【この会社、木のぬくもりで伸びている】地域に根を張り、若手の挑戦を後押しします。

私たちの事業

木のぬくもりを、地球への優しさへと還元する会社

はじめまして！
木造住宅のプレカット加工技術を軸として、住宅用建材の製造及び販売事業、さらには木造戸建て住宅の建築から、不動産の販売・賃貸事業までを行なうシー・エス・ランバーグループです。
当社の社名の由来は、「Customer Satisfaction through Lumber　木材を通じて顧客に満足戴ける取引に徹する」です。

高い技術力で大手企業からの信頼を培い、取引も多数。木材の分野での業界トップクラスの実績と安定した経営基盤を武器に、「住まいのマルチプレイヤー」を目指しています。

そんな私たち、シー・エス・ランバーグループの経営理念をご紹介します。
【シー・エス・ランバーグループの経営理念】
一．我社は、木造住宅資材の販売流通を通して社会に貢献する。
二．我社は、顧容満足と会社の繁栄、社員の幸福を一致させる。
三．我社は、数値に基づく行動と現場主義の徹底を行動原理とする。

そんな理念の実現のために、持続可能な企業経営を目指しています。
「木」という自然界に存在するぬくもりのある素材のおかげで今日まで成長をしてきた弊社は、端材の量をできる限り少なくする寸法で木材を調達したり、端材を製紙やバイオマス燃料用の木製チップとして再加工するなどの取り組みを実施しています。資源を無駄なく、効率的に利用するように日々取り組み、脱炭素社会の実現に向けて力強く歩みを続けます。

私たちの特徴

社風

【安定性×挑戦】大手の規模感で、チャレンジングに働ける！

創設から40年で関東トップクラスの地位にまで上り詰めることができたのは、技術力の高さや顧客からの厚い信頼など様々な要素がありますが、一番の理由は、常に挑戦し続ける風土。
上場企業というと、何事も決めるのに時間がかかると思われがちですが、当社の場合は即断即決。発案されたその日に新しく実施が決まったという例も。とにかく機を逃さずに挑戦することを大切にしています。
最近力を入れているのが新規事業。ものづくりから不動産賃貸まで住宅産業のマルチプレーヤーになることを目指し、住まいや建物に関する事業を中心に拡大。上場企業としての実績と安定性に加え、チャンスあふれる環境が最大の強みです。

事業戦略

多柱化経営で、社員の安定した暮らしを守る

私たちの事業の柱はプレカット事業だけではありません。シー・エス・ランバーは第二の柱として不動産賃貸事業を展開しており、定期的に安定した収益を上げることができるストックビジネスを実現。柱がいくつもあるほど経営基盤が頑強だから、若手社員のチャレンジを後押しできるのです。

職場の雰囲気

関係会社も一堂に会する社内イベント

事業拠点が離れていて、普段なかなか顔を合わせる機会がない部署や関係会社とも、年に2回開催される社内イベント（BBQ、大納会）があるのでしっかりと関係性を築いていくことができます。

私たちの仕事

木のぬくもりを、地球への優しさへと還元する会社

シー・エス・ランバーグループでは、木材の仕入れから、
加工・販売・物流、さらにその先の建築や不動産の販売・賃貸まで一手に担えるグループの強みを活かし、木材を通じて地域の皆様の住まいづくりに貢献します。

世界中で取り組み始めた「脱炭素化」。日本でも2050年までに排出ガスを0にする目標を掲げています。この目標達成に向けて注目されているのが「木材」。
木材を使うと環境破壊につながるのではと思う方もいるかもしれません。実は全く逆。木造建築物が排出する二酸化炭素量は鉄やコンクリート製の建物の半分。木造建築物の割合が増えると、街そのものが「森林」となり地球温暖化を止める役割になるのです。そして木材のもう1つの特徴は独特の温かみを持っていること。それが好きで多くの人々が木造住宅を選びます。
私たちは社名にランバー（木材）と掲げ、そんな「木」の良さを伝え住環境づくりを行うことで、脱炭素化社会へ貢献します。

職種別に仕事を知る

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  営業部門

  日々の仕事の中心は既存のお客様（工務店）への訪問です。受注案件をしっかりと確認し、金額の打ち合わせをします。受注したら木材加工の仕様書を作って、設計・製造の部署へとつなげていきます。もちろん、営業だって設計のことを何も知らないというわけにはいきません。しっかりと打ち合わせができるように日々勉強しています。後は金額を決めて見積もりなどを作成します。

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  設計部門

  営業担当から任される案件ごとに、CADを用いて図面データを作成します。データの作成だけではなく、お客様である工務店やハウスメーカーにデータを確認してもらいながら細かな部分をすりあわせ、骨組みを組んでいく。そして、その図面をもとに工場で加工された木材が現場で組み立てられ、建物が完成します。つまり、設計の仕事は家を建てるために営業や製造をつなぐ重要なポジションを担っているのです。

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  製造部門

  設計から送られてきた図面にしたがって、建物を作るための木材を作っていく仕事です。木材を合わせて柱を作るのですが、CADの図面だけではわからない部分もあるので、設計と細かくすりあわせながら作業を進めていきます。また、海外からの研修生に対する指導もあり、木材の配置や組み合わせなどを身につけてもらっています。技術と人に向き合う仕事は毎日が変化の連続。そんな日々の変化を楽しんでいます。

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  施工部門

  すべてを担当できるところが施工管理の醍醐味だと思います。設計事務所や建築会社から見積もり依頼があり打ち合わせがスタート。設計書や要望に合わせて、素材・仕様を決めていきます。他社の施工管理は監督だけを担当することが多いのです
  が、ここでは最初の打ち合わせから引き渡しまでのすべてに携わることができます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
年２回優秀社員表彰制度・永年勤続社員制度・社員共済会・家賃補助制度（遠方者）・社員紹介制度

研修制度

新人研修は入社後1.5ヶ月を目安にグループ会社および工場・各部署にて行い、まずは会社のことや業界知識・仕事の流れを覚えていきます。
基本的には先輩がOJT研修にて丁寧に教えますので安心してください。業界に必要な知識から、社会人としてのマナーなど、なんでも相談できる先輩が揃っています。

また、社員の技術・意識を高めるため、必要に応じて各種研修・勉強会を開催します。
建築の知識や、専用ソフトの習得など、学ぶ人を応援する職場環境です。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  25.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  5.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 6.3%
  管理職： 5.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2024年2月21日

社員について

• 平均年齢

  39.4歳
• 平均勤続年数

  7.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数6名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数6名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数6名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性5名、女性1名
  2022年度：男性5名、女性1名
  2021年度：男性4名、女性2名

最終更新日：2024年2月21日

会社概要