ＴＭＥＳ株式会社（ティーメス）の採用情報・募集要項

求める人物像

求める人財像について

＜変化に対応する柔軟性＞
スピード感が求められるビジネスの現場では柔軟性が大切です。急な状況の変化にも適切に対応できる能力は大きな武器です。ダイナミックな変化が起きている昨今、物事を多面的にとらえられるしなやかな思考力が不可欠です。

＜知識を実務に活かす“アウトプット力”＞
設備総合管理の仕事には、日々の学びや資格取得が欠かせません。しかし学ぶだけではダメ。大事なのは、得た知識やスキルを実務に役立てること。行動力と応用力を兼ね備えた“アウトプット力”を持つ人材に期待しています。

＜一般常識とマナー＞
私たちは一般常識やマナーを重視しています。知識や技術は入社後でも学べますが、身にしみついた礼節や価値観はなかなか変えられないもの。すべての社員に求める重要な要素です。

採用担当者からのメッセージ

学生時代の専攻や性別に関係なく活躍できるフィールド

TMESでは、出身学部を問わず、様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。実際、理系出身者が約６割、文系出身者が約４割とほぼ半々に迫る勢いとなっています。
現時点では男性社員の方が多いですが、女性社員も年々増え続けており、将来的には、女性管理職が当たり前になることを目指しています。すでに希望者の育休復帰率は100％を実現しており、性別に関係なく活躍できるフィールドを整えています。

今、世界は、コロナ禍によるパラダイムシフトが加速しています。今までの常識が非常識になり、非常識が常識になるなど、大きな価値観の変化の波が押し寄せています。もう以前の社会に戻ることはないでしょう。こうした中で最もよくないことは、コロナ禍以前の状況に戻ることを願ってただじっと待つこと。大切なのは、考えて行動に移すことです。何を考えるか、それは自己理解にほかなりません。好きなことや得意なこと、大事にしていることなどを整理し、本当にやりたいことは何なのか、今一度考えてみてください。それが、みなさんの進むべき方向性のヒントになることを期待しています。

TMESには大きく分けて三つの職群があります。
技術以外を担当とするスタッフ職(総合事務職)、設備の保守をメインとするマスタリー職、そして設備のマネジメント業務をするエンジニア職になります。

また、現場で働く技術職には「常駐」と「巡回」という二種類の勤務形態があります。
「常駐」は24時間稼働している現場など特定の現場で勤務する形態であり、「巡回」は一つの事業所に勤務しながら、複数の担当物件を巡回していく勤務形態です。


●エンジニア職の仕事内容
ツールを用いた計測データの分析、分析結果を基にしたお客様への提案、見積書の作成、設備のリニューアルや修繕工事の管理など、技術力を活用して計画的な設備の修繕や設計・施工管理、省エネを目的としたエネルギーマネジメントを行う職種であり、専門知識を生かした顧客への省エネ提案やそれを実現する施工管理が中心となります。
※新卒社員の場合、入社後最初の2年間はアソシエイト職という見習い的な職群で経験を積んだ後、エンジニア職を目指すのが一般的なキャリアステップとなっています。

●総合事務職の仕事内容
☆営業部門
建物設備の保守メンテナンスや空調設備の製品を始めとした提案型営業
☆管理部門
経理/人事/法務/総務/情報システムなど、各分野のスペシャリストとして、会計/人財/サービス品質/情報を管理
※半年間の研修(当社の事業を学んでいただくため、技術職と同じ内容を受けていただきます)実施後、本人の適性に応じて本社(東京都港区芝浦)の各部門に配属となります。

研修制度

研修制度について

当社の新卒社員の研修期間は2年間となります。
以下のような研修に加え、エルダー制度によるOJT教育も実施しており、現場実習や仮配属中は新入社員1名に対し、若手の先輩社員を中心に2名の教育担当者がつき、仕事の進め方など基本的な部分をサポートいたします。

▼入社-1年目9月末（半年間）
同社管轄の研修センターにおいて座学実習と現場実習を交互に行い、座学で得た知識を現場で確認しながら基礎を磨くとともに、危険物乙4類や第二種電気工事士等の基礎的な資格の勉強を新入社員全員で協力して行います。

▼1年目10月-2年目3月末（1年半）
1年目の10月に首都圏の各管理施設の現場に仮配属され、半年ごとにローテーションして様々な特性の現場や勤務形態を体験した後、本配属となります。
本配属後もそのまま現場に放り出すということはなく、定期的に集合研修等を実施しながら、継続的なスキルアップ支援を受けることができます。