北海道ＰＫホテルマネジメント株式会社（ホツカイドウピーケーホテルマネジメント）の新卒採用・企業情報

事業内容

私たちは「ファーストコールホテル」を目指しています

『ファーストコールホテル』とは、
お客さまに「また泊まりたい」「目的地にあれば、最初に問い合わせたい」
そう思っていただけるホテルです。

そのためには、
宿泊されるお客様が相応のコスト(お金・時間・労力を使う等)を負担してでも泊まりたい！
と感じる価値を追求すべきであると考えています。

企業理念

Heart　warming

社員に温かく、お客さまにも温かく、笑顔溢れる-CABIN-を追求

すべてのシーンにおいて、お客さまお一人おひとりに合わせた
心温まる「ホスピタリティ」でお迎えすることが私たちの喜びです。

■「定宿(じょうやど)」にふさわしい時間・空間をご提供

人と人との繋がりを何よりも大切に・・・
一人でも多くのお客様の「定宿」であるために、
心に残る時間と空間のご提供に努めています。。


■地域にとけこみ、貢献できる場づくり

地域の一員という意識を高く持ち、
地元の方々とのふれあいを大切にしながら、地域とともにあるホテルを運営しています。


■長く愛される価値を創造

これまでのビジネスホテルの概念にとらわれることなく、
北海道における「-CABIN-」という新たな価値創造に力を注いでいます。

事業・商品の特徴

-CABIN-の特徴

1：便利な立地

札幌は中心部であるススキノ地区に、旭川・帯広はJR駅前に立地。
駐車場も完備しておりますので、出張でも観光でも大変便利です。


2：天然温泉大浴場

特徴のある泉質の天然温泉大浴場にはサウナ・リラクゼーションルームを併設。「エステ・アカスリ・ボディケア」等の多彩な施術コースをご用意しております。また、地元のお客様には日帰り入浴をお楽しみいただけます。


3：こだわりの食事

「地産地消」にこだわり、地元食材を積極的に取り入れています。
北海道の恵みがずらりと並んだ朝食ブッフェが大人気！
旭川・帯広の最上階レストランでは、
お食事とともに雄大なパノラマ風景をお楽しみいただけます。


4：独自の会員制度

全国の「プレミアホテル-CABIN-」でご利用いただける会員制度
『CABIN定宿倶楽部』は、レギュラー会員とエグゼクティブ会員の2ステージ制。
おトクで便利な特典を多数ご用意しております。
2022年3月現在、会員数は全国で16万人を超えています。


5：ホスピタリティ

スタッフ間で互いに気遣い、助け合い、ホテルならではのチームワークで、
“ホスピタリティ”あふれる対応を行う。
お客様が望んでいることを真剣に考え、求めている要望を超えた対応で、
お客様の満足度を最大限へ。

【Smile  ~ 笑顔】
「いつもの笑顔にほっとします」
お客さまからそんなお言葉をかけていただけるよう、ホスピタリティの本質を見つめ続けています。

【Satisfy ~ 満足】
お客さまお一人おひとりに期待以上のご満足を感じていただくために。
「定宿」にふさわしい‘おもてなし’の質を磨いています。

【Growth ~ 成長】
お客さまの喜びを自分の喜びとして感じるほどに、もっと喜んでいただくために何ができるだろうと考えるスタッフの成長が「プレミアホテル-CABIN-」らしさを創造しています。

お客さまへの心温まるホスピタリティは、
“スタッフ一人ひとりによる心からの笑顔から生まれる”
と私たちは考え、人づくりを何よりも大切にしています。

社風

さまざまな教育制度・資格取得報奨金制度

【さまざまな教育制度】
■例年実施■
・新入社員研修
・電話応対研修
・ホスピタリティマインド醸成研修
・クレーム事前防止・事後対応研修
・新入社員フォローアップ研修
・ホテル交換研修

■過去実施■
・レベニューマネジメント研修
・CRM研修
・初級役職者研修
・ブランディング研修他


【資格取得報奨金制度】
資格取得報奨金制度(対象資格・検定は40種以上)：業務に関係する資格検定に合格した場合、難易度により報奨金を支給！

※以下、一部をご紹介いたします。

・ホテルビジネス実務検定 マネジメント2級～：20，000円～
・TOEIC 600点～：10，000円～
・韓国語能力検定3級～：15，000円～
・北海道観光マスター検定：5，000円
・簿記検定 日商3級～：5，000円～

組織の特徴

キャリアアップ制度　～10年で支配人をつくる～

入社から「10年で支配人を目指す！」キャリアアップ制度をご用意しています。支配人になった後は、総支配人を目指す！または本部でマネジメント業務に携わる！そんな、自分に合ったキャリアを選択できるのも当社ならではの魅力です。

【Step 01】担当者層（一般職）
担当業務を遂行する能力を身につけ、業務改善の提案や業務改善の実行ができるように育成します。

【Step 02】指導者層（主任・係長）
主任は、担当業務3年以上の経験と後輩指導育成能力が求められます。係長は1セクションの責任者・指導者としての業務遂行と管理能力が求められます。

【Step 03】管理者層（副支配人・課長）
副支配人と課長は2セクション以上の指導者層の経験、もしくは同等の能力が求められます。

【Step 04】幹部（支配人・部長代理）
1事業所もしくは1事業部門の運営能力が求められます。

働く仲間

若手スタッフからのメッセージ

皆さんは就職活動で何をいちばん重視していますか？
私はこの会社でずっと働けるかどうかを第一に会社を選びました。
皆さんにも、就職活動をするうえで「これだけは譲れない」というものがあるはずです。
今までとは違う世界に進むことで不安な気持ちになったり、
周りが内定を得て焦る気持ちになったりすることもあると思います。
そんなときは、自分の気持ちに耳を傾けてみてください。
きっとそこから答えは生まれてきます。
皆さんが自分らしく働けますように。
-CABIN-の一員としてお会いできる日を、心よりお待ちしています。