「東北観光の Must Visit Resort」をビジョンに掲げ、ホテル・スキー場等の事業運営を行っています。

私たちの事業

東北観光のMust Visit Resort

夢は大きく、運営は地道に。
日本国内の宿泊事業は、長らく、所有と運営を一体化し、家族経営するというスタイルが一般的でした。
私たち星野リゾートは約30年前に、所有と運営を分離し、運営に特化するという戦略を選択し、
世界で通用するホテル運営会社になることを目指し、経営を続けて参りました。
COVID-19による観光業への影響は、計り知れないものでしたが、
その危機を乗り越えた今、改めて、日本国内に参入してくる多くの外資ホテル運営会社と対等に戦う力をつけ、
日本国外でも運営会社として選んでいただけるよう挑戦を続けていきたいと考えています。
福島エリアでは「東北観光の Must Visit Resort」をビジョンに掲げ、ホテル・スキー場などの事業運営を行っています。
地域の魅力を創造し、私たちの目指す姿に共感してくれる方々と、ぜひリゾートを発展させていきたいと思っています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

旅とは、世界の人たちを友人として結んでいく魔法

「観光は最も大きな平和方策である」
観光立国論で松下幸之助が語ったように旅産業は世界で最も大切な平和維持産業となると考えています。
国内各地を訪れることで自らの国を深く理解することができる、外国に行くことで他国の文化や豊かさを感じることができる。そして旅をすることでその場所に住んでいる人たちと触れ合い、友人になることができる。『世界の人たちを友人として結んでいく』、それは他の産業にはできない、旅の魔法なのです。

職種別に仕事を知る

• 

  ホテル運営スタッフ

  星野リゾート磐梯山温泉ホテルにて、フロント・客室清掃・レストランサービス・アクティビティ運営・調理補助の他、星野リゾートの特色である、地域・季節の魅力を発信するためのイベント等の企画から実行まで幅広く担っていただきます。
  ”おもてなし”とは、”もって”+”なす”です。まず、自分自身がお客様に負けない知識や情報を日々の生活の中で習得（もって）し、その上でお客様の期待に応え、更に期待を超えるサービスを提供する（なす）ことだと考えています。
  「サービスに正解はない、だからおもしろい」そんな思いでサービスを究めていきたいという方、世界を旅する人に向けて一緒に日本のおもてなしを創造していきましょう。

• 

  スキー場リフト機器整備・運行管理スタッフ

  星野リゾートアルツ磐梯および猫魔スキー場に設置されているリフト機器の整備や運行管理を担っていただきます。
  資産のひとつでもあるリフト機器等をより価値のある資産として運用していくファシリティマネジメントの観点を備え、整備計画の立案・実行、取引先との交渉、冬期はアルバイトスタッフの管理等のチームマネジメントも担っていただきたいと考えています。
  お客様の記憶に残る滞在を提供するために、目に触れる、触れないに関わらず丹念に計画し、準備し、日々整えているものがあります。それは施設・設備・空間です。設計や工学の専攻をされていない方でも興味があれば、技術や専門性、経験をon the job trainingで習得いただけます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■社会保険完備
■退職金制度
■確定拠出年金（HR401k）
■累積投資制度
■慶弔見舞金
■永年勤続表彰
■定年退職者表彰
■自社施設特別割引制度

【その他】
■各種社内研修（Warm-up Camp(新入社員研修)含む)
■社内ビジネススクール「麓村塾」
■マネジメントへの立候補制度と立候補に向けたサポートプログラム
■資格取得支援制度
■学習休職制度

研修制度

・Warm-up Camp（新入社員研修）
・Managementサポートプログラム　等

自己啓発支援

・麓村塾
・資格取得支援制度

メンター制度

・先輩社員が新入社員の相談役としてサポート

キャリアコンサルティング制度

・キャリア面談

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  5.0日

最終更新日：2023年12月28日

社員について

• 平均勤続年数

  15.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数2名、うち離職者数1名

最終更新日：2023年12月28日

会社概要