合同酒精株式会社（ゴウドウシュセイ）の採用情報・募集要項

面接・選考のポイント

＜選考について＞

人物本位での採用選考を行うため、面接に最も重点を置いています。
お一人お一人とじっくり時間をかけてお話をし、
お互いによく理解し合ったうえで入社していただきたいと思っています。
強みや弱み、これまでに経験して得たもの、理想の将来像などを、
面接マニュアルや参考書などに頼るのではなく、
たとえうまく伝えられなくても、ご自身の言葉でぜひ、お聞かせください。

【総合職】
■営業職
■事務職
■技術職（酒類）
■技術職（エンジニアリング）
■技術職（酵素医薬品）
■研究職（酵素医薬品）

研修制度

従業員の人材育成

＜階層別研修制度＞
新入社員研修、フォローアップ研修、中堅社員研修、役職者研修、キャリアデザイン研修、新任経営職研修、経営職研修などを実施しています。
各階層に求められる役割や、自己の将来像を主体的に考える場を提供することにより、自らの問題を発見、解決できる人材を育成し、グループ全体の意識向上と活性化を図ることを目的としています。

福利厚生

ワークライフバランスへの取組み

ワークライフバランスの実現につながる組織全体の意識改革や良好な職場環境づくりを進めています。仕事と生活に潤いが持てる働き方や生き方を実現し、会社と社員がともに成長できる労働環境を構築します。

＜有給休暇の計画的な取得推進と、時間外労働の削減＞
ライン経営職の業績目標管理制度（業績評価）に、目標設定としてワークライフバランス推進の項目を設け、経営職の意識改革や行動変革につなげています。上司が部下に対し「有給休暇取得率の向上」「時間外労働時間削減」「男性の育児休業取得」等の目標達成に向けたマネジメントを行います。
また、「ノー残業デイ」を設定し、業務効率化と定時退社を推奨しています。

＜ニューノーマルに向けた取組み＞
在宅勤務制度を導入しています。また、2021年から社員が離職せずにさまざまなスキルを身につけ、経験を積み主体的にキャリア形成が期待できる副業・兼業制度や、年次有給休暇の取得促進およびワークライフバランスを推進するための、時間単位年休制度を導入しています。