株式会社新和（シンワ）の新卒採用・企業情報

事業内容

お客様を私たちを社会をＨＡＰＰＹに！

新和グループは、1951（昭和26）年創業。
1982（昭和57）年に法人化し、現在、北海道札幌市を中心にパチンコ店「プレイランドハッピー」を20店舗経営。
1店舗あたりの年間売上が、平均で約17億円といわれるパチンコ業界の中で、
「プレイランドハッピー」は、100億円規模の売上を誇る店舗もあります。
創業から72年経った今も、着実に安定成長企業への道を歩んでいます。
“量（BIG）”ではなく“質（GOOD）”で競う『GOOD COMPANY』を目指し、今後も歩み続けます。

企業理念

『GOOD COMPANY』を実現する「奨学金返済支援制度」

新和グループが掲げる企業理念『GOOD COMPANY＝社員とその家族が“誇り”を持てる会社』には、
“人財”こそが最大の財産との想いが込められています。
当社が目指すのは売上高や店舗数といった規模の拡大ではなく、社員が安心して活躍できる環境を整備するとともに、
常に業界に先駆けて様々な改善に取り組むということです。
その取り組みの一つが「奨学金返済支援制度」です。
これからも社員や家族の生活の基盤として、そして社員一人ひとりの成長と夢の実現に向けて力強くサポートしていきます。

総合職（店舗管理スタッフ）】 
ホールやカウンターでの接客業務を担当。 
後に接客指導や店舗運営等の管理業務を行います。

【事務職（店舗事務スタッフ）】
各店の売上や勤怠管理などの総務・経理業務をメインとするほか、
店舗スタッフのサポートなど店舗に関わるあらゆる事務・管理業務を行います。

【事務職（本社事務スタッフ）】
本社の各部門で、それぞれの業務を行います。
（航空機事業部・不動産事業部・人財開発課・賞品課・広報宣伝課・総務部・システム課・建築課・
人事労務課・経理課・店舗管理課・財務会計課・ＣＳ推進課・営業推進課・営業戦略課・セキュリティー課）

働く仲間

新卒社員が実力を発揮する「人財」の宝庫。

100億円規模の店舗の全権限を任される店舗運営責任者は、全員が新卒入社社員。
新卒社員は、まず店舗に配属されます。そして、目にするのは手腕を発揮し、活き活きと活躍する先輩たちの姿です。
接客サービスが一流だったり、リーダーシップが抜群な社員の存在が、モチベーションを高め、
競争意識を駆り立てます。身近に尊敬できる社員がいることで、目標が明確になり、個々の成長スピードも加速。
馴れ合いではなく、良い緊張感の中で社員は切磋琢磨し、同じゴールに向かって突き進んでいます。
社員は新和グループにとって最大の“財産”です。

組織の特徴

スケールの大きな仕事へ挑戦。

当社に年功序列はありません。責任のある仕事を若いうちから担えるチャンスがあります。
各店舗の責任者として全ての業務を取り仕切るマネージャーは、30代から100億円規模の売上を誇る店舗の経営を一任され、
自ら粗利や稼働目標を立案します。
また、そのために必要な研修や育成環境、成果をしっかり評価する制度が整っているからこそ、
入社年に関係なく活躍の場があり、昇進も実現できます。
安定した経営基盤を挑戦しやすい環境と捉え、若いうちからスケールの大きな仕事に取り組んでいます。

社風

若手社員が存分に活躍できる環境を。

当社は道内同業界でいち早く新卒採用を開始。
新卒採用を始めて30年が経過しており、各店舗の責任者として全ての業務を取り仕切るマネージャー全員が新卒入社の社員です。
実は、これは全国的に見ても非常に珍しいことです。
年齢やキャリアに関係なく、失敗を恐れずチャレンジし、一生懸命頑張ろうという向上心を持った社員には早い段階で様々なチャンスを与えます。
そして先輩・上司が全力でサポートし、挑戦できる環境を作るのが新和グループという会社です。