弊社は職種別に選考を進めます。入社が確定した場合、希望職種の通りの配属となりますので、総合職採用のような入社後のミスマッチが少ないのが特徴です。
実力主義の給与体系
資格取得支援制度あり
育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり
独身寮・社宅あり
平均残業時間が月20時間以内
私たちの採用について
- 求める人物像
- 向上心をもって「テクノクラフト」を共に体現できる人物を募集中
当社は「テクノクラフト（科学技術と職人の技能の融合）」を掲げています。中でも国家検定である「技能検定」には積極的に参加をしており、中心事業である「鋳造」「機械加工」に関する資格を中心に多くの社員が取得をしています。
このように、常に自己成長し向上心をもつ社員を求めています。
募集する職種
株式会社ナベヤ・株式会社岡本併せての採用活動を実施しています。
また、職種別に選考を進めます。
【ナベヤ】
機械加工職、技術職（設計、開発等）、鋳造職、生産管理職、品質管理職
【岡本】
鋳造職
| 募集職種一覧 |
| 機械加工職 |
加工機などを使用しての加工、研磨、検査業務です。
（株）ナベヤの場合で言えば素材をつくり、お客様のニーズに合わせたNCプログラミング等を行い、3ミクロン未満の精度で加工。3次元測定器を用いた検査なども行います。
ゆくゆくは、すべてのマシンを扱ったり、全工程に対応できる多能工をめざして下さい。 |
| 技術職 |
市場に必要とされる製品のニーズを的確に把握した製品の開発及び設計を行う部署です。
開発部門はカタログ製品の拡充がメインの活動。市場調査をもとに、競合他社に負けない製品を生み出したり、営業からのフィードバックをもとに、試作～製品化へと進めます。年間での目標に合わせ、業務を進めていきます。
設計部門では、お客様のニーズに合わせたカスタマイズやオリジナル製品の考案を、クライアント別に担当を持って進めます。 |
| 鋳造職 |
伝統技術である鋳造に直接携わる仕事です。
鋳物をつくる上で必要なのが砂で作った「砂型」。簡単なようで奥が深く、熟練の技が必要になります。
大物を製造する際は手作業で、小物で量産品を製造する際は機械で砂型を製造します。また、素材である鉄を溶かす「溶解」、砂型へと溶けた鉄を流し込む「注湯」などが仕事内容としてあります。
汚れる仕事ではありますが、まさしくものづくりの醍醐味を肌で感じる事ができる仕事です。 |
| 生産管理職 |
工場を操業するにあたり司令塔となる職種です。
工場は、ただ闇雲に稼働しているわけではなく、
日々の綿密な生産計画の上、稼働をしています。
生産計画の作成や、協力会社との折衝、資材の調達など、
社内・社外との関わりが必要となる、業務の幅が広いのが
特徴です。
そして現場で働く方からとても頼りにされる、
やりがいのある職種です。 |
| 品質管理職 |
製品をつくる上で重要な要素の1つである「品質」を管理する仕事です。
国際的規格であるＩＳＯ。このうち品質（9001）と環境（14001）
について、弊社は継続して認証を受けており、
社会的信頼を獲得するために、現代では必要不可欠な認証といっても
過言ではありません。
正しい手順で業務が行われているか、物質の管理方法に誤りはないか
など、安全に、安定したものづくりをする上でＩＳＯ規格を守ることは
会社で非常に重要な役割を持っています。
ＩＳＯの日々の運用にかかる業務や、外部・内部監査にかかる業務などを
担当します。 |
研修・社内制度
- 社内制度
- 若手もしっかりと評価される「老舗の人事評価制度」と二つの道
老舗企業だから年功序列・・・というわけではなく、弊社は半年に一回、正当な評価に基づく人事評価を実施しています。その為、若くして管理職になる社員もおり、男性だけでなく女性管理職も誕生しています。
また、管理職というマネジメントをするポジションに対して、「スペシャリスト」というより専門的な知識・技術を駆使して実務を行うポジションもありますので、自身が目指すキャリアを選ぶことができます。
- 研修制度
- 入社後の教育
新入社員研修（2ヶ月程度）
入社～1週間 ビジネスマナー・安全教育等内部・外部研修
～2ヶ月程度 午前中：座学にて専門知識の講習、午後：現場実習
2ヶ月後～ 配属、OJT教育
その他、階層別研修、内部・外部研修等
採用プロセスと選考方法
-
STEP1
【説明会】
採用担当者より会社概要と職種内容についての説明をします。
先輩社員からの説明をする場合もあります。
-
STEP2
【一次web面接】
採用担当と双方向でざっくばらんに話をします。質問等ありましたら遠慮なくお申し付けください。
-
STEP3
【web適性検査】
一次web面接の通過者にご案内します。SPI形式に近いものになります。
-
STEP4
【二次面接】
配属予定先の所属長や総務部長との面接になります。
入社頂けた際は実際に上司になる社員が面接官となります。
-
STEP5
【役員面接】
各社の役員（社長、専務等）と顔を合わせていただきます。
圧迫感はなく話しやすい場となっております。
| エントリー／採用方法 |
まずはエントリーをお願いします。
会社説明会は3月以降開催します。対面・webの2wayで実施しますので、ご希望の形式をご選択ください。
日程を公表しておりますが、別日程を希望の方はご相談ください。 |
| 選考方法と重視点 |
web面接（一次面接）→ web適性検査・書類選考 →
面接（二次面接 対面 ※遠方の方はwebも可） →
役員面接（最終面接 対面） |
| 提出書類 |
履歴書、成績証明書
卒業見込証明書、健康診断書 |
| 応募資格（学歴、学校種） |
大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方
既卒者は都度相談ください。 |
募集要項
| 初任給 |
ナベヤ・岡本共に共通です。
1.大学院卒 月給230000円
2.大卒 月給210000円
3.専門・短大 月給195000円
4.高専卒 月給180000円
+食事手当 一律 4500円
+鋳造工場勤務者 別途手当18000円 |
| 昇給・賞与・諸手当 |
※ナベヤ・岡本 共通です。
昇給 年1回（4月）
賞与 年2回（4月、10月） ※業績・人事評価による
手当 通勤手当（全額）、家族手当、役職手当、資格手当、残業手当 他 |
| 勤務地 |
【ナベヤ】
岐阜市、本巣市
※営業職のみ、各営業所（東京、大阪、福岡、仙台、群馬）
【岡本】
岐阜市
※営業職のみ、各営業所（東京、福岡） 詳細を見る
|
| 勤務時間 |
※ナベヤ・岡本 共通です。
8:00～17:15（休憩60分）
※1年単位の変形労働時間制を採用（実働8時間15分）
※一部工場内勤務にて時差出勤や夜勤（二交替）あり |
| 福利厚生 |
※ナベヤ・岡本 共通です。
各種社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
退職金、社宅、慰安行事（年に3～4回 ※自由参加）、
海外旅行（5年に1回実施、2019年：ローマ、2024年：ハワイの予定） |
| 休日休暇 |
※ナベヤ・岡本 共通です。
年間休日120日（土日完全週休二日制）
年末年始、夏期休暇、特別休暇（慶弔）、特別休暇（入社半年まで3日間） |
| 採用実績校 |
＜大学院＞
愛知学院大学、愛知工業大学、岐阜大学、中部大学、広島大学、福井工業大学、三重大学
＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、朝日大学、大阪学院大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、九州産業大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜大学、岐阜経済大学、岐阜聖徳学園大学、久留米大学、慶應義塾大学、駒澤大学、静岡大学、椙山女学園大学、大同大学、千葉工業大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、帝京大学、東海大学、東海職業能力開発大学校（応用課程）、東京大学、東洋大学、富山大学、富山県立大学、同志社大学、同朋大学、長崎国際大学、長浜バイオ大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋工業大学、名古屋産業大学、名古屋市立大学、南山大学、日本工業大学、日本福祉大学、広島大学、三重大学、名城大学、山梨大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
大垣女子短期大学、大原簿記学校、近畿大学短期大学部、岐阜県立国際たくみアカデミー職業能力開発短期大学校、滋賀文教短期大学、中央法律専門学校、東海学院大学短期大学部、東海工業専門学校金山校、東海職業能力開発大学校（専門課程）、中日本航空専門学校、名古屋工学院専門学校、専門学校名古屋デザイナー学院、日本工学院専門学校、日本航空大学校 |
| 採用予定学部学科 |
技術系 理工学部系（機械、電気、物理 他）
鋳造職、生産管理職、品質管理職 文理共通 |
| 今年度採用予定数 |
ナベヤ 7名
岡本 1名
計8名程度 |
| 昨年度採用実績（見込）数 |
3名（技術職 3名） |
| 試用期間 |
あり
※ナベヤ・岡本 共通です。
入社後3ヶ月間
本採用時と労働条件に変更なし |
| 資格取得補助（技能検定） |
国家検定である技能検定の取得補助と取得後の手当があります。
（2級～特級が対象）
○資格取得補助
受検料は合格後に返還します。
○資格手当
資格取得後は手当として毎月の給与に加算します。
2級 1500円、1級 3000円、特級 5000円
資格を取得すればするほど手当が多くなり、資格手当だけで10000円以上の支給を受けている社員もいます。 |
職場データ
新卒採用者数と離職者数
（過去3年間）
|
2022年度：採用人数2名、うち離職者数0名
2021年度：採用人数4名、うち離職者数3名
2020年度：採用人数6名、うち離職者数5名
|
男女別の新卒採用人数
（過去3年間）
|
2022年度：男性2名、女性0名
2021年度：男性4名、女性0名
2020年度：男性5名、女性1名
|
| 平均勤続年数 |
15.2年
|
| 平均年齢 |
41.1歳
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| 平均残業時間（月間） |
12.2時間
|
| 平均有給休暇取得日数（年間） |
11.8日
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| 育児休業取得者数（男女別） |
男性：取得者0名（対象者4名）
女性：取得者4名（対象者4名）
|
役員および管理職に占める
女性の割合
|
役員 ： 0％
管理職： 4.3％
|
| 受動喫煙対策 |
あり（屋内の受動喫煙対策 喫煙スペース） |
採用連絡先
〒500-8433 岐阜県岐阜市若杉町25番地
総務部（採用担当） 廣瀬 教行
TEL 058-271-6301
【会社ホームページ】
https://www.nabeya.co.jp/
【採用ホームページ】
https://recruit.nabeya.co.jp/
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