福利厚生充実、安定した働き方ができる東海エリア最大規模の社会福祉法人です！

私たちの事業

高齢者福祉事業／賃貸事業／保育事業／地域活性化事業

■特別養護老人ホーム
■介護老人保健施設
■有料老人ホーム
■デイサービス
■グループホーム
■ケアハウス
■養護老人ホーム
■高齢者向け優良賃貸住宅
■デイケア
■生活支援ハウス
■小規模多機能型居宅介護
■地域包括支援センター
■居宅介護支援事業所
■ホームヘルパー
■認可外保育所
■認可保育園
■認定こども園
■地域活性化事業など

私たちの特徴

職場の雰囲気

＜やる気・スキルが高まる！＞

現在もなお事業所を増やし続けているサン・ビジョングループでは、毎年100名以上の新卒者を採用しています。その中で7割以上は福祉系以外の学部出身者。そのため、介護知識ゼロの方でもプロの仕事ができるような研修制度を多数設けています。個々の進捗具合に合わせて専属トレーナーが手厚くサポート。新卒合宿のほかフォローアップ研修など、集まる機会が何度もあるので、サン・ビジョンの職員は同期同士の絆が強いのが特徴です。

組織の特徴

＜人間力が高まる！＞

介護職として入社したのち、その後さらなるステップアップを図ることができるのもサン・ビジョンの魅力です。【相談員】【ケアマネージャー】【マネジメント】ほか、自身で選択してさまざまな職種に就くことができる「キャリアパス制度」は、事業所数が多いからこそ実現できるシステム。また、国家資格である介護福祉士をはじめ多数の資格取得をサポートする「資格支援制度」や、オーストラリアやサンフランシスコで行う「海外研修」などによって、自身をより一層成長させることができます。

研修制度

理想の介護を目指せる研修を充実させています。

新入職員から管理職まで、段階に応じたキャリアサポートシステムを用意。福祉先進国であるオーストラリアやサンフランシスコでの海外研修や、海外の専門家を招いての研修など、視野を広げ理想の介護を目指せる研修を充実させています。

・新規採用者研修
・新入職員合宿研修
・フォローアップ研修
・相談員養成コース
・リーダーコース
・ステップアップコース
・海外研修(サンフランシスコ・オーストラリア)
・心理療法ワークショップ
・資格取得費用支給制度
・資格取得勉強会（介護職員初任者研修、介護福祉士、ケアマネージャー等）
・他施設見学費用支給制度、他

私たちの仕事

利用者様の気持ちに寄り添い、心と身体のケアを行っていただきます。

入社時は介護職ですが、その後は自身でコースを選択して、様々な職種に就くことができます。

職種別に仕事を知る

• 介護職

  《利用者様の気持ちに寄り添い、心と身体のケアを行っていただきます。》
  ・「利用者様がもてる力を発揮」という理念に基づき、1人1人を尊重し、
  　自分でできる喜びを感じられるようなサポートしていただきます。
  ・利用者様を想うあまり自分を犠牲にするのではなく、
  　健康管理を含め、自分を大切にすることも重要です。
  　自分をコントロールできる力を備えたプロを目指してほしいと思っています。
  （※法人独自の「相談員養成コース」を受講していただくことで、将来相談員になることも可能です。）

• 総合職（相談員）

  《「施設の顔」である相談員として業務に従事していただきます。》
  ・利用者様やそのご家族の施設見学対応や契約手続き、
  　その後のアフターフォローや施設稼働調整など事務業務を行っていただきます。
  ・将来的には施設運営の知識スキルを身に付けていただき、
  　適正に応じて施設長、本部での営業・マーケティング、職員教育・採用など幅広い分野で活躍していただきます。
  （※入社後3～6ヶ月間は、介護職として現場を経験した後、相談員見習いとして、業務に従事して頂きます。）

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

〇社会保険・労働保険完備
　健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険にはもちろん加入。
〇退職金制度
　社会福祉施設職員退職手当共済法に定める退職手当共済制度に加入。
〇カウンセラー
　職員の心のケアのため、カウンセラーを設置しています。
〇年次有給休暇
　職員が気持ちよく働くために有給休暇取得率80％以上を目指しています。
　入職1ヶ月後には有給休暇10日分が付与されます。
〇優秀事業所表彰制度
　毎年1回、法人の売上増加に寄与し理事長がその功績を認めた事業所を表彰します。
〇資格取得サポート
　入職後は定期的に資格取得に向けた勉強会を実施したり、
　「介護福祉士」「社会福祉士」「介護支援専門員」など、
　資格取得に要した費用を支給する制度を設けています。
〇保養施設
　全国各地にある会員制ホテルを、別荘を持つ感覚で多彩なリゾートライフを楽しめます。
　また、「じゃらんnet」で提供している宿泊施設情報、宿泊プランのほか、
　通常よりお得なシークレットプランを利用できます。
〇永年勤続表彰制度
　毎年、3年・5年勤務している職員に対し、法人から感謝の気持ちを表す会を開催。
　10年・15年・25年・30年勤務で慰労金、慰労休暇3日を付与します。
〇特別休暇・休業制度
　誕生日休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、看護休暇、他。
〇紹介・入職手当
　新卒内定者から紹介された職員及び、紹介した内定者に対し支給する手当。
〇予防接種の助成
　インフルエンザワクチン代を法人が負担します。
　※手技料の500円は個人負担となります。
〇福利厚生助成金
　職員の親睦旅行や懇親会などに対する助成金を支給しています。

研修制度

新入職員から管理職まで、段階に応じたキャリアサポートシステムを用意。福祉先進国であるオーストラリアやサンフランシスコでの海外研修や、海外の専門家を招いての研修など、視野を広げ理想の介護を目指せる研修を充実させています。
※海外研修は現在コロナの影響で中止をしております。


・新規採用者研修
・新入職員合宿研修
・フォローアップ研修
・相談員養成コース
・リーダーコース
・ステップアップコース
・海外研修(サンフランシスコ・オーストラリア)
・心理療法ワークショップ
・資格取得費用支給制度
・資格取得勉強会（介護職員初任者研修、介護福祉士、ケアマネージャー等）
・他施設見学費用支給制度、他

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  5.0 時間

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 16.7%
  管理職： 44.9%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者21名（対象者34名）
  女性：取得者53名（対象者53名）

最終更新日：2023年7月28日

社員について

• 平均年齢

  41.4歳
• 平均勤続年数

  6.8年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性23名、女性53名
  2022年度：男性41名、女性56名
  2021年度：男性34名、女性48名

最終更新日：2023年7月28日

会社概要