レバレジーズ株式会社（レバレジーズ）の採用情報・募集要項

求める人物像

求める人物像について

●必ず持っていてほしいもの
【向上心】
自ら高い目標を設定し、責任を持って達成できる。
内発的動機付けができ、努力を惜しまない。

【素直さ】
指摘されたことに対し、素直に受け入れ十分に理解している。
フィードバックを基に改善に繋げることができる。

【責任感】
問題に対し当事者意識を持って取り組むことができる。
「自分はどうするべきか」と自身の行動を改善する姿勢がある。

●レバレジーズで働く上で必要なもの
【論理的思考】
行動の背景や物事の成功要因/失敗要因を、他社に順序立てて説明することができる。

【概念化能力】
物事を俯瞰し、客観的に捉えることができる。
物事の本質を見抜き、根本的解決にあたることができる。

【自己学習能力】
自分が学ぶべきことを判断できる。
自身で学習・習得をすることができる。

・セールス職 
・マーケティング職
・エンジニア職
・デザイナー職
・企画職
・管理職
など

研修制度

研修について

新卒社員向けに入社直後の研修だけでなく、新卒社員を集めた研修を実施します。研修内容は年度によって変わりますが、キャリア形成や問題解決に関するテーマが中心です。

■全社新卒研修
　・理念＆マインドセット研修
　・マナー研修
　・振り返り研修
　・評価制度研修
　・セールス知識理解研修
　・ロジカルシンキング研修
　・実践研修
　・その他基礎知識系のe-learningを用意
■事業部新卒研修
　└各事業部ごとに異なりますが、事業部の理念やサービス理解、業務知識習得研修の実施
■新卒メンター制度
　└利用希望者のみ、他事業部の先輩メンターをマッチングする制度
■第1回1年目フォロー研修
　└入社半年後に実施。同期と半年間の振り返りを行います
■第2回1年目フォロー研修
　└入社約1年後に実施。同期と1年間の振り返りと、2年目に向けた目標設定を行います
■第1回2年目フォロー研修
　└入社1年半後（2年目が半年経過したくらい）に、同期とワークを行います
　　毎年若干テーマは変わりますが、自己理解や、事業改善案の立案など
■第2回2年目フォロー研修
　└入社2年後（2年目の終わり）に、2年間の振り返りと、長期的な目線でキャリアを考えます