株式会社薬王堂（ヤクオウドウ）の採用情報・募集要項

求める人物像

自ら考え、自ら行動する「真のスペシャリスト」を目指して

経営理念である『お客様に喜んで戴ける店を作ろう』という想いを実現させていくために最も重要な課題が『人材育成』です。当社の人材育成の原点は「基本の徹底」であり、現場主義を大事にして社員の育成に取り組んでいます。
そして、様々な現場を経験し、スキルアップしていくために【教育の配転】を行います。店舗や本部での経験を積み重ね、めざすべき人物像は、自ら考え、自ら行動する「真のスペシャリスト」です。
スペシャリストをより多く育成し、そして活躍してもらうことで「お客様に喜んで戴ける店作り」が実現できます。そのために皆さんの若い力を必要としています。

私達はこの『自ら考え、自ら行動する「真のスペシャリスト」』を目指して、日々自己啓発に努めることができる人材を求めています。

真摯さ　　…いつでも真面目で、誠実な人
チャレンジ…自ら考え、自ら行動、挑戦する人
粘り強さ　…知識や経験を積む期間、仕事を続けられる人

当社の経営理念にある『お客様に喜んで戴ける店を作ろう』に向かって、一緒に挑戦していきましょう。

採用担当者からのメッセージ

自宅から通勤可能な店舗での勤務を優先的に検討していきます！

今後も積極的に店舗展開網を拡大していきますが、入社時の配属先は極力環境の変化を抑えて、社会人生活をスタートしていただきたいという考えから、自宅から通勤可能な店舗、または現在お住いの地域での勤務を優先的に検討していきます。

(１)総合職
店舗スタッフ：当社各店舗での販売業務全般（接客販売、商品管理、在庫管理、金銭管理　ほか）
本部スタッフ：店舗運営、バイヤー、営業企画、商品開発、店舗開発、財務、人事、総務、システム管理　ほか
初めは店舗スタッフを経験してキャリアを重ねていきます。
その後に本人の能力や適性、本人の希望を考慮し配置転換していきます。
入社後は導入研修を経て店舗での販売業務全般の習得からスタート。さまざまな教育・研修と徹底した現場主義で、真のスペシャリストを目指して各部署へスキルアップしていただきます。

(２)薬剤師
調剤薬局で処方箋を授受し、その内容に沿ったピッキング・軟膏調製・水剤調製など調剤業務全般を行います。扱う薬の種類も多く、どの医療機関の処方箋にも対応できます。また、OTC医薬品の種類も豊富で、お客様の悩みや問題に対して専門知識を活かしたアドバイスを行い、お客様の健康をサポートしていきます。

研修制度

原点は『基本の徹底』、自ら考え、自ら行動する人材を育成します

薬王堂の教育理念は「現場主義」を重視し、常に現場で考え、現場での経験を最重要視しています。教育・研修カリキュラムは、新入社員対象の日常店舗業務に始まり、流通・経済・経営までの幅広い分野に渡って編成しています。
新入社員については、現場での教育であるOJT（実際の現場で実技を訓練する方法）により自らの体験を経験として積み重ね、数か所の店舗を経験して店舗のオペレーションを学び、ストアチーフへと育成していきます。
また、店舗という現場のほかに本部各部署やエリアをマネジメントするエリアマネジャー等で店舗と異なる視点を持って仕事の幅を広げ、新たな知識とスキルを身につけて、より高い意欲を持って新たなステージに進んでいく、この考え方が当社の育成の根幹である『教育の配置転換』です。

『教育の配置転換』によって「お客様に喜んで戴ける店」にするために自らが考えて行動し、個々の成長が会社の成長の原動力となることが東北地域に５００店舗体制の確立、そしてその先の未来に繋がると考えます。

• STEP1

  「合同ガイダンス・学内ガイダンス」
  　各会場にて行われる企業説明会で当社ブースにお立ち寄りいただき、当社の沿革や業務内容などをお話しさせていただきます。
  （ご予約等は不要です。お気軽にご参加ください）

• STEP2

  「会社説明会」
  ★薬王堂マイページから説明会の申込みが必要です★
  　当社単独の会社説明会は、薬王堂の特徴や戦略のほか、さらなる展開軸となる「強み+α」を会社の成長力とともに、詳しく説明いたします。
  また、先輩社員も同行しそれぞれのキャリアや立場から今までの体験談や学生の皆様からの質問にお答えいたします。

• STEP3

  「人事部面接」※一次選考
  参加希望の方は当社指定のエントリーシートを薬王堂マイページにて、ご提出をお願いします。
  ※当社は学生の負担を軽減するWEBエントリーシートの提出になります。

• STEP4

  「WEB適性検査」※二次選考

• STEP5

  「役員面接」※最終選考

• STEP6

  「内々定」