お客様の暮らしに役立つ様々な御提案、さらに社会のニーズに応える事業を通じて、人生の新しい「よろこび」を創造します。

私たちの事業

「総合“住生活”提案企業」住まいと暮らしの生涯のパートナー

【総合“住生活”提案企業】として、戸建住宅事業、マンション事業、リニューアル流通事業、リフォーム事業、賃貸・福祉事業の5つの基本事業に暮らしをサポートする“ライフサポート事業、エコエネルギーや軽量鉄筋プレハブシステム等のＯＥＭ事業の“フロンティア事業”まで7つの事業を展開しています。
お客様のよりよい人生の、生涯にわたるパートナーでありたいと考えています。

【住まいと暮らしにまつわる事業を７つの柱で実現しています】

◆戸建事業
高い耐久性、耐震性を誇る構造体を自社で開発・生産し、永く快適に暮らせる住まいをお客さまと共に０からつくり上げていきます。

◆マンション事業
総戸数1000戸を超える大規模マンションや、地上209m・54階建ての超高層タワーマンションなど、用地開発から販売、アフターサービスまで一貫して行っています。

◆リニューアル流通事業
お客さまのご希望に合わせ、既存物件の取り扱いも可能です。当社のサン住まいリングは、物件を買いたい方と売りたい方をお繋ぎ出来る画期的なシステムとなっています。

◆リフォーム事業
住宅診断から大規模なリノベーションまで、幅広いご提案が可能です。

◆賃貸・福祉事業
遊休地などの土地にアパートや介護施設のような資産物件をご提案します。

◆ライフサポート事業
保育施設やリハビリ施設の運営、介護ロボットの開発など、安心安全で快適な暮らしを実現するためのサポートに力を入れています。

◆フロンティア事業
エコエネルギー設備の提案や設計コンサルティング事業、架構体のOEM事業など、これから必要となる事業にも積極的に取り組んでいます。

私たちの特徴

私たちの仕事

「人と地球がよろこぶ住まい」を理念に、社会の問題を解決していく

サンヨーホームズには決まった形の商品シリーズがありません。
なぜなら、「家は単に住むための器ではなく、理想の暮らしを叶える舞台である」と考えているから。

お客様一人ひとりの「どんな暮らしをしたいか」を探るのは簡単なことではありません。
だからこそ、当社では若手教育に力を入れています。
新人研修に加え、チームマネジメント制度のもと、先輩社員達がチームで仕事をみっちり教えていきます。
またこの制度により、メンバーが互いにサポートしあう雰囲気が根付いています。
社員の口から出る「みんなが背中を向けて仕事しているのではなく、輪になって仕事をしている会社」という言葉は、まさにサンヨーホームズの社風といえます。

職種別に仕事を知る

• ■総合職：営業職■ ※全学部全学科対象

  戸建住宅・既存（中古）住宅・土地活用・マンションなどの企画提案型営業。お客様の日々の暮らしに関する様々なご相談にお応えします。
  既存の紹介ルートに加えて自分の紹介ルートを確立し、協力の輪を広げていきます。

• ■総合職：技術職■（設計・施工管理）※建築系学科出身の方のみ

  戸建住宅・既存（中古）住宅・土地活用・マンション事業において、技術力を活かしてお客様の安心・安全な住まいをつくり上げます。
  図面や建築物のみをみるのではなく、実際にお客様住まわれるお客様と密
  にかかわっていただけます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
財形貯蓄制度
住宅融資制度・社員持家割引制度
従業員持株会制度
社内融資制度
借上社宅制度
育児と介護のための勤務時間短縮制度
定期健康診断
退職金制度
確定拠出年金制度（ＤＣ）
優秀社員表彰制度
勤続永年表彰制度

研修制度

◆新入社員導入教育
◆新入社員フォロー教育
◆2年目社員研修
◆e-ラーニング
◆職種別研修
◆チームリーダー研修
◆プロセススタンダード研修など

全社研修や支店研修などを通じて、専門知識を高めていただけます。

自己啓発支援

・資格取得に対する祝い金制度あり
・資格取得をバックアップ

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 7.1%
  管理職： 2.3%

最終更新日：2023年10月17日

社員について

• 平均年齢

  42.8歳
• 平均勤続年数

  14.5年

最終更新日：2023年10月17日

会社概要