幅広い職務経験、若手でも大きな仕事にチャレンジできるなど、自己成長が実感できる職場です。Ｕターン希望の方も歓迎しています。就職イベント等でお会いできることをお待ちしています。
資格取得支援制度あり
フレックスタイム制度あり
育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり
介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり
独身寮・社宅あり
私たちの採用について
- 採用担当者からのメッセージ
- 自己成長が実感できる職場。
当社は、幅広い職務経験が可能で、若手でも大きな仕事にチャレンジできるなど、自己成長が実感できる職場です。失敗を恐れず、自由な発想で前向きに挑戦できる方、自己啓発を惜しまない方を求めています。
募集する職種
総合職（技術系・営業系）
【主な仕事内容】
・各企業向けシステムソリューションの提案、設計、開発、運用、保守
・ネットワークソリューションの提案、設計、構築、運用、保守
・コンピューター機器の運転、監視、データセンター構築、運用、保守
・通信設備の工事、運用、保守、監視
・情報通信サービスの営業活動 など
研修・社内制度
- 社内制度
- ワーク・ライフ・バランスの充実「ファミリーフレンドリー企業表彰」を受賞しています。
当社では、ワーク・ライフ・バランスの充実に向けた取組みを全社で展開、2004年に厚生労働省の「ファミリーフレンドリー企業表彰」を受賞しており、先駆的に様々な制度を取り入れ、従業員をサポートしています。また、研修制度も新入社員研修から、海外研修のチャンスに資格取得奨励金も。充実したキャリア形成をバックアップしています。
【主な社内制度】
・フレックスタイム勤務
・ノー残業デー（毎週水曜日）
・計画的な休暇取得促進
・育児・介護などの場合には、始業時刻の選択可
・育児時短制度（実働時間を1日最長2時間まで短縮可） など
【主な研修メニュー】
■新入社員研修
新入社員全員を対象に、入社後１週間の基礎教育（一部宿泊研修）を実施し、社会人として必要な心構えや知識を習得していただきます。その後、各専門分野にわかれ技術教育を１ヶ月～２ヶ月間行い各部門に配属されます。配属後も先輩社員からのＯＪＴ（On the Job Training）を引き続き実施し、１年後にフォロー研修（全員参加）を行います。
■階層別研修、課題対応教育、社外研修、海外研修等
■通信教育受講費用補助
社員の自発的な能力開発を積極的に支援するため、通信教育講座の受講費用の援助やｅ－ラーニングの受講などを用意しております。
■資格取得奨励金（３万円～３０万円／資格）
各種資格取得を推奨し、所定の公的資格を取得した場合には、奨励金（最高３０万円）を支給しています。さらには、資格受験のための特別休暇付与やベンダー系の資格取得については、会社費用による外部研修受講などの支援を行っています。
- 福利厚生
- 充実の福利厚生制度
【くらしをサポート】
◎四国電力健康保険組合、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
◎独身寮、借上社宅
※自宅から通えない方には、ワンルームの独身寮を用意しております。
※結婚などにより社宅が必要となる場合にも、借上社宅制度があります。
◎よんでんグループ保険
◎四電生協［生保、損保など共済制度、各種割引・ローンなど］（労働組合が取扱）
【財産形成をサポート】
◎財形貯蓄制度（積立奨励金、給付金を支給）
◎持ち家融資制度
◎従業員持株制度（積立奨励金を支給）
◎確定拠出年金制度（就業時から資産運用）
◎全国電力総連年金［個人型年金］（労働組合が取扱）
【その他】
◎育児休職
◎介護休職
◎退職金制度
◎クラブ活動（野球、テニス、バスケ、卓球、フットサル）
◎福利厚生専門会社のサービス（ご本人、ご家族）
採用プロセスと選考方法
| エントリー／採用方法 |
2023年3月1日より2024年度新卒採用のエントリーおよび座談会・書類選考の応募を受け付けています。詳細は当社ホームページをご覧ください。
選考は3月と4～5月の2回実施予定です。
https://www.stnet.co.jp/saiyou/ |
| 選考方法と重視点 |
【選考フロー】
エントリー
↓
書類選考（エントリーシート2種、適性検査）
↓
一次ＷＥＢ面接
↓
最終役員面接
↓
内々定
※選考試験は人物重視で実施します。 |
| 提出書類 |
エントリーシート、成績証明書
エントリーシート（別紙）
個人情報に関する同意書 |
| 応募資格（学歴、学校種） |
大学、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、高専、大学院 卒業の方
・既卒者は卒後5年以内の方が対象です。
・同年度に弊社の選考を受験した方の再応募はご遠慮願います。
（例：3月選考受験後、5月選考に応募） |
募集要項
| 初任給 |
・大学院卒：月給232，000円
・大学卒 ：月給214，000円
・高専卒 ：月給187，200円
※2021年4月初任給実績
※諸手当は別途支給 |
| 昇給・賞与・諸手当 |
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）
【諸手当】
・通勤手当（全額支給）
・世帯手当
・時間外手当
・持ち家手当
・特定勤務地手当（政令指定都市等での勤務に対する手当）
・特別労働手当（年末年始、ＧＷの勤務に対する手当）ほか |
| 勤務地 |
【主な勤務地】
本店（香川県高松市）、四国4県および東京都各事業所
・香川支店
・愛媛支店
・新居浜営業所
・宇和島営業所
・徳島支店
・池田営業所
・高知支店
・中村営業所
・首都圏営業部・ビジネスソリューション第2部（東京都港区） |
| 勤務時間 |
原則8時40分～17時20分（実労働時間 7時間40分）
※フレックスタイム制あり
コアタイム8時40分～17時20分
※3交替勤務者はシフト制 |
| 福利厚生 |
【くらしをサポート】
・四国電力健康保険組合、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・独身寮、借上社宅
※自宅から通えない方には、ワンルームの独身寮を用意しております。
※結婚などにより社宅が必要となる場合にも、借上社宅制度があります。
・よんでんグループ保険
・四電生協［生保、損保など共済制度、各種割引・ローンなど］（労働組合が取扱）
【財産形成をサポート】
・財形貯蓄制度（積立奨励金、給付金を支給）
・持ち家融資制度
・従業員持株制度（積立奨励金を支給）
・確定拠出年金制度（就業時から資産運用）
・全国電力総連年金［個人型年金］（労働組合が取扱）
【その他】
・育児休職
・介護休職
・退職金制度
・クラブ活動（野球、テニス、バスケ、卓球、フットサル）
・福利厚生専門会社のサービス（ご本人、ご家族利用可） |
| 休日休暇 |
【休日】
年間休日120日以上
・完全週休2日制(土曜日、日曜日)、国民の祝日
・年末年始（12/29～1/3）
・4/1～5/31までの間の任意の1日
※３交替勤務者はシフト制
【休暇】
・普通有給休暇（勤続3年未満：15日、3年以上：20日）
※流出休暇の積立制度（最大80日保有可）
・特別休暇（夏季、慶弔、出産、裁判員、自己啓発、資格取得受験など） |
| 採用実績校 |
【四国内】
香川大学、四国学院大学、愛媛大学、松山大学、徳島大学、徳島文理大学、高知大学、高知工科大学、詫間電波高専、高松高専、新居浜高専、阿南高専、高知高専、 ほか
【四国外】
九州工業大学、山口大学、広島大学、岡山大学、岡山理科大学、神戸大学、大阪大学、 大阪府立大学、大阪市立大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、名古屋大学、静岡大学、東京大学、東京工業大学、電気通信大学、早稲田大学、慶応義塾大学、上智大学、東京理科大学、明治大学、立教大学、 法政大学、中央大学、津田塾大学、筑波大学 ほか |
| 採用予定学部学科 |
全学部全学科
※入社後に専門教育を行いますので、必ずしも専門知識を有していなくても結構です。 |
| 今年度採用予定数 |
25名程度 |
| 昨年度採用実績（見込）数 |
2023年度採用 26名
2022年度採用 26名 |
| 試用期間 |
なし
|
職場データ
男女別の新卒採用人数
（過去3年間）
|
2022年度：男性17名、女性9名
2021年度：男性12名、女性7名
2020年度：男性20名、女性9名
|
| 平均勤続年数 |
15.3年
|
| 平均残業時間（月間） |
22.0時間
|
| 平均有給休暇取得日数（年間） |
11.0日
|
| 育児休業取得者数（男女別） |
男性：取得者0名（対象者19名）
女性：取得者3名（対象者3名）
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役員および管理職に占める
女性の割合
|
役員 ： 0％
管理職： 6.7％
|
| 受動喫煙対策 |
あり（屋内の受動喫煙対策 喫煙スペース） |
採用連絡先
株式会社ＳＴＮｅｔ
総務部 人事課 採用担当
〒761-0195 香川県高松市春日町1735-3
■電話でのお問い合わせ
087-887-2400 受付:平日 9：00～17：00（土日祝日を除く）
■メールでのお問い合わせ
saiyo@stnet.co.jp
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