クォンツ・リサーチ株式会社（クオンツリサーチ）の採用情報・募集要項

求める人物像

私たちが求める人材について

クォンツ・リサーチは2000年の創業以来、コンテンツ・プロバイダーとして歩んできましたが、2013年1月には一般社団法人共同通信社の完全子会社となり、新しいビジネスを創出しながら更なる成長を目指しています。

そんな私たちが求める人材は、柔軟な発想を持ち、バイタリティーに溢れた人材です。
まだまだこれから発展途上にある、クォンツ・リサーチを自ら切り拓いていく、エネルギッシュな方をお待ちしております。

【総合職採用】
自社製品・自社サービスの企画・提案、モデル開発、システム開発、インフラ構築、活用支援・運用など幹部候補として様々な業務を経験し、キャリアを積んでいただきます

アプリケーションエンジニア
インフラエンジニア
ITコンサルタント
クォンツ開発エンジニア

研修制度

入社後プロジェクト参加までの一例をご紹介します。

■ビジネスマナー研修（外部研修）
電話応対や名刺交換といったビジネスマナーや、PDCAサイクルやホウレンソウ（報・連・相）といった一般的な仕事の進め方を外部研修で学びます。

■プログラミング研修（外部研修）
Linuxを使ったバッチプログラミングから入り、クォンツ・リサーチが主として扱っているウェブを介したコンテンツを作成するための言語であるXHTML/CSS、JavaScriptの基礎や、SQL、Javaなどを2か月間の通学にて学んでいきます。

■ネットワーク研修（社内研修）
インフラ部門の社員を講師にネットワーク構築の基礎を学びます。
インフラ部門以外の業務ではなかなか目にできないことを勉強します。

■クォンツ研修（社内研修）
統計学の基礎を学びつつデータを用いた統計モデル開発に挑戦します。
サポートとして金融商品・金融工学といった部分の座学が追加されることもあります。

■品質管理研修（社内研修）
般的な品質管理および社内の品質管理体制・業務フローを学び、品質管理に対する考え方を深めていきます。

■プロダクト説明会
クォンツ・リサーチがどのようなプロダクトを開発してきたのかということを、実際に開発に携わった先輩や運用をしている先輩を中心に話を聞き、どのようなプロダクトでどのような知識・技術が必要とされているのかを考えていきます。

• STEP1

  【説明会】説明会では、社長・採用責任者から当社についてくわしく説明します。また、先輩社員から実際の仕事の内容などお話しします。

• STEP2

  【一次面接】オンラインにて、3-4名でのグループ面接を予定しています。

• STEP3

  【二次面接】オンラインにて、個別面接をいたします。

• STEP4

  【SPI】

• STEP5

  【最終面接】当社会議室にて対面で最終面接を行います。