《世界最大級音楽アリーナ『Kアリーナ横浜』と『ヒルトン横浜』ダブル開業》 ”日本で初めて”のホテルビジネスを世界へ発信

私たちの事業

ホテル開発から運営まで全てを網羅　『ホテル経営に特化』したオンリーワン企業です

ハイアットやヒルトンなどの外資系シティホテルやリゾートホテル、旅館までを含めた国内/海外36施設・約9500室の多彩なグループホテルを統括する当社。
それぞれのホテルが最適かつ最大限に魅力を発揮出来るよう、新規開発から営業・販売・企画などあらゆる面でグループホテルを支援します。

≪事業内容≫
・国内27ホテル・海外9ホテルの経営、管理、およびコンサルティング
・グループホテルの新規開業に向けた企画・支援
・グループホテルに対する営業支援・運営支援・人事法務経理事務支援
・グループホテルの資産管理

ホテル事業に『経営』というビジネス目線でアプローチし、最適解を導き出すことで、世界を魅了する『日本のおもてなし』を実現していきます。

私たちの特徴

社風

『前例はない、だから、挑む』を生んだ企業文化

何にもとらわれない自由な発想で、お客様にとって本当に良いものは何かだけを考えて仕事に向かうスタイルは、創業当時から変わらず続く当社の文化です。過去の事象や、業界の常識に惑わされず、『真のホスピタリティ』で業務に邁進しています。

上司や部下の垣根無く、若手の意見も聞き入れられる環境で、責任のある仕事にチャレンジしながら、自己の成長を感じることができる社風を、『前例はない、だから、挑む』という、会社にも、私たち社員にも当てはまるキャッチコピーに表しました。

組織の特徴

『圧倒的』の、その先へ。ホテルビジネスを先駆けるリーディングカンパニー

グループの母体である(株)ケン・コーポレーションはハイクラス不動産事業でのリーディングカンパニーとして、国内外の富裕層より「ハイクラス不動産ならKEN」と今なお『圧倒的』な評価をいただいております。

これは、「貢献を先に、利を後に」という経営理念のもと、お客様からの信頼を大切に積み上げつつ、ハイクラス不動産ビジネスにおける唯一無二のパートナーを目指して積極的な事業展開を行ってきた創業以来の歴史によるもの。

その盤石な経営基盤から、太陽光発電事業やエステ・ブライダル事業、エンターテインメント事業へと展開し、2023年9月には国際都市・横浜みなとみらいに世界最大級の音楽専用アリーナ『Ｋアリーナ横浜』を誕生させました。
『圧倒的』な規模となるアリーナを創り上げたことで、日本を世界に発信するきっかけとなる、これまでにない大きな挑戦です。

いまやグループの中核となるホテル事業では、約20年で国内外に36ホテルと『圧倒的』なスピードを実現し、沖縄・グアムでは客室数No.1！！
2022年開業の「琉球ホテル＆リゾート名城ビーチ」は、443室の上質な客室に加え、国際会議にも対応できる国内随一の大宴会場と6つのプールを備えた、東洋一を自負する自社開発リゾートホテルです。

『圧倒的』なスケールで、ホテルの常識に挑戦し続けています。

キャリアパス

『キャリアデザインプログラム』で、未来を創る幹部社員へ！

当社では、20代はその後のキャリアを左右する最も重要な時期と捉え、新卒新入社員に限定して、幹部育成のための特別プログラムを実施しています。

『キャリアデザインプログラム』では、20代のうちに国内外の3拠点でホテルオペレーションの基礎から数値管理、営業、PR、マーケティングに至るまで様々な経験を積むことを基本としています。
実地での学びに加えて、階層に応じた研修では、会計や法律についてなど幹部に必要な知識を学ぶ機会を提供します。

30代からは、当社のホテルビジネスを牽引する幹部候補として、本人の「希望」×「適性」を考慮したキャリアへとステップを重ねていきます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

『ここでしかできない経験がある』 経営目線で考えるホテルビジネス

ホテルビジネスの仕事は多種多様。
それらを複合的かつ多角的に組み合わせ、ホテルの収益を最大化していくことが『経営』に必要な役割です。

ホテル開発から運営まで全てを網羅する当社では、
オペレーションの枠を超えて、ダイナミックなホテルビジネスの醍醐味を経験することができます。

常に様々な挑戦を続けている当社だからこそ、
目の前の仕事に誠実に、前向きに挑戦し続けることで、大きなチャンスをつかむことができます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◇慶弔見舞金（結婚・出産祝金等）　
◇育児短時間勤務制度
◇永年勤続ボーナス休暇（10年・20年）
◇退職金制度　　　　　　　
◇定年再雇用制度
◇家賃補助制度（細則有）　　　
◇借上社宅制度（地方ホテル赴任時、細則有）
◇従業員食堂（ホテル勤務時利用可　※一部ホテルには従業員食堂がありません）
◇定期健康診断　　　　　　
◇人間ドック受診補助
◇クラブ活動補助
◇グループホテル宿泊優待
◇グループ会社特別割引
　・チャペルでの挙式割引 ※(株)グッドラック・コーポレーション（アールイズ・ウエディング）
　・美容サロン、商品割引　※(株)プレミア・ビューティ・アンド・スパ（アユアラングレース他）
　・ペット向け施設利用割引　※(株)シブヤテレビジョン（WANCOTT）　等

研修制度

◆新卒導入研修◆
社会人としてのビジネスマナーから、グループ全体の事業についてなど、
配属までの期間に、各部門での実地研修や先輩社員から学ぶことも豊富。
当社の一員としての社会人生活がスタートします。　　
◆新卒フォロー研修◆
配属半年を目安に振り返り、目標を設定。
今後に向けたフォローの機会となります。
◆2年次研修◆
入社1年経過時点で、新卒社員との交流や先輩社員からの学びを通して
今後の自分の成長につなげます。
◆3年次研修◆
同期との情報交換や後輩社員との交流を通して、
後輩指導についても考え、今後のキャリアを考えます。

その他
◆昇格者研修
◆幹部研修
◆オープン研修（全社員向け） 等

自己啓発支援

◆KEN社会人大学（年間10万円までの自己啓発支援制度）
◆語学資格試験受験料補助制度（上限：対象1言語につき年2回）
・語学資格手当制度あり
（語学資格：TOEIC/TOPIC/HSKの取得状況に応じて月5000～20000円の手当を支給）
◆宅地建物取引士支援制度
・講座受講料補助あり
・合格祝い金あり
・登録料会社補助あり
ほか

メンター制度

配属後の1年間、毎月１回メンターとの面談を実施。

毎月の面談にてメンター（先輩社員）に報告・相談が可能。
業務面から生活面の様々な体験について先輩社員のアドバイスを受けることもでき、１年間サポートします。

キャリアコンサルティング制度

自己のキャリア形成や希望について年1回のヒアリングを実施。
希望者には人事部との面談機会あり。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  4.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 7.7%
  管理職： 14.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者2名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2024年1月5日

社員について

• 平均年齢

  40.8歳
• 平均勤続年数

  6.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数9名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数7名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数9名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性5名、女性4名
  2022年度：男性4名、女性3名
  2021年度：男性3名、女性6名

最終更新日：2024年1月5日

会社概要