Ｈ．Ｕ．グループ（エイチユーグループ）の採用情報・募集要項

求める人物像

自ら動かし、未来を切り拓いていける人

Ｈ.U.グループは、ヘルスケア領域の新しいニーズに応えていくために、さまざまな改革をおこなっています。それは、今まさに始まったばかり。
だからこそ、やりがいのある環境といえます。

たとえば目の前に問題があったときに、目をそむけるのではなく、正面から向き合う。
課題を発見し、周囲を巻き込み率先して解決に努める。
どんな状況でも、仲間と協力し最後までやり抜く。

めざす未来に向けて、力強く、前に進んでいける人を求めています。

◆研究開発職
H.U.グループのコーポレートR&D（研究開発）機能であるH.U.グループ中央研究所と各事業会社の研究開発部門における研究開発活動を一体的に運営することで、グループ全体最適でのR&D戦略を推進、グループにおける知の共有を図っています。
＜株式会社エスアールエル＞
遺伝子検査、NGS、質量分析などの領域に注力し、新しい技術の研究開発、検査技術および検査項目の導入、早期実用化を進めています。また、外部企業やアカデミアが開発した各種検査技術の評価と導入、検査の自動化やAI・ロボットを活用した検査工程の革新などを行います。

＜富士レビオ株式会社＞
免疫測定系や核酸増幅測定系臨床検査薬製品の開発、臨床検査用全自動測定機器の設計・開発、バイオ基礎技術や新規デバイスなどに関する研究、薬事 (登録) 申請などを行います。世界初、世界唯一の新製品の開発を進めています。

＜合同会社H.U.グループ中央研究＞
「革新的分析プラットフォーム構築」「次世代ヘルスケア事業創出」「データ利活用基盤構築と実装検討」をミッションとし、ライフサイエンス領域におけるイノベーション推進を行い、将来の事業シーズとなる基盤研究を担います。

◆検査職（専門検査技術職、臨床検査技師職）
＜株式会社エスアールエル＞
お客様からお預かりした検体（血液、尿など）を当社の検査センターおよび病院内の検査室（ブランチラボ）で検査・分析します。日常の検査だけでなく、より正確、迅速に検査結果を出せるよう、工程改善や新たな検査方法の開発、品質チェックなども行います。
特に遺伝子関連の検査については、先端医療分野において当社も注力している検査領域であり、専門検査技術職としてご入社いただく方を中心にゲノム解析やプロテオミクス関連の検査などをご担当いただきます。
将来的には各種検査体制の企画・開発・実装にも取り組んでいただきます。

◆生産技術職
＜富士レビオ株式会社＞
臨床検査薬の製造工程における原料の精製や調整・培養といった生産業務、製造工程全般の管理や改善、生産設備の管理など。その他、開発フェーズからのスケールアップや技術改良などを担います。
このように製品の製造・供給を通じて人々の命と健康を守るという、とても重要でやりがいを持てる仕事です。

◆営業職
＜H.U.フロンティア株式会社＞
お客様に対し、H.U.グループが保有するサービスおよび商品の強みを融合したソリューション提案を行います。
新しい検査項目の紹介や検査室運営、臨床検査薬・検査機器の導入提案の他、病院業務の効率化を総合的にサポートする院内業務の受託や、新規開業におけるゾーニングの相談対応など、幅広い営業活動を行います。

◆フィールドエンジニア職
＜H.U.フロンティア株式会社＞
病院の検査室や検査センターなどに対して、臨床検査用機器の設置、保守、点検などの技術サービスを行う仕事です。

◆医療関連サービス職
＜日本ステリ株式会社＞
医療器材滅菌サービス、手術業務支援サービス、物品管理サービス（SPD）、医療機器・消耗品販売など、契約先病院内で医師や看護師の方々が医療に専念でき、患者さまがより安心して治療を受けられる環境づくりを支援する業務を行います。

◆企画管理職
＜H.U.グループホールディングス株式会社＞
会社経営に関わる戦略や企画立案業務、会社運営サポート業務を、各部門（総務、購買、IT、秘書、人事、経営企画、経理、法務など）において行います。

研修制度

一人ひとりの成長意欲を後押しし、キャリアの実現を支援する育成プログラムが充実しています。

自分で考え、行動し、責任を持つ。H.U.グループは企業が持続的に成長し、社会に貢献し続けるためには、そんな社員の主体的なキャリア形成に基づく成長が最も大切であり、必要不可欠であると考えています。

＜育成プログラム＞
・新入社員研修
入社後、H.U.グループ合同の新入社員研修を1か月間実施します。
H.U.グループの基本理念や事業内容などの自社理解を深めるだけでなく、社会人としての心構えや、基本的なビジネススキル（社会人基礎力、ビジネスマナー、ロジカルコミュニケーション等）について、グループワークを中心とした実践的なプログラムを通じて学びを深めていきます。
研修期間における新入社員同士の豊富なコミュニケーションによって、同期としての連帯感を醸成するとともに、研修終了後の配属先でのOJTを見据え、自ら考え、行動できる人材となるために今後の成長の土台作りを行います。

・H.U.ビジネスカレッジ
2022年1月開校。社員が学び続ける姿勢を身につけるとともに、社会人として更なる飛躍に必要となる土台を固めることを目的としています。
なかでも「ビジネス基礎プログラム」は社員の自主性を尊重した公募型プログラムであり、ビジネス基礎知識を各分野の第一線で活躍している社内外の講師陣から直接学ぶことができ、実践的なスキルやノウハウを習得するだけでなく、1年間の受講を通じて高い志を持つ仲間とネットワークを形成し、自身のめざすキャリアの実現に向けて更なる成長の機会を体感することができます。

・E-ラーニング
H.U.グループでは、E-ラーニングシステムを導入することで、場所や時間を選ばずに自らの意思で学習できる環境を提供しています。
業務上必要となる教育はもちろんのこと、ビジネスマナーやPCスキルといったビジネスベーシックから、コミュニケーションスキルやリーダーシップ・マネジメントなど、個々のスキルアップや成長につながるさまざまなコンテンツが社員の能力・キャリア開発をサポートしています。


・新規事業創出プログラム
育成体系に紐づく取り組みに加え、社員の成長意欲や新たなチャレンジをサポートする取り組みとして、「新規事業創出プログラム」を実施しています。既存の事業領域には当てはまらない、ヘルスケア業界における新たな事業を創出することを目的としており、社歴や役職問わず、グループ内の全社員が参加することができる公募制プログラムです。H.U.グループの次の成長エンジンを自らの手で創り出すことが可能です。