東京都人材サービス・人材紹介・人材派遣
株式会社キャリア
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81 フォロワー
- 3年連続で業績アップ
すべての人がイキイキ働ける社会の実現を シニア・介護福祉人材サービスで日本の超高齢化問題へ貢献していこう。
目次
私たちの事業
人材コンサルタント
これからの日本は高齢化がますます進み、労働人口もどんどん減っていくと言われます。しかし本当に、この問題を解決する方法はないのでしょうか。いいえ、決してそんなことはありません。キーワードは「アクティブシニア」。これからもまだまだ働ける、この先まだまだ働きたいシニアの皆さんが、今の日本にはたくさんいらっしゃいます。
しかし、企業側の受け入れ体制が充分でないことや、雇用する側とされる側双方のコミュニケーション不足などが原因で、実際には働けていないシニアの方が大変多いのも事実です。当社ではこれまでさまざまなアクティブシニア人材の活用を成功させてきたという多数の事例をもとにして、企業の人手不足を解消させるとともに、シニアの皆さんが働きやすい環境づくりを実現させます。
高齢社会の日本が抱える大きな問題は、もう一つあります。それ は医療・介護関連の労働力不足。お年寄りの健康をサポートする 人たちがもっともっと増えれば、やりがいを持って元気に活躍す るアクティブシニアも増え、日本社会が活性化するのです。そこ で当社では、深刻な人手不足に悩む医療・介護業界に対して看護 師・介護士などの優秀な人材提供を行う事業を展開しています。
私たちの特徴
組織の特徴
ワークライフバランスを重視
仕事もちろん大事ですが、それだけが人生ではありません。仕事にも全力取り組み結果を残しつつ、プライベートも全力で楽しむようなメリハリのある生活を送っていただけるよう、勤務終了にはプライベート時間確保を促し、週末オフの日はしっかり休養を取ったり、リフレッシュしながら新たな気分で働ける環境を整えています。
キャリアパス
一人ひとりの成長が会社を大きくします。
設立から8期目で上場のステージへ立った当社。会社の成長とともに求められたのは、社員それぞれの成長です。
まだまだ成長途中であり完成された会社ではないからこそ決まりきった、古いルールはありません。若年層が活躍するチャンスが多いにあります。
入社後はチーフを目指し、後輩へ適切なアドバイスができる様に人材ビジネスのプロッフェショナルになってください。そして支店長になる為の育成プログラムに参加し着実に管理職への階段を上って頂きます。支店長は業績だけではなく部下の育成も大きな役割のひとつです。
支店を管理できるようになったら、その後は複数の支店を管理するマネージャーへ。
会社の中枢となり、会社とともに更に上の成長を目指しましょう。
研修制度
社内×外部の研修で効率的にスキルアップ
◆新入社員研修
入社後は約1週間の研修を実施します。
ビジネスマナー、基本スキルだけではなく
実業務で必要な労働者派遣法などの
座学、実践に合わせた研修を行います。
◆OJT研修
入社時研修後は、配属部署で約3カ月間のOJT研修を行います。
実務に精通した先輩社員がOJT担当者として教えていきます。
◆外部研修
必要に応じて、外部の研修制度を使いながら総合的なスキルアップを目指します。
◆eラーニング研修
業務をする上で必要なコンプライアンスをはじめとする知識を
eラーニングを通して、定期的に研修しています。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
クライアントの人材ニーズや採用課題に対して人材活用の提案をしていただくお仕事
○リクルーティング（人材採用）広告サービス
○メディア運営
○採用広告プラットフォームの企画
○システム開発
○WEBマーケティング
○障がい者支援事業
○農園運営
〇求人コンサルティング事業
〇アウトソーシング事業
〇人材派遣
〇人材紹介・紹介予定派遣
〇訪問介護事業
ほか
職種別に仕事を知る
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総合職
■人材コンサル・営業
■広告・マーケティング
■バックオフィス(経理・人事・労務・総務・広報)
■専門コンサル
■経営企画
■新規事業
この会社で働くメンバー
2021年入社
マネージャー
F.M
広域ユニット
皆さんの活躍できる場を用意しております！一緒に最高の成果を掴み取りましょう！
その他専攻
2018年入社
支店長
T.S
シニアワーク秋葉原支店
キャリアは年齢に関係なく幅広い業務を経験できる会社です！失敗を恐れずにチャレンジしてください！
その他専攻
2017年入社
伊藤ちあき
HR課
その他専攻
福利厚生・研修・社内制度
- 社宅・独身寮あり
- 企業独自の育児休業あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 社内預金・持株会あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
○社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
○福利厚生
・従業員持ち株制度
・教育研修制度（新入社員・派遣法・コンプライアンス関連）
・資格取得支援制度
・会社携帯貸与（外勤のみ）
・慶弔見舞金制度
・社宅制度（※適用には条件あり）
・資格取得支援制度
・サークル活動支援制度
・リロクラブ(プラチナ)加入
研修制度
◆新入社員研修
入社後は約1週間の研修を実施します。
ビジネスマナー、基本スキルだけではなく
実業務で必要な労働者派遣法などの
座学、実践に合わせた研修を行います。
自己啓発支援
◆外部研修
必要に応じて、外部の研修制度を使いながら総合的なスキルアップを目指します。
◆eラーニング研修
業務をする上で必要なコンプライアンスをはじめとする知識を
eラーニングを通して、定期的に研修しています。
メンター制度
◆OJT研修
入社時研修後は、配属部署で約3カ月間のOJT研修を行います。
実務に精通した先輩社員がOJT担当者として教えていきます。
キャリアコンサルティング制度
・人事担当者とキャリアに関する面談制度
職場環境
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平均残業時間
（月間）13.2 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）9.2日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者0名（対象者0名）
女性：取得者4名（対象者4名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢32.6歳
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新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2022年度：男性6名、女性6名
2021年度：男性6名、女性6名
2020年度：男性8名、女性2名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 設立2009年4月28日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒154-0004 東京都世田谷区太子堂4-1-1 キャロットタワー14階MAP |
| 事業所 | ～全国31拠点～ ■本社住所 〒154-0004 東京都世田谷区太子堂4-1-1 キャロットタワー14階 札幌支店 〒060-0005 北海道札幌市中央区北５条西２丁目５ JRタワーオフィスプラザさっぽろ 14階 仙台支店 〒980-6010 宮城県仙台市青葉区中央4-6-1 SS30ビル22階 新潟支店 〒950-0088 新潟県新潟市中央区万代1-4-33 損保ジャパン・新潟セントラルビル 4階 金沢支店 〒920-0031 石川県金沢市広岡1-1-35 金沢第二ビル 4階 高崎支店 〒370-0849 群馬県高崎市八島町70 ラ・メルセ 2F 宇都宮支店 〒320-0815 栃木県宇都宮市中河原町3-19 宇都宮セントラルビル6階 水戸支店 〒310-0801 茨城県水戸市桜川1-1-25 大同生命水戸ビル 8階 大宮支店 〒330-0802 埼玉県さいたま市大宮区宮町4-116-1 第16ナミキビル4階 秋葉原支店 〒101-0025 東京都千代田区神田佐久間町1-11 産報佐久間ビル5階 池袋支店 〒171-0014 東京都豊島区池袋2-39-1 コア星望ビル4階 新宿支店 〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-4-4 武蔵ビル4階 渋谷支店 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1丁目2-5 MFPR渋谷ビル2階 船橋支店 〒273-0005 千葉県船橋市本町7-12-22 四ツ井ビル4階 横浜支店 〒220-0004 神奈川県横浜市西区北幸2丁目9-23 新興ビル7階 松本支店 〒390-0815 長野県松本市深志1-1-15 朝日生命松本深志ビル 2階 静岡支店 〒422-8067 静岡県静岡市駿河区南町6-16 パレ・ルネッサンス2階 浜松支店 〒430-0926 静岡県浜松市中区砂山町353-8 太陽生命浜松ビル6階 名古屋支店 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦3-6-35 WAKITA名古屋ビル2階 三重支店 〒514-0004 三重県津市栄町3-141-1 モアビル3階 京都支店 〒600-8177 京都府京都市下京区烏丸通五条下ル大坂町400 三善ビル3階 奈良支店 〒634-0006 奈良県橿原市新賀町237-1 フクダ不動産八木ビル6階 大阪支店 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第3ビル26階 神戸支店 〒650-0034 兵庫県神戸市中央区京町69 三宮第一生命ビル10F 岡山支店 〒700-0821 岡山県岡山市北区中山下1-9-40 新岡山ビル8階 広島支店 〒730-0011 広島県広島市中区基町11-13 合人社紙屋町アネクスビル ８階 高松支店 〒760-0017 香川県高松市番町1-6-6 甲南アセット番町ビル 401号室 福岡支店 〒812-0037 福岡県福岡市博多区御供所町1-9 博多セントラルビル5階 熊本支店 〒812-0037 福岡県福岡市博多区御供所町1-9 博多セントラルビル5階 〒892-0844 鹿児島県鹿児島市山之口町1-10 鹿児島中央ビルディング10F 沖縄支店 〒900-0025 沖縄県那覇市久茂地2-14-1 ジブラルタ生命沖縄那覇ビル 5階 |
| 代表者 | 川嶋 一郎 |
| 資本金 | 1億5731万円 |
| 売上高 | 141億8400万円（2021年9月期） |
| 従業員数 | 340名（2022年5月現在） |
| 上場区分 | 国内上場 |
| 上場市場 | 東証 |
| 沿革 | 2009年 4月 株式会社キャリア設立 東京本社（東京都新宿区）及び大阪支店（大阪府大阪市北区）において、関東地区及び関西地区における人材派遣業の準備開始 7月 ビルメンテナンス、ベッドメイキング向けのシニア人材派遣及び介護施設向けに看護師の人材派遣を開始 2010年 2月 オフィス向けシニア人材派遣を開始 2012年 9月 名古屋支店開設 10月 ロジスティックス業界向けのシニア人材派遣を開始 12月 プライバシーマーク認証取得、東京都渋谷区千駄ヶ谷に本社を移転 2013年 1月 福岡支店開設 3月 ISO9001:2008認証取得 4月 仙台支店、広島支店開設 7月 上野支店開設 9月 札幌支店開設 11月 船橋支店開設 2014年 3月 高知事務センター開設 5月 横浜支店開設 7月 有資格シニア人材の紹介を開始 8月 三重支店開設 10月 介護施設向け介護士の人材派遣を開始 11月 大宮支店、池袋支店開設 2015年 4月 東京都新宿区西新宿に本社を移転 5月 京都支店開設 6月 神戸支店開設 9月 北九州支店、藤沢支店開設 2016年 1月 立川支店開設 6月 事業規模拡大に伴いを三重支店（三重県名張市）を廃止し、奈良支店（奈良県橿原市）を開設 6月 東証マザーズ市場へ上場し株式公開 8月 横浜支店においてシニアワーク事業を開始 三重支店（三重県津市）開設 2017年 1月 事業規模拡大に伴い池袋支店（南池袋2丁目）を移転（池袋2丁目） 1月 事業規模拡大に伴い上野支店（東京都台東区上野）を廃止し、秋葉原支店（東京都神田佐久間町）を開設 5月 岡山支店開設 6月 JR西日本キャリア設立 9月 株式会社カナミックネットワークとの業務提携契約締結 2018年 4月 水戸・宇都宮支店開設 10月 えるぼし（認定段階3）取得 2019年 1月 株式交換により、(株)キューボグループを完全子会社化 名古屋支店にてシニアワーク事業を開始 高松・浜松支店開設 5月 神戸支店にてシニアワーク事業を開始 6月 事業規模拡大に藤沢支店、横浜支店を現住所（神奈川県横浜市西区）へ移転 8月 渋谷支店にてシニアワーク事業を開始 8月 熊本支店開設 10月 高知支店開設 2020年 1月 熊本支店にてシニアワーク事業を開始 2月 鹿児島支店開設 3月 東京都足立区にて訪問介護事業所『アイリス』を開設 2021年 4月 新潟支店開設 9月 沖縄・金沢・高崎・松本支店開設 |
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有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を対象としています。
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