当社は、北海道内の3地区（札幌、旭川、帯広）でホテルを運営する会社です。

私たちの事業

私たちは「ファーストコールホテル」を目指しています

『ファーストコールホテル』とは、
お客さまに「また泊まりたい」「目的地にあれば、最初に問い合わせたい」そう思っていただけるホテルです。

そのためには、宿泊されるお客様が相応のコスト
(お金・時間・労力を使う等)を負担してでも泊まりたい！と感じる価値を追求すべきであると考えています。

私たちの特徴

企業理念

Heart　warming

社員に温かく、お客さまにも温かく、
笑顔溢れる-CABIN-を追求

すべてのシーンにおいて、お客さまお一人おひとりに合わせた心温まる「ホスピタリティ」でお迎えすることが私たちの喜びです。

■「定宿(じょうやど)」にふさわしい時間・空間
　をご提供

　人と人との繋がりを何よりも大切に・・・
　一人でも多くのお客様の「定宿」で
　あるために、心に残る時間と空間のご提供
　に努めています。


■地域にとけこみ、貢献できる場づくり

　地域の一員という意識を高く持ち、
　地元の方々とのふれあいを大切にしながら、
　地域とともにあるホテルを運営しています。


■長く愛される価値を創造

　これまでのビジネスホテルの概念にとらわれる
　ことなく、北海道における「-CABIN-」という
　新たな価値創造に力を注いでいます。

事業・商品の特徴

-CABIN-の特徴

1：便利な立地

　札幌は中心部であるススキノ地区に、旭川・
　帯広はJR駅前に立地。駐車場も完備して
　おりますので、出張でも観光でも大変
　便利です。


2：天然温泉大浴場

　特徴のある泉質の天然温泉大浴場にはサウナ・
　リラクゼーションルームを併設。
　「エステ・アカスリ・ボディケア」等の
　多彩な施術コースをご用意しております。
　また、地元のお客様には日帰り入浴を
　お楽しみいただけます。


3：こだわりの食事

　「地産地消」にこだわり、地元食材を積極的に
　取り入れています。
　北海道の恵みがずらりと並んだ朝食ブッフェ
　が大人気！旭川・帯広の最上階レストラン
　では、お食事とともに雄大なパノラマ風景を
　お楽しみいただけます。


4：独自の会員制度

　全国の「プレミアホテル-CABIN-」でご利用
　いただける会員制度『CABIN定宿倶楽部』は、
　レギュラー会員とエグゼクティブ会員の
　2ステージ制。おトクで便利な特典を多数
　ご用意しております。2023年11月現在、
　会員数は全国で18万人を超えています。


5：ホスピタリティ

　スタッフ間で互いに気遣い、助け合い、
　ホテルならではのチームワークで、
　“ホスピタリティ”あふれる対応を行う。
　お客様が望んでいることを真剣に考え、
　求めている要望を超えた対応で、お客様の
　満足度を最大限へ。

働く仲間

若手スタッフからのメッセージ

皆さんは就職活動で何をいちばん重視して
いますか？
私はこの会社でずっと働けるかどうかを第一に
会社を選びました。
皆さんにも、就職活動をするうえで
「これだけは譲れない」というものが
あるはずです。
今までとは違う世界に進むことで不安な気持ちに
なったり、周りが内定を得て焦る気持ちに
なったりすることもあると思います。
そんなときは、自分の気持ちに耳を傾けて
みてください。
きっとそこから答えは生まれてきます。
皆さんが自分らしく働けますように。
-CABIN-の一員としてお会いできる日を、
心よりお待ちしています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

私たちの笑顔で、お客さまを笑顔に。

【Smile ~ 笑顔】
　「いつもの笑顔にほっとします」
　お客さまからそんなお言葉をかけて
　いただけるよう、ホスピタリティの
　本質を見つめ続けています。

【Satisfy ~ 満足】
　お客さまお一人おひとりに期待以上の
　ご満足を感じていただくために。
　「定宿」にふさわしい‘おもてなし’の質を
　磨いています。

【Growth ~ 成長】
　お客さまの喜びを自分の喜びとして感じ、
　もっと喜んでいただくために何ができる
　だろうと考えるスタッフの成長が
　「プレミアホテル-CABIN-」らしさを
　創造しています。

お客さまへの心温まるホスピタリティは、
“スタッフ一人ひとりによる心からの笑顔から
生まれる”と私たちは考え、人づくりを何よりも
大切にしています。

職種別に仕事を知る

• 総合職・エリア職

  【総合職】
  　複数のホテル・本部マネジメントを経
  　験！誰もが認めるオールラウンダーへ
  
  【エリア職】
  　地域に特化した業務経験！
  　1つのホテルのスペシャリストへ

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【保　　険】
　雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

【福利厚生】
　産休・育児・介護休業、慶弔見舞金、
　制服貸与、健康診断、ストレスチェック制　
　度、インフルエンザ予防接種補助制度、
　セコム安否確認、忘年会・新年会費会社
　補助制度、社員募集紹介制度、グループ関連
　施設割引制度、天然温泉入浴無料、借上社宅制
　度（転勤者限定）、赴任一時金（転勤者
　限定）、任地訪問旅費支給制度（単身赴任者
　限定）、札幌商工会議所会員割引

【社内制度】
　総支配人賞、社長賞、月間優秀部門賞、
　グッドコメント賞、年間グッドコメント賞、
　新人賞、永年勤続表彰、定年退職表彰、
　善行表彰、優秀社員グアム研修旅行、
　資格取得報奨金　他

研修制度

【さまざまな教育制度】
■例年実施■
・新入社員研修
・電話応対研修
・ホスピタリティマインド醸成研修
・クレーム事前防止・事後対応研修
・新入社員フォローアップ研修
・ホテル交換研修

■過去実施■
・レベニューマネジメント研修
・CRM研修
・初級役職者研修
・ブランディング研修他

自己啓発支援

【資格取得報奨金制度】
資格取得報奨金制度(対象資格・検定は40種以上)：業務に関係する資格検定に合格した場合、難易度により報奨金を支給！

※以下、一部をご紹介いたします。

・ホテルビジネス実務検定 マネジメント2級～：
　20，000円～
・TOEIC 600点～：10，000円～
・韓国語能力検定3級～：15，000円～
・北海道観光マスター検定：5，000円
・簿記検定 日商3級～：5，000円～

キャリアアップ制度　～10年で支配人をつくる～

入社から「10年で支配人を目指す！」キャリアアップ制度をご用意しています。支配人になった後は、総支配人を目指す！または本部でマネジメント業務に携わる！そんな、自分に合ったキャリアを選択できるのも当社ならではの魅力です。

【Step 01】担当者層（一般職）
　担当業務を遂行する能力を身につけ、
　業務改善の提案や業務改善の実行ができる
　ように育成します。

【Step 02】指導者層（主任・係長）
　主任は、担当業務3年以上の経験と後輩指導
　育成能力が求められます。係長は1セクション
　の責任者・指導者としての業務遂行と管理能力
　が求められます。

【Step 03】管理者層（副支配人・課長）
　副支配人と課長は2セクション以上の指導者層
　の経験、もしくは同等の能力が求められます。

【Step 04】幹部（支配人・部長代理）
　1事業所もしくは1事業部門の運営能力が
　求められます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 25.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2023年12月5日

社員について

• 平均年齢

  40.0歳
• 平均勤続年数

  5.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数7名、うち離職者数3名
  2021年度：採用人数6名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性1名、女性4名
  2022年度：男性2名、女性5名
  2021年度：男性2名、女性4名

最終更新日：2023年12月5日

会社概要