当法人は練馬区の外郭団体として５０を超える事業を展開し、区民の方々が安心して暮らしせるよう取り組んでいます。

私たちの事業

私たちについて

　私たち練馬区社会福祉事業団は、練馬区の外郭団体として幅広い事業を展開しています。はつらつセンターなどお元気な方向けの事業から、特別養護老人ホームでの看取りまで、50を超える事業を練馬区内で先駆的に展開。区民の方々がいくつになっても安心して暮らしていただけるよう取り組んでいます。

　コロナ禍においても、安定・自立した経営体制を確立。今後は複雑化する地域課題や「地域共生社会」の実現に向けた取組を開始します。

私たちの特徴

働く仲間

私たちの宝は、はたらく職員たちです。

　1000人を超える職員たちが、理念の実現、地域福祉の向上に向けてはたらいています。各事業は「地域包括ケアシステム」に基づき密接に連携しており、このことが良好な組織風土、職場環境につながっています。

　私たちは区民福祉の向上を目指し続けるため、この環境を次の世代、そしてその次の世代につなげたく思っています。そのために若い世代の職員たちの採用数を拡大し、支援する仕組みづくりに取り組み始めています。

組織の特徴

育成、サポートが充実しています。

　充実した研修メニューがある「練馬福祉人材育成・研修センター」を運営しているほか、経験が無い方にはプリセプター(先輩職員)による手厚いサポートで、安心して業務に臨むことができる体制があります。また経験がある方には、研修専管部署による充実した研修により、より専門性を高めることもできます。

私たちの仕事

ありのままの「あなた」を大切にします。

【経営理念】
　　練馬区社会福祉事業団は、
　　人権尊重を理念とし、
　　地域で最も信頼され、
　　喜ばれるサービスの提供を、
　　効率的でバランスの取れた
　　経営をもって行い、
　　区民福祉の向上を図ります。

　1992(平成4)年の設立以来、練馬区の外郭団体として、私たちは【経営理念】の実現を目指し、高齢者福祉において様々な事業を展開してきました。
　設立当初は区立特別養護老人ホームの運営が主な役割でしたが、その後デイサービスセンターや居宅介護支援事業所、訪問介護事業所や地域包括支援センターなど、事業領域を多様に拡大し、現在でははつらつセンター、敬老館など「元気な高齢者」に向けたサービスも充実しています。今後は地域共生社会の実現に向けた取組も開始していきます。これら50を超える事業が練馬区全域で連携し、安定した組織運営を実現しています。
　

【介護サービス理念】
　　ありのままのあなたを大切にします。

　私たちは【介護サービス理念】に基づき、お客様や区民の方々、一人ひとりの「ありのままのあなた」を大切にすることから、広く「区民福祉」の向上を目指しています。地域に密着し、お客様や区民の方々にとって「最も身近で、最も信頼いただける存在」としてあり続けたいと考えています。

　そしてこのありのままの「あなた」はお客様、区民の方々だけではありません。職員たちもまたかけがえのない「あなた」です。私たちは関わる全ての「あなた」を大切にしたいと考えています。
　

　「あなた」も私たちの仲間に加わりませんか？

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◆　社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
◆　制服貸与
◆　バイク・自転車通勤
◆　退職金制度　(採用後１年より支給)
※　東京都社会福祉協議会従事者共済会と中小企業退職金共済の二つに加入しています！
◆　定期健康診断
◆　インフルエンザ予防接種
◆　永年勤続表彰（15・20・25・30年）
◆　福利厚生団体に加入　
※ 「ソウェルクラブ」と「ねりまファミリーパック」の２つの団体に加入しています！
　　・　大型テーマパークの優待
　　・　結婚祝や入学祝等の慶弔金の支給
　　・　スポーツクラブ、各種チケットの割引
　　・　全国のホテルや旅館の割引
　　・　住宅ローン等の金利優遇
　　・　生命保険、各種損害保険等の団体割引　　など充実しています！

【働くママ、働くパパへのサポート体制が充実しています！】

★ 妊娠出産休暇（産前・産後休暇）
　法定基準では産後休暇は８週とされていますが、練馬区社会福祉事業団では10週取得することができます。

★ 育児時間
　法定基準では１歳までとされていますが、練馬区社会福祉事業団では１歳３ヶ月まで取得することができます。

★★★これらの休暇、育児時間に加え、出産支援休暇、妊娠初期休暇、母子保健健診休暇など、法律上無給としてよい休暇をすべて【有給】としています！★★★

研修制度

【練馬福祉人材育成・研修センターがあります！】

　私たちは豊富な研修メニューが自慢の「練馬福祉人材育成・研修センター」を運営しています。介護分野の専門研修だけでなく、障害福祉分野の専門研修、地域共生社会の実現に向けた研修メニューなど、多岐にわたり充実しています。「介護の仕事は初めて」という方から「より専門性を高めたい」という人まで、それぞれの成長や目標に合わせた育成が可能です。もちろん、どの研修も原則自己負担はありません。

【2022〔令和4〕年度研修】

■法人内研修

・就職前研修
・新任職員研修
・新卒者フォローアップ研修１～６
　（入職以降定期的に成長を支援する研修です）
・ベーシックスキル研修
　（介護職の基礎的な知識を学ぶ研修です）
・職層別「コミュニケーション」研修
・職層別「各等級で役に立つ仕事をする」研修
　（それぞれの等級で求められるコミュニケーションスキル、コンピテンシー等
　　について学習します）
・プリセプター研修
　（プリセプターとして新人職員を支援する方法を学ぶ研修です）
・パワーアップ研修
　（リーダー養成シリーズの研修です）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　など

■練馬福祉人材育成・研修センターで実施している研修
※介護分野の専門研修、障害福祉分野の専門研修、共通する課題についての研修など120以上の研修メニューがあなたをお待ちしています！

・認知症ケア基礎研修
・地域共生社会研修
・センター方式地域型基礎研修
・認知症ケアを助ける環境づくり研修
・ソーシャルワーク研修
・食事、排せつ、入浴介助の基礎知識研修
　　　　　　　　　　　　　　　　　など

・ケアマネジャー受験対策講座
・介護福祉士受験対策講座　　など　資格取得に向けた支援も充実！

自己啓発支援

自己啓発講座（通信教育）受講費用の半額が助成されます！

メンター制度

【プリセプター制度があります！】
　「プリセプター」と呼ばれる先輩職員が約１年間、一対一であなたの指導・支援に当たります。不安なことや疑問が生じた場合もその都度プリセプターに確認することができます。介護や福祉の経験や学習の経験がない方でも安心して勤務できます。

【充実したスキルアップノートがあります！】
　習得する技術については詳細な「スキルアップノート」を備えています。あなたが学ぶべきことは全て項目・チェックリストとなっており、段階ごとに学習することができます。

【人材育成委員会による支援があります！】
　法人内の多岐にわたる部門から選出された「人材育成委員会」が「フォローアップ研修」の実施など、メンターとして新人の皆様への支援を担当します。
　これら様々な仕組みがあなたの成長を応援します！

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  5.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.7日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 8.0%
  管理職： 42.8%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者5名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2023年6月27日

社員について

• 平均勤続年数

  10.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数12名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数9名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数10名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性3名、女性9名
  2022年度：男性5名、女性4名
  2021年度：男性3名、女性7名

平均勤続年数（補足）

2022年度実績です。

最終更新日：2023年6月27日

会社概要