株式会社ヒューマンテック

株式会社ヒューマンテックの過去の採用・募集情報

株式会社ヒューマンテック

【石油|ガス|介護・福祉サービス】

【文理・専攻不問!】社会インフラを支える「エネルギー事業」と、利用者様の日常生活を支える「介護福祉事業」を展開。創業100年企業のグループ会社で、安定基盤のもと成長を続けています。
景気の波や社会情勢に左右されにくい業界で、「知識・技術を習得し、長く働きたい」「社会に広く貢献する仕事に携わりたい」「誰かの役に立ちたい」そんなあなたをお待ちしています!

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

  • 離職率が低く安定

私たちの採用について

求める人物像
「チームワーク」「責任感」「向上心」を持ち、共に成長してくださる方をお待ちしています!

「エネルギー事業」「介護福祉事業」のいずれにおいても、仕事をする上では専門知識や技術が求められますが、入社前の段階でそれらを身に付けている必要はありません。
教育・研修制度や先輩によるサポートを通じて、入社後にゼロから知識や技術を身に付けていただくことができます。

新しく仲間になってくださる方には、「チームワーク」「責任感」「向上心」を持ち、共により良いサービス提供に取り組んでくださることを期待しています。

●チームワーク…
私たちの仕事は、一人では決して完結できません。チームで一丸となって業務を進めていくため、コミュニケーションやチームワークがとても重要になります。

●責任感…
仕事をする上では、高い安全性と品質の両方を追及していきます。些細な異常や変化への気づきや、慎重さが欠かせません。責任感や当事者意識を持って、仕事に臨むことが求められます。

●向上心…
社員一人ひとりの成長が、会社の成長に直結します。常に現状に満足することなく、何事にも挑戦する気持ちを大切にしています。

面接・選考のポイント
個別選考を実施しています。オンラインの会社説明会・選考も受付中♪

■個別面接で、質問にもしっかりお答えします。
当社の選考は、エントリーシートの提出やグループディスカッションによる選考等はなく、個別面接を行っています。
業務内容や私たちの採用に対する考え方などを詳しくお伝えすると同時に、皆さんからの質問にもお答えする時間を設けています。お一人おひとりとしっかり向き合い、お互いの理解を深める場にしていけたらと考えています。

■WEB会社説明会・WEB面接も実施中!
会社説明会・選考は、<オンライン形式>と<来社形式>のいずれかをお選びいただくことができます。
WEB会社説明会は、<1on1面談>で<平日毎日>開催しています!
まずは気軽にお話するところから、スタートしていきましょう♪

※WEB面接は、一次選考のみの実施となります。一次選考を通過されてその後の選考ステップにお進み頂く場合には、会社の雰囲気や働く環境の理解を深めて頂くために、ご来社をお願いしています。

募集する職種

■LPガス製造オペレーター
■潤滑油製造スタッフ
■介護スタッフ
■音楽療法士 兼 介護スタッフ

※ご希望の職種をお選びいただき、選考を行います。
※会社説明会・選考を通じて、職種を決定したいという方もOK!
※【音楽療法士 兼 介護スタッフ】につきましては、<住宅型有料老人ホーム>または<デイサービス>いずれかの施設形態のご希望を考慮し、選考を行います。

募集職種一覧
LPガス製造オペレーター 大手エネルギーメーカーのLPガス輸送拠点内にて、設備の運転管理・保守点検・試験分析業務等を行います。

【具体的には】
■運転管理業務
ディスプレイや操作パネルの並ぶ計器室にて、タンク・配管内のガス量や温度の監視、バルブ開閉等の遠隔操作によるガス量の調節、配管内の温度変更などを行います。

■保守・点検業務
施設内を巡回し、設備の異常有無を確認します。チェックシートに基づき、圧力計の数値や機械の振動、塗装状態などの項目で、点検を行います。日常点検の他、年間を通じてあらかじめ計画された定期点検もあります。

■試験分析業務
製造・出荷されるLPガスの品質をチェックします。

※職務全体の6~7割程度は、保守・点検業務となります。夜勤の際は、主に計器室内での運転管理業務を行います。

☆1日の主な業務の流れはこちら
⇒https://shimura-group.jp/wp/wp-content/uploads/2022/06/lpg_schedule01.pdf

【ココがPOINT】
手掛けているのは、「普段目にはしないけれど、日常生活に欠かせない」そんなエネルギーの一つである『LPガス』です。
家庭に供給されるプロパンガスをはじめ、各種燃料や工業用・電力用等にも幅広く使われています。
多くの人々の日常生活や産業分野を支えている”使命感”や“やりがい”を感じながら、日々の勤務に臨んでいます。

勤務は4直2交替制で、<日勤⇒夜勤⇒明け休み⇒休み(公休)>のスケジュールとなります。明け休みを含めると、<年間183日>休めます!
日々の働き易さも大切にしており、残業は月5h程度。有給休暇の取得を奨励しており、取得率はほぼ100%です。LPガスの重要設備を管理する仕事だからこそ、ミスや事故を防ぐ為に安全・快適に働ける環境を整えています。
潤滑油製造スタッフ 大手石油メーカーの潤滑油製造工場にて、約1500種類の潤滑油の製造を行います。

【具体的には】
潤滑油は、ベースオイルに様々な添加剤を混ぜ合わせて、造り上げていきます。

■業務の流れ
製造指示書に記載された原料(ベースオイル・添加剤)を準備。

製造指示書に記載通りの順番・量・温度で、複数の添加剤をベースオイルの入ったタンクに投入。

ベースオイルと添加剤を混ぜ合わせる。

作業完了
※1回の工程で1種類、1日に1~6種類の潤滑油を製造します。

☆1日の主な業務の流れはこちら
⇒https://shimura-group.jp/wp/wp-content/uploads/2022/06/jss_schedule02.pdf

【ココがPOINT】
私たちが造っている潤滑油は、自動車やスマートフォン等に用いられる汎用品から、1点モノの特注品まで、用途は様々。手掛けた製品は、世界にも輸出されています。
重要な工程は必ず人の手で行う必要があり、高い技術力が求められます。奥深いモノづくりに携わるからこそ、成長する喜びを味わえる仕事です!
介護スタッフ 当社運営の住宅型有料老人ホームにて、日常生活を支える『介護』と、暮らしを彩る『サービス』を通じて、入居者様に自分らしくイキイキとした毎日を過ごしていただくサポートを行います。

【具体的には】
■日常生活を支える介護業務
入居者様(最大72名)の日常介助業務全般(更衣・排せつ・入浴介助等)を行います。
1日のスケジュールに沿って入居者様の居室(ご自宅)を訪問し、その方にとって必要なサポートを行います。入居者様お一人おひとりと向き合い、寄り添った介護を行っています。

■暮らしを彩る各種サービス
◎毎日のお食事
入居者様のお食事にはとてもこだわっており、専門のスタッフが施設内で出来立てをご用意しています。お食事の際は、各居室からダイニングへの誘導、配膳・食事介助等を行います。
◎音楽療法・各種レクリエーション
認知症への効果が期待される『音楽療法』のほか、季節行事や食事系イベント(寿司バイキング等)、映画観賞会など、様々なレクリエーションを行っています。
入居者様にとって日々の生活を彩る『楽しみ』に繋がっているだけでなく、スタッフも一緒になって楽しい時間を共有しています。

【ここがPOINT】
介護記録のシステム化による業務負荷の軽減や、スタッフ間の連携に便利なインカムの導入、希望休制度の整備など、働きやすい環境づくりに力を入れています。
資格取得支援制度を使って、介護福祉士実務者研修や介護福祉士(国家資格)などの資格取得もできます。身体に負担の少ない介護技術や、メディア等で注目されている認知症ケア技法のユマニチュードなど、新たな知見を学べる機会も用意しています。

◆下記URLから先輩社員のインタビュー動画等もご覧頂けます◆
https://meet.playse.jp/p/qed2x/hu-mantec_movie
音楽療法士 兼 介護スタッフ 当社運営の住宅型有料老人ホームまたはデイサービスにて、音楽療法と介護の両面から利用者様の笑顔や生きがい溢れる毎日を創造する仕事です。

【具体的には】
<住宅型有料老人ホーム>
■音楽療法
「集団音楽療法」「小集団音楽療法」「個別音楽療法」を実施しています。
◎集団音楽療法…音楽療法士の生演奏にあわせて、歌唱と楽器活動を基本に、週3回30分間のプログラムで実施。
◎小集団音楽療法…数名の入居者様を対象に、ウクレレ・コーラス・リラックスといったコースの「音楽アクティビティ」を実施。
◎個別音楽療法…入居者様お一人おひとりの心身の状態や、介護度に合わせてカスタマイズしたプログラムを、居室で実施。

■介護業務
1日のスケジュールに沿って入居者様の居室を訪問し、日常介助業務全般を行います。また、お食事のサポートや各種レクリエーション等にも携わっていただきます。

<デイサービス>
■音楽療法
「集団音楽療法」を実施しています。
◎集団音楽療法…音楽療法士の生演奏にあわせて、歌唱と楽器活動を基本に、毎日45分間のプログラムで実施。

■介護業務
車両送迎時の付き添いや乗り降り時のサポート、食事(昼食)やトイレの支援(誘導等)、各種レクリエーションのお手伝い・見守りなどを行います。

【ここがPOINT】
先輩音楽療法士が複数名在籍しているので、安心して働ける環境です。勉強会等もあるため、スキルアップに繋がります!
音楽療法のアプローチに加えて、介護を通じて利用者様の生活に深く関わることで、その方の理解や関係性が深まります。それが、より良い音楽療法と介護に繋がっています。

◆下記URLから先輩社員のインタビュー動画等もご覧頂けます◆
https://meet.playse.jp/p/qed2x/hu-mantec_movie

研修・社内制度

研修制度
安心して活躍できる、充実の研修・フォロー体制を整備しています!

【本社研修】
入社してから1週間、まずは本社での研修を行います。
マナーの基礎、当社の経営理念・歴史、品質の概念、求める人材像、問題解決力・セルフコントロール、報連相の重要性、コミュニケーションについて・・・など、社会人として必要な知識は本社研修にて学んでいただきます。

【現場研修】
現場での教育・研修は、座学やOJTを織り交ぜて、体系的に進めていきます。
各職種ごとに、基本技術の習得やスキルアップ研修をご用意しています。不安なく業務に臨めるまでは、先輩社員との同行研修等を繰り返し行い、徐々に慣れていっていただきます。
決まった研修日数はあえて設けておらず、一人ひとりの習熟度やスピードにあわせて、柔軟に対応しています。
確実に、知識と技術を習得できる環境を整備しています。

【フォロー体制】
入社1年目は、集合型のフォロー研修や、個別面談を複数回実施します。
2年目以降も、職場上司による定期的なフォロー面談を実施。振り返りと改善を通じて、成長をしっかりサポートしていきます。
教育担当者だけでなく、職場全体で新しいメンバーを育てる風土が根付いているので、気軽に誰にでも質問できる環境です。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    キャリタス就活からエントリー

    会社説明会(オンライン形式または来社形式)

    面接
    ※【音楽療法士 兼 介護スタッフ】をご希望の方は、選考時にピアノの実技試験を行わせていただきます。

    内定

    ★一次面接はオンラインでの実施も可能です。
    ★面接の日程はご都合に合わせて調整します。
    ★エントリーから内定まで、できるだけスピーディーに対応致します。

エントリー/採用方法 エントリー後、まずは会社説明会にご参加ください。
会社説明会は、<オンライン形式>と<来社形式>のいずれかをお選びいただけます。
就職活動の悩みやご状況などについても、幅広くお話をしましょう♪
選考方法と重視点 【選考方法】
適性検査、筆記試験、面接
※「音楽療法士 兼 介護スタッフ」をご希望の方には、選考時にピアノ実技試験を行わせていただきます。

【選考で重視していること】
当社の選考では、お互いの相互理解の場である面接を重視しています。
だからこそ、グループディスカッション等は行わず、個別面接のみを実施しています。
応募書類だけでは伝わらない部分について、お一人おひとりからしっかりとお話を伺いたいと考えています。
学生時代に力を入れて取り組んできたことや、将来チャレンジしてみたいこと、興味を持っていることなど、ご自身の思いやお考えを聞かせてください!
提出書類 履歴書、成績証明書
卒業見込証明書、健康診断書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方
既卒者は、卒業後概ね3年以内の方

募集要項

初任給 【LPガス製造オペレーター・潤滑油製造スタッフ】
■大学院了:
月給220,000円 + 諸手当
■大学卒:
月給210,000円 + 諸手当
■短大・専門・高専卒:
月給200,000円 + 諸手当

【介護スタッフ】
■大学院了:
月給230,000円 + 諸手当
■大学卒:
月給220,000円 + 諸手当
■短大・専門・高専卒:
月給210,000円 + 諸手当

【音楽療法士 兼 介護スタッフ】
<住宅型有料老人ホーム>
■大学院了:
月給230,000円 + 諸手当
■大学卒:
月給220,000円 + 諸手当
■短大・専門・高専卒:
月給210,000円 + 諸手当

<デイサービス>
■大学院了:
月給220,000円 + 諸手当
■大学卒:
月給210,000円 + 諸手当
■短大・専門・高専卒:
月給200,000円 + 諸手当

※試用期間(6ヶ月)中の待遇の変更はございません。
昇給・賞与・諸手当 ■昇給あり
■賞与年2回(6月・12月)
■時間外手当
■住宅手当(12,000円 ~ 24,000円/月)
■家族手当(被扶養配偶者12,000円/月、18歳未満の子ども1名につき2,000円/月)
■通勤手当(上限50,000円/月)
■夜勤手当
※LPガス事業所勤務の場合:2,500円/回、住宅型有料老人ホーム勤務の場合:5,000円/回
■資格手当(危険物取扱者乙種4類、高圧ガス製造保安責任者、第1種衛生管理者、介護福祉士 等)
※資格手当は、勤務地により適用条件が異なります。
勤務地 <LPガス事業所>
神奈川県川崎市川崎区水江町(大手エネルギーメーカーLPガス輸送拠点内)
★車・バイク・自転車通勤可(規定有)
★各線「川崎駅」より路線バスで約20分

<潤滑油事業所>
神奈川県川崎市川崎区水江町(大手石油メーカー潤滑油製造工場内)
★車・バイク・自転車通勤可(規定有)
★各線「川崎駅」より無料送迎バスで約20分

<住宅型有料老人ホーム リュエル・シャンテール>
神奈川県川崎市川崎区浜町4-6-19
★各線「川崎駅」より路線バスで約15分

<デイサービス シャンテール>
神奈川県横浜市鶴見区本町通3-162-2
★各線「鶴見駅」より徒歩約10分

<デイサービス シャンテール西谷>
神奈川県横浜市保土ケ谷区西谷3-17-28
★相鉄線「西谷駅」より徒歩約3分

<デイサービス シャンテール常盤台>
神奈川県横浜市保土ケ谷区常盤台79-9
★相鉄線「上星川」駅北口よりバス約10分
★各線「横浜」駅西口よりバス約20分
※「釜台住宅第3」バス停下車徒歩3分

※<住宅型有料老人ホーム>または<デイサービス>いずれかの施設形態のご希望を考慮し、選考を実施します。
勤務時間 【LPガス製造オペレーター】
4直2交替制
[日勤]8:10~17:50 
[夜勤]17:40~翌8:30
→夜勤の際は、主に計器室内での運転管理業務や報告書の作成、研修等を行うほか、交替で休憩を取っています(シャワー室や仮眠ができる休憩室を完備しています)。

★夜勤を含むシフト勤務は、研修を通じて基本的な業務を習得した後(4~6ヶ月程度)、徐々に担当していただきます。
★業務習得中の期間は、[8:10~17:00/土日祝休み]の勤務となります。
★4直2交替制とは…?
[日勤⇒夜勤⇒明け休み⇒公休]の4日間をローテーションしていきます。感覚的には、「2日働いて2日休む」、そんな働き方です!
日勤と夜勤の間や明け休みなど、プライベートの時間が公休の他にも多くあり、趣味や自己啓発等に時間を使うことができます。

【潤滑油製造スタッフ】
8:00~17:00

【介護スタッフ】
シフト制
[早番]7:00~16:00/[日勤]9:00~18:00/[遅番]11:00~20:00
※[夜勤(16:00~翌9:00)]は、業務に慣れてきた後(1年程度)で、徐々にお任せしていきます。☆明け休み有

【音楽療法士 兼 介護スタッフ】
<住宅型有料老人ホーム>
シフト制
[早番]7:00~16:00/[日勤]9:00~18:00/[遅番]11:00~20:00
※[夜勤(16:00~翌9:00)]は、業務に慣れてきた後(1年程度)で、徐々にお任せしていきます。☆明け休み有

<デイサービス>
シフト制
8:20~18:20/8:20~17:20/8:20~17:50/9:50~18:50/8:20~13:20/13:20~18:20

【ここがPOINT!】
各事業所とも残業は少なく、グループ全体の平均で月10時間程度です。
福利厚生 ■社会保険完備
■制服貸与
■退職金制度(勤続3年目より適用)
■資格取得支援制度
■結婚祝い金(10,000円~50,000円)
■出産祝い金(10,000円~30,000円)
■社員寮(寮使用料:25,000円/月)※規定有
☆生活家電(エアコン・洗濯機・冷蔵庫・電子レンジ・IH調理器・掃除機・テレビ)付
☆フリーWi-Fi完備
■引越し費用補助有(100,000円~150,000円支給) ※規定有
■外部福利厚生サービス(株式会社リロクラブ:福利厚生倶楽部)加入 ※全額会社負担
☆旅行、ショッピング、グルメ、レジャー施設割引等、様々なサービスを優遇利用可
休日休暇 <LPガス事業所(LPガス製造オペレーター)>
月7~8日(シフト制)
★年間92日の「公休」の他に、年間91日の「明け休み(夜勤後)」があります。「2日働いて2日休む」、そんな感覚の働き方です。
★あらかじめ勤務の年間スケジュールが決まっているため、先々の予定が立てやすいのも特徴です。
★有給休暇の取得はほぼ100%!明け休み・公休と有給休暇を組み合わせて、長期休暇を取得することもできます。

<潤滑油事業所(潤滑油製造スタッフ)>
土曜、日曜、祝日、年末年始 等

<住宅型有料老人ホーム(介護スタッフ・音楽療法士 兼 介護スタッフ)>
月9日休み(シフト制)※2月のみ8日の場合有
★希望休制度有(月に4日間、希望日を指定して休めます。土日を含めた連休取得も可能。)

<デイサービス(音楽療法士 兼 介護スタッフ)>
月9日休み(シフト制)※2月のみ8日の場合有
★希望休制度有
★施設定休日:日曜・ゴールデンウィーク・年末年始

<事業所共通>
有給休暇
慶弔休暇
特別休暇
創立記念日
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
採用実績校 <大学>
愛知学院大学、会津大学、青山学院大学、跡見学園女子大学、上野学園大学、桜美林大学、大阪経済法科大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、京都学園大学、国立音楽大学、くらしき作陽大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉工業大学、札幌大谷大学、札幌学院大学、産業能率大学、昭和音楽大学、昭和女子大学、城西大学、上武大学、洗足学園音楽大学、玉川大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央大学、鶴見大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京都市大学、東京農業大学、東邦音楽大学、徳島文理大学、同志社女子大学、名古屋芸術大学、広島経済大学、フェリス女学院大学、文教大学、法政大学、武蔵野音楽大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、ものつくり大学、桃山学院大学、横浜商科大学、立教大学、麗澤大学、和光大学

<短大・高専・専門学校>
茨城音楽専門学校、いわき短期大学、港湾職業能力開発短期大学校(神奈川)、湘南医療福祉専門学校、戸板女子短期大学、東海大学短期大学部、成田つくば航空専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本福祉教育専門学校
採用予定学部学科 全学部学科(文理・専攻不問)
今年度採用予定数 10名程度
昨年度採用実績(見込)数 9名
試用期間 あり
入社後6ヶ月間
変更なし

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2021年度:採用人数2名、うち離職者数0名
2020年度:採用人数8名、うち離職者数1名
2019年度:採用人数4名、うち離職者数1名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2021年度:男性1名、女性1名
2020年度:男性3名、女性5名
2019年度:男性1名、女性3名
平均勤続年数 6.0年
平均年齢 45.0歳
平均残業時間(月間) 10.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 10.0日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者0名)
女性:取得者0名(対象者0名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 33.0%
管理職: 0%
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 喫煙スペース)