株式会社ケン・ホテル&リゾートホールディングス

株式会社ケン・ホテル&リゾートホールディングス(ケンホテルアンドリゾートホール…の採用情報・募集要項

正社員

株式会社ケン・ホテル&リゾートホールディングス

【ホテル|旅行】

ホテルビジネスの仕事は多種多様。
それらを複合的かつ多角的に組み合わせ、ホテルの収益を最大化していくことが『経営』に必要な役割です。

ホテル開発から運営まで全てを網羅する当社では、
オペレーションの枠を超えて、ダイナミックなホテルビジネスの醍醐味を経験することができます。

常に様々な挑戦を続けている当社だからこそ、
目の前の仕事に誠実に、前向きに挑戦し続けることで、大きなチャンスをつかむことができます。

  • 海外研修制度あり

  • 資格取得支援制度あり

  • 年間休日125日以上

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
~求めるのは当社の「ホテルビジネス」を力強く導く「経営幹部」~

こんにちは!
ケン不動産リース 人事部採用担当です。

この度は当社にご興味をお持ちいただき、誠にありがとうございます。

【若手から活躍するチャンスが豊富】
ホテルはサービスが全てではありません!
新規開業ホテルも続々と控えている当社で展開するホテルビジネスに一緒にチャレンジしてみたいという方、是非お待ちしております!

募集する職種

【総合職(ホテル経営幹部候補)~ホテルビジネスの全てが経験できる~】

<職務内容>
★営業・PR=法人セールス、エージェントセールス(国内外)など
★企画・マーケティング業務=経営・営業戦略の企画、立案など
★開発業務=市場調査、事業収支計画、ブランド選定など
★アセットマネジメント業務=資本的支出の計画・管理、ホテルチェーンとの折衝など
★管理業務=収益管理、財務管理、人材育成など

研修・社内制度

社内制度
『キャリアデザインプログラム』で、未来を創る幹部社員へ!

当社では、20代はその後のキャリアを左右する最も重要な時期と捉え、新卒新入社員に限定して、幹部育成のための特別プログラムを実施しています。

『キャリアデザインプログラム』では、20代のうちに国内外の3拠点でホテルオペレーションの基礎から数値管理、営業、PR、マーケティングに至るまで様々な経験を積むことを基本としています。
実地での学びに加えて、階層に応じた研修では、会計や法律についてなど幹部に必要な知識を学ぶ機会を提供します。

30代からは、当社のホテルビジネスを牽引する幹部候補として、本人の「希望」×「適性」を考慮したキャリアへとステップを重ねていきます。

研修制度
豊富な研修制度で成長環境をバックアップ!

◆新卒導入研修◆
社会人としてのビジネスマナーから、グループ全体の事業についてなど、
配属までの期間に、各部門での実地研修や先輩社員から学ぶことも豊富。
当社の一員としての社会人生活がスタートします。  
◆新卒フォロー研修◆
配属半年を目安に振り返り、目標を設定。
今後に向けたフォローの機会となります。
◆2年次研修◆
入社1年経過時点で、新卒社員との交流や先輩社員からの学びを通して
今後の自分の成長につなげます。
◆3年次研修◆
同期との情報交換や後輩社員との交流を通して、
後輩指導についても考え、今後のキャリアを考えます。

その他
◆昇格者研修
◆幹部研修
◆オープン研修(全社員向け)等

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 まずはエントリーをお願いします。

セミナー画面より、会社説明会をご予約いただき、
ご参加いただいた方から順に、選考へとご案内します。
選考方法と重視点 書類選考、面接・適性検査

※一次面接・適性検査・二次面接はオンラインで実施します。
提出書類 履歴書
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方
2024年3月 大学・大学院卒業者・卒業予定者
※全学部全学科対象

募集要項

初任給 月額239,637円(四年制大学卒・大学院卒)
・15時間分の時間外労働手当(25,137円)を含みます。
(15時間を超えて時間外労働が発生する場合は追加支給があります。)

※導入研修後ホテル配属となる際には、以下の通りとなります。
ホテル配属時
月額254,719円(四年制大学卒・大学院卒)
・15時間分の時間外労働手当(26,719円)を含みます。
(15時間を超えて時間外労働が発生する場合は追加支給があります。)
・ホテル配属時の手当(13,500円)を含みます。
昇給・賞与・諸手当 ■昇給/年1回 (4月)
■賞与/年2回 (7月・12月)
■諸手当/
◇語学資格手当(英・韓・中・日/5,000円~20,000円)
◇通勤手当(1カ月上限40,000円)  
◇海外赴任手当
勤務地

【本社】
 東京(六本木オフィス)
【国内ホテル】
 北海道、栃木、東京、神奈川、石川、京都、大阪、兵庫、福岡、沖縄
【海外ホテル】
 グアム、サイパン、北米(アメリカ/カリフォルニア州)

本社導入研修後は、国内ホテルに配属となります。
※勤務地は、希望を確認して決定しています。

◇初回配属先:実績(過去3年間)
・2021年入社:札幌・金沢・沖縄
・2022年入社:福岡・沖縄
・2023年入社:金沢・横浜・福岡・沖縄

勤務時間 9:00~18:00
実働8時間/1日

※ホテル勤務時は、1ヶ月単位の変形労働時間制によるシフト制となります
(原則実働8時間/休憩1時間)
福利厚生 ◇慶弔見舞金(結婚・出産祝金等)
◇育児短時間勤務制度 
◇永年勤続ボーナス休暇(10年・20年)
◇退職金制度       
◇定年再雇用制度
◇家賃補助制度(細則有)   
◇借上社宅制度(地方ホテル赴任時、細則有)
◇従業員食堂(ホテル勤務時利用可 ※一部ホテルには従業員食堂がありません)
◇定期健康診断      
◇人間ドック受診補助
◇クラブ活動補助
◇グループホテル宿泊優待
◇グループ会社特別割引
 ・チャペルでの挙式割引 ※(株)グッドラック・コーポレーション(アールイズ・ウエディング)
 ・美容サロン、商品割引 ※(株)プレミア・ビューティ・アンド・スパ(アユアラングレース他)
 ・ペット向け施設利用割引 ※(株)シブヤテレビジョン(WANCOTT) 等
休日休暇 ◇年間休日126日
◇土曜・日曜・祝日、夏季休暇、年末年始休暇

※ホテル勤務時は休日数に合わせて手当があります(月9日休み/シフト制、赴任休暇あり)

※本社・ホテル勤務時共通
◇年次有給休暇、慶弔休暇、永年勤続ボーナス休暇(10年・20年)
 産前産後休業、育児休業、介護休業
採用実績校 <大学>
青山学院大学、桜美林大学、鹿児島大学、神奈川大学、関西外国語大学、神田外語大学、共立女子大学、慶應義塾大学、国際教養大学、国際基督教大学、駒澤大学、上智大学、昭和女子大学、成蹊大学、成城大学、大東文化大学、中央大学、東京外国語大学、東洋大学、獨協大学、長崎県立大学、日本女子大学、日本体育大学、フェリス女学院大学、法政大学、明治大学、明星大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、琉球大学、龍谷大学、早稲田大学
Griffith University/ユタバレー大学/ブリティッシュコロンビア大学
セントラルフロリダ大学/チチェスター大学/ソウル市立大学/韓国釜山大学
Kansas Wesleyan University/University of Canberra/ウルジ大学
サンディエゴ州立大学/University of Dayton/Heriot-watt University
ニューヨーク州立大学/レイクランド大学/Niagara University/DePauw University
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 総合職:6-10名
昨年度採用実績(見込)数 総合職:9名
試用期間 あり
試用期間あり(雇用開始から3ヶ月)
※その間の給与・待遇に変動はありません
『キャリアデザインプログラム』 当社では、20代はその後のキャリアを左右する最も重要な時期と捉え、新卒新入社員に限定して、幹部育成のための特別プログラムを実施しています。

『キャリアデザインプログラム』では、20代のうちに国内外の3拠点でホテルオペレーションの基礎から数値管理、営業、PR、マーケティングに至るまで様々な経験を積むことを基本としています。
実地での学びに加えて、階層に応じた研修では、会計や法律についてなど幹部に必要な知識を学ぶ機会を提供します。

30代からは、当社のホテルビジネスを牽引する幹部候補として、本人の「希望」×「適性」を考慮したキャリアへとステップを重ねていきます。
自己啓発支援制度 ◆KEN社会人大学(年間10万円までの自己啓発支援制度)
◆語学資格試験受験料補助制度(上限:対象1言語につき年2回)
・語学資格手当制度あり
(語学資格:TOEIC/TOPIC/HSKの取得状況に応じて月5,000~20,000円の手当を支給)
◆宅地建物取引士支援制度
・講座受講料補助あり
・合格祝い金あり
・登録料会社補助あり
ほか
メンター制度 配属後の1年間、毎月1回メンターとの面談を実施。

毎月の面談にてメンター(先輩社員)に報告・相談が可能。
業務面から生活面の様々な体験について先輩社員のアドバイスを受けることもでき、1年間サポートします。
キャリアコンサル制度 自己のキャリア形成や希望について年1回のヒアリングを実施。
希望者には人事部との面談機会あり。

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2022年度:採用人数7名、うち離職者数1名
2021年度:採用人数9名、うち離職者数0名
2020年度:採用人数3名、うち離職者数1名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2022年度:男性4名、女性3名
2021年度:男性3名、女性6名
2020年度:男性2名、女性1名
平均勤続年数 6.5年
平均残業時間(月間) 2.8時間
平均有給休暇取得日数(年間) 7.6日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者2名)
女性:取得者1名(対象者1名)
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 喫煙スペース)

採用連絡先

〒106-0031
東京都港区西麻布1-2-7 KN127ビル
TEL:03-5413-5933
メールアドレス:rec@h.premierhotel-group.com

ケン・ホテル&リゾートホールディングス 人事部
新卒採用担当 小川・岩澤

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