京葉コンピューターサービス株式会社（ケイヨウコンピューターサービス）の採用情報・募集要項

採用担当者からのメッセージ

面接というよりはカウンセリングを行います！

採用の点では中途採用・新卒採用問わず、まずはトライをしてみる姿勢を求めます。

多くの方は初めての業界、業務になることが多いと思います。
話を聞くだけでは実感しないことも多いと思いますのでまず実践から成功、または失敗の体験をしていただき、その経験から学びを蓄え業務に生かしていただきたいと思います。

そのため採用活動においてもこれまでの経験から何を学んだか、またその経験が継続的に身になっているかをカウンセリングのような形式でお伺いします。

【エンジニア】
入社いただいてから研修の実施を行い、その後当社システムのプログラマーとして業務に従事いただきます。その後システムの理解に応じて直接顧客と打ち合わせを行い要件定義を行うようなSEの道へ進んでいただきたいと思っております。

【システム既存営業】
当社の開発したシステムを継続的にご利用いただいております学会と定例での打ち合わせを通し、追加の改修や、学術集会の運営のお手伝い等の業務のご依頼をいただき、順次対応を行います。

社内制度

実力主義の制度改革中

職種に関係なく、全社同一の評価制度への改善を進めています。チーム単位では、予算の振り分けに対する達成率や目標数値を可視化し、より分かりやすい評価制度を構築中です。実力があれば、入社3ヶ月～1年でリーダー職に昇格できるチャンスもあります。