宮城県その他サービス
（一財）東北電気保安協会
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237 フォロワー
- 過去10年赤字決算無し
- オンリーワン技術あり
安心、安全を届けて５７年、これからも地域のためにお客さまのために
目次
私たちの事業
夢を叶える、プロフェッショナルの仕事がここにある。
国家資格でお客さまに安心と安全を届ける、プロフェッショナル集団。
私たちの特徴
企業理念
私たちは、電気保安の確保とエネルギーの合理的使用を通じて、地域社会の発展に貢献します。
当協会は、「電気」という生活にか欠かすことのできないエネルギーを、安全かつ安心してお使いいただくために、電気保安を通じて「お客さまに信頼され選択され発展し続ける電気保安協会」を目指します。
ビジョン/ミッション
東北電気保安協会ビジョン２０３０
ＩoＴやＡＩなどの新技術を活用した電気保安のスマート化により、点検の効率化や遠隔化に向けた取組を進めています。
福利厚生
働きやすさ!!を第一に考えた福利厚生施策が充実しています
充実した休暇取得制度・・有給休暇の積極的取得のために、半日単位、1時間単位で取得
・・育児、介護休暇制度、各種慶弔休暇制度
将来のための貯蓄等制度・・確定給付年金、確定拠出年金、財形貯蓄(住宅、年金)
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 企業独自の育児休業あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 家族手当あり
- 余暇施設（運動施設、保養所）あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 財形貯蓄制度あり
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
【各種保険】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
【積立・融資制度】確定給付年金(退職金)、確定拠出年金、持家融資、財形貯蓄(一般、住宅、年金)、慶弔見舞金他
研修制度
・新入職員研修
・初級研修(3年目)
・リーダー育成研修等
自己啓発支援
・資格取得のための費用補助
・□再講習費用の費用補助
メンター制度
・新入職員に対し、年齢の近い先輩職員がOJTを含めフォロー
職場環境
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平均残業時間
（月間）17.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）13.0日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 4.3% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者11名（対象者15名）
女性：取得者7名（対象者7名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢39.0歳
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平均勤続年数20.0年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2022年度：採用人数46名、うち離職者数0名
2021年度：採用人数45名、うち離職者数1名
2020年度：採用人数33名、うち離職者数2名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2022年度：男性42名、女性4名
2021年度：男性43名、女性2名
2020年度：男性31名、女性2名
新卒採用3年離職率(2020-2023年) 6％
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1966年2月 |
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| 本社所在地1 | 宮城県仙台市太白区あすと長町３丁目２－３６ 東北電気保安協会あすと長町ビルMAP |
| 事業所 | ７事業本部（東北６県及び新潟県）、４６事業所（東北６県及び新潟県） 総合技術センター（教育・研修及び技術開発・指導） |
| 代表者 | 理事長 春浪 隆夫 |
| 事業収入 | 1720000万円（2023年3月期） |
| 従業員数 | 1570（2023年12月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
