株式会社サンフレッセ（サンフレツセ）の採用情報・募集要項

求める人物像

社長からのメッセージ

私たちサンフレッセの職場には活気があります。従業員の平均年齢も若く、多くの若手・中堅社員が各々の職場、部署で力を発揮してくれています。
経営理念にも謳っているように、従業員の皆さんの笑顔あふれるアットホームな職場環境を実現するために、これからも努力してまいります。
　サンフレッセが求めるのは、明るく元気で笑顔の素敵な人、そして、私たちの社是「誠実」「挑戦」「協力」という3つの言葉に共感をしてくれる人材です。周囲の人たちや仕事と誠実に向き合う事ができて、何事にも挑戦したいと思える積極的なスピリットを持ち、仲間との協力に喜びを感じられる人を心からお待ちしています。

株式会社 サンフレッセ　代表取締役社長　　富澤　愼太郎

採用担当者からのメッセージ

明確な人事制度

社員一人ひとりの頑張りを正当に評価する「絶対評価」を導入しています。個人の能力やパフォーマンス（成し遂げた仕事の結果や行動）を出来るだけ詳細に把握し、より難易度の高い職務、より責任のある仕事にチャレンジできるように行う評価です。ここでは、他者に比べて優れているか劣っているかを評価するのではなく、自分の能力やパフォーマンスが、自ら設定し承認された目標に対してどの程度のレベルに達したかが評価されます。そして、このように目標設定とその達成度の絶対評価のサイクルを回していくことで、一人ひとりの能力開発と育成を図っています。

募集及び配属予定部門は【製造職】です。

配属先の希望は伺いますが、適性も考慮して配属させていただきます。
開発や品質管理部門であってもはじめは製造部門にて商品の基礎を習得してもらいます。

◆製造職（パン、米飯、ケーキ）
入社後の適性等を見て、又は本人の希望により別部門への異動はあります。

研修制度

パンの本格的な技術と知識を身につけられる「パン学校」

サンフレッセでは、パンづくりのプロを育てるために、専門のパン学校へ派遣する技術研修制度を設けています。派遣先は「社団法人日本パン技術研究所」。２週間もしくは３ヶ月のコースに参加してもらいます。パン小麦粉の基本的な知識から、焼き方のコツ、オリジナルのパンづくりまでを学ぶことができます。勤続５年以上の社員の中から、本人の意欲と上司の推薦により、受講者を人選。もちろん、費用は全額会社負担。是非、パンづくりのプロに挑戦してみてください。

＜その他研修制度＞
新入社員研修、階層別研修、管理職研修、部門別研修など

社内制度

自己啓発を応援します。約40講座の「通信教育制度」

社会人になると、毎日の仕事に追われて、なかなかまとまった勉強の機会など持てないのが現状です。でも、社会に出てからのほうが、いろいろと勉強したいことが多くなるものです。 そんな「学びたい気持ち」を応援するために、サンフレッセでは、通信教育制度を導入しています。安全衛生や生産管理など、仕事に役立つ講座（会社推薦コース）から、表計算や英会話など自己啓発分野まで、約50講座。きちんと修了すれば、会社推薦コースは全額、 他は６割の費用を会社が負担。教養を高めて、社会で胸を張れる人間になってほしいと願っています。

• STEP1

  キャリタス就活からエントリー

• STEP2

  説明会参加（工場見学）

• STEP3

  適性テスト

• STEP4

  面接

• STEP5

  内定