株式会社大木家（オーギヤグループ）（オオギヤ）の新卒採用・企業情報

事業内容

【総合エンターテイメント事業】

アミューズメント事業（21店舗）
飲食事業（6店舗）
介護事業
不動産事業
コンビニエンスストア
ゴルフ練習場
サウナ
太陽光発電事業

企業理念

【地域に根差した地元密着企業】

創業から約70年間、お客様との関わりの中で培ったのは「もてなしの心」。

「人々の明るく喜びに満ちた生活に貢献すること」をモットーに掲げ、
お客様に喜んでいただけるサービスを日々、従業員全員で考え提供しています。

徹底した地域主義とお客様視点で、世の中に求められる企業であり続けるため
地域と共に成長していくことを何より大切にしています。

事業戦略

【店舗主導型の事業展開】

オーギヤでは、「活躍したい」「成長したい」という気持ちを大切にしています。

各店舗ごとに地域のお客様に合わせた主体的な店づくりを行っています。店長をはじめとした最前線のスタッフが主体的にサービスを考えお店づくりをしていくことで、その地域の特性に合わせた店づくりが可能になります。

自分たちで考えたアイデアやサービスを実現していくオモシロさがあります。

【アミューズメント部門】
■総合職 / マーケティングプランナー（企画・接客・店舗管理）
将来のオーギヤの幹部候補として店舗マネジメントや店舗開発をしていくための知識とスキルをアミューズメント部門のパチンコ・スロットホールで学ぶことからはじめていきます。

まずは私たちにとって最も大切な接客業務から始めていただき、店内空間のデザイン・装飾、イベント企画や人財育成、さらには計数管理やマーケティングなど経営マネジメント力を身に付け、会社の全体の重要なポジションを担ってもらいます。
また入社前から専門的なスキル（デザイン力・企画力）などあれば、勤続年数を問わずチャレンジすることも可能です。

【職務内容一覧】
　□接客（おもてなし・遊技サポート）
　□イベント企画
　□PR・広告（チラシ、DM、看板）
　□商品受発注管理
　□労務管理
　□人財育成（指導・研修）
　□空間デザイン（装飾・ポスターなどの作製）
　□アルバイト採用（広報・面接）
　□マーケティング（調査・分析）
　□計数管理・シミュレーション


【介護部門】
■総合職/管理者候補
（利用者の生活支援・定期的なケース計画や記録の作成・施設で行うイベントの企画・運営補助）


【飲食部門】
■総合職/管理者候補（接客・調理・商品開発・店舗運営）

組織の特徴

【豊富な教育制度】

『新入社員研修』はもちろん、『マナー研修』や『リーダーシップ研修』など社員一人一人の特性や成長に合わせて社内研修を実施しています。また、昇進を目指して受講する『階層別研修』や、社外で活躍する社会人との交流を目的とした『ビジネススクール』や『他社交流会研修』などの社外研修にも力を入れています。

入社後1年間は『エルダー制度』を導入。マンツーマンで先輩社員が付いてくれるので、丁寧な指導に加えて相談もしやすく、新入社員が安心して仕事を覚えられる仕組みを整えています。

社風

【誰もがチャレンジできる社風】

オーギヤグループでは、意欲さえあれば、チャレンジできる風土があり、勉強ができる環境を整えています。

【新規事業発案】
全従業員に新事業発案の権利があり、採用となった場合はプロジェクトリーダーを任されます。

【オーギヤスクール】
ビジネスを学んだり、他社交流研修を通じて業界に縛られない広い視野を養います。