秋田市・男鹿市・南秋田郡を中心に県内全域を営業区域として、地域の繁栄を図ることを目的に設立された相互扶助型の金融機関です

私たちの事業

「あきしん」は地域に親しまれ、信頼される金融機関をめざしております。

地元のお客様からお預かりした大切な資金（預金・積金）は、地元で資金を必要とするお客様に融資を行って、事業や生活の繁栄のお手伝いをするとともに、地域社会の一員として地元の中小企業や住民の皆様と連携し、地域経済の活性化、更には持続的発展に貢献できるよう努力いたしております。
　また、金融機能の提供に留まらず、地域のお祭りやイベントへの参加、スポーツチームの支援、県外からの旅行客誘致等、地域活性化や「街づくり、人づくり」にもお役に立てるよう、日々取り組んでおります。

私たちの特徴

私たちの仕事

私たちの仕事

当金庫は、「地域のために存在し地域を守り続ける」という確固たる信念のもと、地域において長年にわたり積み重ねてきた経験と知見、さらには業界としての総合力を最大限に活かして、地域のお客様が抱えている様々な課題と真摯に向き合い、地域経済・社会の発展に資する取り組みを地道に行ってきました。
　これらを踏まえて、金融仲介機能の質的向上を図り、地域と自らの持続可能性を高めていくビジネスモデルの構築に取り組んでまいります。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備、退職金制度、永年勤続表彰他

研修制度

　当金庫では、職員の人材育成の一環として、階層別研修や実務研修を行っています。
　入庫前研修：本部・営業店研修の他、秋田県信用金庫協会主催（以下、県協）「新入職員合同研修」への参加
　入庫１年目：新入職員オンライン研修、県協主催「初級職員研修」への参加
　入庫２年目以降：実務経験や資格等を勘案し、東北地区信用金庫協会（仙台）などの外部研修への派遣や、各種通信教育制度などさまざまな研修を行っております。
※　新型コロナウイルスの感染状況等を踏まえ、研修への参加見送　
　りやWeb研修での参加等、適宜・適切な研修への参加に努めています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  3.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  7.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 10.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2023年8月22日

社員について

• 平均年齢

  39.8歳
• 平均勤続年数

  17.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2020年度：採用人数11名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性1名、女性2名
  2021年度：男性0名、女性5名
  2020年度：男性7名、女性4名

最終更新日：2023年8月22日

会社概要