【設立11年連続黒字経営】常に成長し続けている会社です！未経験でもスキルを1から身につけ、成長できる環境が整っています！

私たちの事業

フィクシーはITの技術を通じた、人の成長が会社の成長だと思っています

フィクシーは設立してから11年目の会社です。
「ベンチャー企業」と呼べるのは5年までと思い、
福岡事業所や子会社、社内体制の構築を含め、沢山のチャレンジをしています。

この10年はお客様先に常駐し、個々の技術力を高めています。
次のステップとして、受託業務をはじめ、開発から運用・監視まで、個々人が培った技術力や経験に裏打ちされた強固な地盤の上でやっていきたいと考えています。

フィクシーでは、社員の半数以上が未経験からはじめ、個々人が市場価値を高めています。
大きな建設機械の基幹システム構築でリーダーをしたり、
ECサイトの構築を纏めるまでになりました。

フィクシーでは社員一人一人の市場価値の成長が、フィクシーという会社の成長でもあり、
これから来る新しい社員たちの希望となると考えています。

私たちの特徴

企業理念

ガラス張りの経営を行っています！

フィクシーの理念は、「自分がされて嫌なことは人にはしない」を理念としており、頑張った人にはその分の評価を徹底しています。
実際に、4年目で昇給額が10万円を超える社員もいます。

私たちは自身の「市場価値」が見える形をとっています。
見える形にしているため、より現実的に自身の頑張りや今後のスキルアップへの材料にもできます。

一定の給料に到達するまでは、内勤者も全力でお手伝いをします。
その後は1人1人の目的、目標に合わせてもっと稼ぎたい人、プライベートを充実させたい人
それぞれに合わせて、お手伝いをしていきます。

社会人は、学生とは違い卒業はなく…
定年まで安定して働かなければなりません。

ただ仕事をするのではなく、どうせやるなら楽しまなくちゃ勿体ないです。
仕事に全力投資するもよし！プライベートを充実させるために仕事を頑張るもよし！

なりたい自分になるために、あなたが輝ける場所がフィクシーならとても嬉しいです。

組織の特徴

今、まさに成長中の企業です

株式会社フィクシーは2013年に創立した若い企業です。
創立から現在に至るまで、従業員数は年平均20人ずつ増えています。
事業拡大に伴い、2023年12月に新事務所に移転しています。
売上高も年々伸びており、今まさに成長中であるといえます。

会社を構成する社員一人ひとりの成長こそが、フィクシーの成長だと私たちは考えています。
そのためフィクシーでは、社員が伸びていくためのサポートが充実しています。
社内にも勉強環境があり、資格取得や現場入場に備えての事前準備に集中できます。
現場で活躍する先輩社員から直接、現場の話を聞くことも可能です。
現場に入ってからも、業務を通じてスキルアップやキャリアアップを目指せます。
文理や学科は問いません。ここで1からエンジニアとしての実力をつけていくことができます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

インフラ業務でビジネスを支える

私達フィクシーでは大きく分けてITでの2つの分野を担っています。

1.インフラ業務（インフラエンジニア）
2.システム開発業務（プログラマー）

1について
具体的な業務として、
・官公庁向けサーバ設計・構築業務
・大手メーカー向けネットワーク機器の設計・構築
・保険会社向けデータセンターの運用・サーバ監視業務
等があります。

「インフラ業務」と言うと、いまいちピンと来ないかと思います。
インフラとは基盤という意味があり、電気・ガス・水道のように、日常生活になくてはならないものを指します。
例えば現在では、24時間の間、常にインターネットや、システムが使えているのが当たり前かと思います。
その中でサーバが様々な理由で止まった場合にそれを動かせるようにしたり、
セキュリティ強化の為にソフトのバージョンアップをする為の対応を行ったりする必要があります。
システムやアプリケーションを入れるサーバやみんなが利用出来るようにするネットワークを構築して、それらを常に使えるように維持して改善していく……
「当たり前」を提供していく縁の下の力持ちと言える仕事がインフラ業務です。

2について
具体的な業務として、
・大手建設機械メーカー向け生産管理システム開発
・セキュリティシステム開発
・メール配信システム開発
等があります。

「プログラマー」と聞くとインフラエンジニアと比べ、もう少しイメージ出来る方が多いかと思います。
こちらはインフラエンジニアが作った土台の上に乗るシステムを開発する業務になります。
専門的な用語になりますが、JavaやPHPがフィクシーの得意分野になります。

全体としての弊社内の人数構成は
インフラエンジニア　60％
プログラマー　　　　40％
となっています。

特にインフラエンジニアの方は、
まったくの未経験から、研修を通して学びプロのエンジニアになった方が90％以上になります。
未経験でも学ぶ気持ちと元気を持っていれば、共に成長していける企業です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

■休日休暇
年末年始休暇
夏季休暇
年次有給休暇
慶弔休暇
産休・育休

■賞与
年に1回

■制度
資格取得支援制度
定期健康診断

■施設
独身寮あり（家賃月4万円）
※面接時に通勤が困難と判断した場合に限ります

■その他
年1回、社員全員が集まる機会として忘年会を開催。
毎年、年末には食事のほか、ノートPCや人気ゲーム機が当たる抽選会を実施しています。

研修制度

フィクシーでは新人研修を実施しています。

報連相や言葉遣い、ビジネスマナーなど、ヒューマンスキルを伸ばす研修。
ITIL基礎知識や情報セキュリティの取り扱いなど、エンジニアとしての技術知識を伸ばす研修。

研修を通じて、あなたがプロのITエンジニアとして現場で活躍していくための、
土台作りをお手伝いします。
研修内容は、現場で活躍する先輩社員の声を取り入れてバージョンアップ。
より現場をイメージしやすいものへと更新を続けています。

＜研修の流れ＞
ステップ1: オリエンテーション
■ITILをベースとしたITサービスや概念の学習

ステップ2: ビジネスマナー研修
■社会人としての振る舞いやマナーの学習

ステップ3: Microsoft Office研修
■ドキュメント作成等に必須なExcelやWordの学習

ステップ4: セキュリティ研修
■ITエンジニアとしてのセキュリティリテラシーの学習

ステップ5: 技術者研修
■先輩社員指導の下、Linux等のインフラに欠かせないOSやサーバについての学習や
JAVA(言語)、DB、HTML/CSS、Javascript/サーブレット、フレームワーク、ソフトウェア工学について学習

研修期間以外にも、資格取得や現場知識・技術の勉強を随時サポートします。
現場で働く先輩社員と直接話ができたり、現場知識のある内勤者が技術者をサポートします。

自己啓発支援

・業務に関連する資格取得時に受験料を会社で負担します
・資格勉強を先輩社員がサポートします

キャリアコンサルティング制度

・人事考課制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  7.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

退職者数

年間平均退職者数2.5名(寿退社含む)
定着率が良く、安定して働けます。

最終更新日：2024年4月2日

社員について

• 平均年齢

  32.0歳
• 平均勤続年数

  3.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数13名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数10名、うち離職者数2名
  2021年度：採用人数10名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性10名、女性3名
  2022年度：男性7名、女性3名
  2021年度：男性8名、女性2名

最終更新日：2024年4月2日

会社概要