社会や暮らしを支える情報システムに携わる創業34年目を迎えた独立系Sler企業です！健康経営優良法人に認定されました！

私たちの事業

Sler企業としてシステム構築に対し幅広く社会に貢献しています

コンサルティング支援から設計・開発・運用・保守まで、お客様独自のシステム開発に携わっています。
近年では、IoT・ビックデータ（BigData）連携など最新テクノロジーを導入したシステム構築の実績があります。

○テレコミュニケーション情報システム
情報通信業務に関わる、顧客や設備の管理他、集計業務のシステム構築を行っており、社会インフラに貢献しています。

○バンキング情報システム
各種銀行システムの主要業務を網羅し、多種多彩なソリューション構築に携わっています。

○クレジット情報システム
クレジットリース会社の基幹業務システム全般の設計や開発業務を幅広く展開しています。

○インシュランス情報システム
生命保険システムの保全業務を中心に幅広い領域でのシステム開発の実績があります。

〇セキュリティーズ情報システム
注文成立後から受渡しまで、一貫した証券業務全般をフォローするバックオフィス業務システムの開発実績があります。

今年で創業34年目を迎え、全社員が一丸となって、『飛躍』していきます！

私たちの特徴

企業理念

一歩一歩着実に進むことが飛躍につながっていく

■お客様の満足のために■
私たちは、確かな技術力と多彩な人財力で、お客様が何を期待し、何を求めているかを先取りし、最良のパートナーシップをつくります。

■会社は社員のため■
会社は私利私欲のためではない。
社員ひとりひとりが、責任感と情熱をもって仕事に取り組める環境をつくり、社員の自立と豊かな幸せを実現します。

社風

何事にもLet’s Try！

社名の由来にもしている『Let’s Try！』
新しいことにチャレンジできる環境があり、大きく成長できる機会がたくさんあります。

新しいことにチャレンジするのは心配かもしれませんが、
周りにはサポートしてくれる先輩がたくさんいますので心配無用です！

組織の特徴

健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）に認定されました！

会社の成長にはまず社員ひとりひとりの健康が第一と考えています。

社員が心身ともに元気に働ける職場づくりを目指し、社員の心と身体の健康づくりに更に取り組むため、『健康企業宣言』を行っています。

健康経営健康づくりの取り組みを積極的に行っている企業として、令和5年7月4日付けで健康優良企業に認定され、「銀の認定」を取得いたしました。

また、経済産業省の『健康経営優良法人認定制度』により優良な健康経営を実践している企業として、「健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）」に認定されました！

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

ひとつひとつの仕事を地道に丁寧にこなし、お客様の信頼を獲得してきた会社です。

当社は高い技術力と独自のノウハウを強みに、お客様へのコンサルティング支援から、設計・開発・保守・運用まで、Sler企業としてシステム構築に対し、幅広く技術支援を行っています。

メガバンクからネットバンクまで幅広い金融システムの開発や社会的インフラを担う情報通信関連のシステム開発、キャッシュレス決済の代表格であるクレジットシステムの開発等、様々なシステム構築に携わっています。

職種別に仕事を知る

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  システムエンジニア・プログラマー

  ＜システムエンジニア＞
  お客様の要望をヒアリングし、企画・要件定義・開発をするための仕様書作成等、上流工程に携わっていただきます。
  
  ＜プログラマー＞
  システムエンジニアが作成した仕様書を元にプログラム言語を使用してシステム開発等を行っていただきます。
  
  まずは、開発等行うプログラマーに！やがては上流工程を担当するシステムエンジニアを目指していただきます！

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

〇社会保険完備
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

〇健康保険組合（関東ITソフトウェア健康保険組合）
保養施設・スポーツクラブ優待・健保イベント（ディズニー・UFJ等）利用可能

〇厚生年金（全国情報サービス産業企業年金基金）
旅行宿泊等の補助・結婚祝品・保養施設等利用可能

〇健康診断（全額会社負担）
35歳以上は人間ドックを受診
女性健診（子宮頸がん・経膣超音波・乳腺超音波・マンモグラフィ）も受診可能

〇退職金制度あり（勤続3年以上）

〇財形貯蓄

〇企業型確定拠出年金制度（iDeCo併用可能）

〇資格報酬制度（受験料補助・合格報奨金支給等）

〇慶弔金制度

〇勤続表彰（10年毎）

〇社員旅行（全額会社負担）

〇エルティ独自の休暇制度
フリー休暇（3日）・アニバーサリー休暇（1日）・健康診断休暇（1日）・健康診断再検査休暇（1日）

〇サークル活動の補助

〇プロ野球神宮球場　年間シート（ブルペンシート）所有

研修制度

入社後、3ヶ月間は外部にて、その後1ヶ月間の自社研修！

■エルティにしかない新人研修とは

1．計4ヶ月間の外部＋自社での新人研修により、分からないことを分からないままにしないサポート体制！

2．新人教育委員会が作成した独自のテキストで社内研修を実施！毎年研修内容を改めてより良いテキスト作りをしています。

3．1ヶ月間の自社研修では、講師は先輩社員！しかも毎日違う先輩社員が講師になります！新入社員も早く多くの先輩社員の顔と名前も一致しますし、先輩社員も今年の新入社員はどんな子なのか分かる仕組みとなっています。コミュニケーションを大事にしている当社だからこそ、先輩社員と新入社員の交流を大切にしています。
　　　
その後、プロジェクトに参入し、OJT研修が開始されます。OJT研修はトレーニー（新入社員）1人に対し、トレーナー（先輩社員）が1人以上必ず付きますので、分からないことや不安なことはすぐに聞ける環境やフォローができる体制が整っています。

自己啓発支援

・情報処理推進機構の資格試験、受験料補助（新卒5年目以内：1回）
・対象の資格に合格すると合格報奨金が支給されます。

メンター制度

新入社員に対し、配属グループや配属プロジェクトの先輩社員が個別教育

キャリアコンサルティング制度

年数回、昇給・昇格の際も上長とのキャリア面談を実施しており、ステップアップしていける環境が整っています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  14.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 7.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者2名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

有給消化率

85.1％（2022年度実績）
※休暇は1時間単位で取得可能

最終更新日：2024年4月1日

社員について

• 平均年齢

  42.4歳
• 平均勤続年数

  12.4年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数3名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性3名、女性3名
  2022年度：男性2名、女性4名
  2021年度：男性1名、女性2名

最終更新日：2024年4月1日

会社概要