、レジャー最大65％off、日帰り温泉最大60％off、
　宿泊最大80％off、レンタカー最大55%off等あり
　結婚出産お祝い金、入院災害見舞金等あり
◆育児・介護休業制度あり
◆選択型福利厚生制度（ポイントくん）あり
◆資格取得支援制度あり
◆eラーニングあり
◆リゾートトラストホテル優待利用あり
◆団体定期保険加入（生命保険・高度障害／本人負担なし）
◆ゴールドカード入会・年会費無料

研修制度

【研修制度あり】
★入社後に介護職員初任者研修の資格取得ができます！（費用のご本人負担なし）
★1カ月以上の技術研修を修了した後に配属となります！

1）新入社員研修
　　　　　↓
2）◇有資格者の方（初任者研修や介護福祉士）※新卒全体の1～2割程の方
　 　介護基礎研修
　
　 ◇無資格者の方　※新卒全体の8～9割程の方
　 　資格取得のための通学（1カ月程）
　 　介護基礎研修
　　　　　↓
3）配属先でのOJT研修
　　　　　↓
4）フォローアップ研修

◆入社後は、まずはグループ全体での研修や社会人研修を受けてもらいます。その後、資格未取得者に関しては、介護職としての登竜門である初任者研修の資格取得をしてもらいます。もちろん費用の自己負担はなく、資格取得までは研修手当の支給もあります！

◆ハイメディックはご入居者に、より安全で適切なサービス提供ができるよう、そして自分たち自身の家族や大切な人をサポートできるよう、介護のプロフェッショナルとしてスキルアップをしていかなければなりません。将来的に、「私に任せてください！」と自信を持って言えるよう、様々なスキルアップの機会を用意しております。

自己啓発支援

【自己啓発支援制度あり】
★介護の業界は資格取得がキャリアアップに直接つながりますので、福利厚生を積極的に活用をして、どんどん資格取得にチャレンジをしてください！

1）業務に資すると会社が認めた資格や研修についての取得・受講費用の補助
2）eラーニング

◆様々な研修の他、ご自身のスキル・キャリアアップを応援する制度（選択型福利厚生制度）がありますので、是非楽しみにしていてください！

メンター制度

◆入社後に実地（OJT）研修を担当するトレーナーとは別に、期間を限定せずメンターがつきますので、是非たくさん頼って欲しいと思います！

社内検定制度

【介護プロフェッショナルキャリア段位制度あり】
★介護の技術を定期的にチェック＆レベル認定する仕組みを導入しています！

専門資格を持った先輩職員が定期的に介護技術をチェック＆レベル認定をしてくれる制度です。ハイメディックではこの取り組みを積極的に行い、介護技術の向上に努めています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.9日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者7名（対象者7名）
  女性：取得者10名（対象者10名）

最終更新日：2023年11月24日

社員について

• 平均勤続年数

  5.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数15名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数10名、うち離職者数1名
  2020年度：採用人数6名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性2名、女性13名
  2021年度：男性5名、女性5名
  2020年度：男性2名、女性4名

最終更新日：2023年11月24日

会社概要