「笑顔で支援」をモットーに、大阪で救護施設と介護保険施設・事業所、行政からの委託事業など幅広い福祉事業を展開しています。

私たちの事業

設立70年！救護・介護保険事業を展開する大規模社会福祉法人

1952年設立の社会福祉法人みなと寮は歴史と伝統のある大規模社会福祉法人です。
地域に密着した支援、地域のニーズに応じるサービス、地域に貢献する事業をキーワードに歩むうちに、新規施設の設立や大阪府・大阪市からの施設運営の受託を経て、事業規模を拡大してきました。
私たちの強みは老舗の社会福祉法人として、他にはない技術とノウハウを有していること、そして近年の情報化社会の利点を最大限活用して、その蓄積してきた財産を磨き上げているという点にあるといえます。
長年にわたり培ってきた豊富な経験と実績を生かし、時代の変化に柔軟に寄り添いながら、設立より揺るがない信念のもと信頼性の高いサービスを提供しています。

私たちの特徴

職場の雰囲気

当法人で働く魅力ランキング！

20代～40代の職員にみなと寮の魅力を聞きました！
※36項目の内、満足度の高い順（2023年10月調べ）

■20代■
【第１位】
　仲間が困っているときにサポートしてくれる
【第２位】
　目標となる上司・先輩が多くいる
【第３位】
　仕事を通じて他社でも通用する力がつく

※日々の業務の中で、利用者様と真摯に向き合う上司・先輩の姿を間近で目にし、社会福祉に携わる人間としての心構え、姿勢を学ばせていただいています。
その中で、上司・先輩のようになりたいと思うようになりました。

■30代■
【第１位】
　仲間が困っているときにサポートしてくれる
【第２位】
　気軽に相談出来る環境である
【第３位】
　家族が入社（勤務）に賛成してくれる

※先輩職員や後輩に日常的に相談がしやすく、何かあっても相談して乗り越えていける。
風通しの良さがあるので、長く続けられていると思います。

■40代■
【第１位】
　業績が安定しておりリスクが少ない企業である
【第２位】
　通勤時間が短くて済む
【第３位】
　社会的にステータスの高い企業である

※施設利用者支援のみならず、新規事業にも積極的で将来を見据えた取組を行っており、景気に左右されずボーナスも安定してもらえています。
また、複数の施設を運営しているスケールメリットは大きく、失業や倒産するリスクは他業種に比べると小さいと思います。


＜こんな意見もありました＞

■20代■
介助だけでなく、役所に提出する書類の作成（事務仕事）や研修など、様々な業務があり充実している。

■30代■
施設内で生活している利用者の支援だけでなく、地域住民対象の移動支援や小学校での福祉学習など地域における取組を積極的に行っており、事業の幅広さを感じる。

■40代■
日常の中で利用者の自立を促し、また生きがいや幸せな気持ちを持ってもらいたいと支援しています。
入所すぐは精神面がとても不安定で周りとも上手く関われない利用者でも、支援を通じてだんだんと穏やかに過ごしていけるようになったときなど、大変やりがいを感じることができます。

■採用担当より■
何か人の役に立ちたいと考えておられる方には
ぜひ福祉の仕事をおすすめしたいです。
人に対する思いやりや優しさ、人の痛みに共感できる感受性など
豊かな人間性を活かして、あなたの可能性を開花させてみませんか。

＼ぜひ説明会に参加して、みなと寮を知ってください／

ビジョン/ミッション

地域で信頼される社会福祉法人を目指します

公的福祉サービスの担い手として、救護施設と高齢者施設を中心に事業を行ってきました。
これらの事業は、長年、市民生活のセーフティネットであり続け、また高齢化によって生じるさまざまなニーズに応えることができてきたと自負しています。
近年は、これらの事業に加えて、地域にお住まいの方々にも目を向け、生活困窮者自立相談支援事業や地域包括支援センター、それぞれの拠点に設けた総合相談窓口などで、地域の方々と、福祉サービスや地域における互助、共助の取り組みを結びつけ、生活課題の解決にも積極的に取り組んでいます。
今後は、これらの取り組みを更にすすめ、社会福祉法人として「地域共生社会」の実現を支えたいと考えています。

研修制度

充実の研修体制で働きやすい！仲間とともに成長できる職場です

福祉系の勉強をした方はもちろん大歓迎ですが、学部学科は不問です。それは研修・教育が充実しているから。
先輩がマンツーマンで半年間しっかりフォローするプリセプター制度を導入し、業務指導をはじめリアリティ・ショックから守る精神的なフォローも行い成長をサポートします。
職員の半数以上は未経験からのスタートで、40代までが6割を占め、多くの若手が活躍中です。
利用者は障がい者や高齢者だけでなく、ホームレスやアルコール依存症など多様な支援を必要とする方もおられ、決まった答えのある仕事ではありません。
利用者の立場でともに考え、信頼関係を築きながら解決に向けて歩んでいける方のチャレンジをお待ちしています！

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

生活保護法に基づく救護施設と介護保険法に基づく施設・事業所の運営

大阪府下で、
生活保護法に基づく救護施設、
介護保険法に基づく施設・事業所、
その他の福祉事業（生活困窮者支援等）の運営を
１８拠点３１事業展開しております。

設立から７０年以上安定した運営実績のある
大規模社会福祉法人です。


■生活支援員の仕事内容
救護施設や特別養護老人ホームにおいて、自立支援や介護をお願いします。
・食事、入浴、排泄の介助
・健康管理
・作業訓練の指導の援助
・通院の付き添い
・その他の日常生活のサポート
・イベントやレクリエーション、年間行事の企画・催行など

ホームページの職員インタビューでは
育休から復帰した職員や主任・新任職員、
様々な職種の職員を掲載しています。
また、ドラマ仕立てのストーリー（全４話）や
動画コンテンツも公開しています。
ぜひご覧ください。
http://www.minatoryo.or.jp/

職種別に仕事を知る

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  生活支援員

  大阪府内の救護施設や特別養護老人ホームにおいて、自立支援や介護をお願いします。
  ・食事、入浴、排泄の介助
  ・健康管理
  ・作業訓練の指導の援助
  ・通院の付き添い
  ・その他の日常生活のサポート
  ・イベントやレクリエーション、年間行事の企画・催行など

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【社会保険】
　健康保険
　厚生年金
　労災保険
　雇用保険
【退職金制度】
　大阪民間社会福祉事業従事者共済会
　福祉医療機構退職共済
【職員宿舎】
　単身寮あり(大阪市港区、河内長野市)
【その他】
　産前・産後休業制度(給与支給期間あり)
　育児・介護休業制度
　制服貸与
　資格取得のための支援制度　など

■職員がおすすめする福利厚生（現場の声）
＜ライフステージの変化にも安心の環境＞

・年に一度健康製品がもらえる！
・オフィス環境の改善を模索してくれる！
・職場にバリスタマシンが設置されました！
・旅行やレジャーの優待割引が使える！（※大阪民間共済会・ソウェルクラブに加入！）
・諸手当がしっかりしていて、給与面で安心して働くことができる！
・男性も女性も育休取得！時短勤務で子供との時間も安心！
・年2回の健康診断で健康状態をチェック！
・日常生活上の怪我や病気に対する保険制度がある！（※掛け金は法人が全額負担！）

研修制度

●新任職員研修（3日間）
業務内容や福祉に関する基本的な知識・技術等の研修を行います。

●基礎研修
原則入社3年目以内の全職員を対象にした集合研修を行い、専門職としての質の向上に取り組んでいます。

●その他、法人内研修や法人外研修等を行っています。

自己啓発支援

資格取得のための支援制度で、受講料の補助。（規程で定める国家試験で、初回のみ）
試験当日は特別休暇を利用して受験が可能。

メンター制度

入社後、約6カ月間は先輩職員がマンツーマンで指導を行うので、未経験でも安心して働ける環境を整えています。

■職員がおすすめするサポート体制（現場の声）

＜福祉系以外の学部出身者が半数以上＞

プリセプター制度では、新任職員一人一人に先輩職員が指導者として付いて下さるので、未経験からでもスムーズに業務に慣れることができました。
【介護施設／20代】

1ヶ月に1回、振り返りシート等を活用して先輩職員と面談する中で課題を明確にすることができ、次のモチベーションに繋がりました。
疑問点や困りごとも相談しやすく、とても安心して業務を覚えることができています。
【救護施設／20代】

希望する休暇がとりやすい。
また、体調不良や私用等の急用時の勤務変更も可能な限り調整していただき、非常にありがたい。
【救護施設／30代】

グループ施設が多く、救護と介護、別の種別施設に異動することができる。
また、施設の規模が大きいため、同じ施設でもフロアが違えば雰囲気が異なるので、心機一転しやすい。
【介護施設／30代】

みなと寮での業務は福祉の資格取得に有効な実務経験になり、受験費用や特別休暇などのサポートもありスキルアップに繋がります。
【救護施設／40代】

法人全体で初級・中級・上級といった研修プログラムを組み立てているため同じ悩みや問題を共有し合える仕組み作りができています。
【介護施設／40代】

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  4.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 5.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者8名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2023年12月15日

社員について

• 平均年齢

  43.0歳
• 平均勤続年数

  10.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数8名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数12名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数7名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性1名、女性7名
  2022年度：男性8名、女性4名
  2021年度：男性1名、女性6名

最終更新日：2023年12月15日

会社概要