想造　千葉を想い、未来を造る。

私たちの事業

私たちの特徴

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 一般行政

  庶務・経理、企画・立案、調査、指導、折衝などの事務に従事します。採用後も人事異動により、幅広い分野の業務に従事し、様々な仕事を経験します。

• 心理

  児童虐待や障害者支援・ＤＶ相談など多岐にわたり、相談者の心理面接や心理判定などを行い、個別的な精神面でのサポートだけでなく、関係機関との連携を取りながら積極的な地域援助などの業務に従事します。また、児童虐待などのケースワークにも従事します。

• 児童指導員

  児童養護施設の入所児童への生活面全般にわたる指導のほか、児童相談所での児童虐待などのケースワークや一時保護児童への生活指導などの業務に従事します。

• 土木

  道路、河川、港湾、都市計画、公園、上下水道など幅広い分野に関する企画、設計、工事監督、その他維持管理などの業務に従事します。

• 建築

  建築基準法や都市計画法などの法令に基づいて、建築物や土地利用に関する許認可、指導などを行います。また、都市計画や住宅政策など都市整備に関する企画、県有施設の新築、増改築または修繕に関する設計、工事監督などの業務にも従事します。

• 電気

  県の公共施設や工業用水道施設、浄水場、給水場の電気設備に関する企画・設計や保守管理などの業務を担当します。また、専門知識を生かして防災・水防電算システムなどの業務にも従事します。

• 機械

  県の公共施設や工業用水道施設、浄水場、給水場の機械設備に関する企画・設計や保守管理などの業務を担当します。また、専門知識を生かして、中小企業の技術支援や機械に関する試験研究などにも従事します。

• 獣医師

  食品衛生の監視・指導や食肉検査を行い、流通食品の安全を図るほか、動物の愛護管理、または家畜の伝染病の発生予防、さらには飼育技術や育種改良の研究など畜産業の振興に関わる業務に従事します。

• その他

  農業、林業、水産、畜産、農業土木、化学、薬剤師（知事部局勤務・病院局勤務）、保健師、管理栄養士（知事部局勤務・病院局勤務）、保育士、臨床検査技師（知事部局勤務）、栄養士、司書、警察事務、市町村立学校勤務、県立病院事務といった様々な職種の職員が働いています。
  ※各職種の職務内容等の詳細については、下記ホームページの「職員採用案内パンフレット」や「職種紹介・先輩からのメッセージ」をご覧下さい。
  https://www.pref.chiba.lg.jp/jinji/ninyou/saiyoushiken/saiyoupamphlet.html
  https://www.pref.chiba.lg.jp/jinji/ninyou/saiyoushiken/shokushu/index.html

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【各種給付金】
　・保健給付（病気、ケガ等の際の給付）
　・厚生年金　など
【健康管理】
　・定期健康診断、人間ドック　など
【資金貸付】
　・住宅資金貸付　など
【その他】
　・各種スポーツ大会（野球、ソフトボール等）等のレクリエーション活動
　・娯楽施設等との割引契約　など

研修制度

【若手職員育成研修】
職員として必要となる基礎的な知識を身につけるとともに、自らの将来像を思い描き、その実現に向けて主体的にキャリアアップできるよう、節目の年に実施する研修です。（例）新規採用職員研修、入庁2年目研修、入庁5年目研修、入庁10年目研修

【職務別研修】
職務ごとの役割や責任に応じ、マネジメント能力や部下の育成に必要な知識・スキルを身につけるための研修です。

【パワーアップ研修】
政策形成力やコミュニケーション力などのスキルをさらに伸ばすため、自らの希望や上司の助言に応じて受講できる選択型の研修です。

【特別研修】
県政が直面している重要な課題などに対する理解を深めるため、旬のテーマを取り上げて実施する研修です。
（例）成田国際空港の視察など県重要施策を学ぶ研修、著名人による特別セミナー

【派遣研修】
県以外の組織での勤務経験や、専門性の高い知識の習得を目的として、国、自治体、民間企業、研修機関、海外などで実施する研修です。
（派遣先例）外務省やJETRO（ニューヨークやデュッセルドルフなど）、国土交通省、東京都、ＪＲ東日本株式会社、株式会社千葉銀行など

メンター制度

制度あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.7日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 10.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者146名（対象者219名）
  女性：取得者166名（対象者166名）

各項目の補足説明

・対象は、知事部局、公営企業、各種行政委員会等の職員であり、教育委員会および警察本部を除く。
・月間残業時間=年間残業時間÷12÷職員数（管理職を除く）
・平均有給休暇　取得日数（年間）は、年次有給休暇の取得日数
・役員および管理職に占める女性の割合は、本庁課長級以上の女性の割合
　役員は非該当のため0％

最終更新日：2024年2月29日

社員について

• 平均年齢

  40.0歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数432名、うち離職者数5名
  2022年度：採用人数414名、うち離職者数20名
  2021年度：採用人数536名、うち離職者数41名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性279名、女性153名
  2022年度：男性290名、女性124名
  2021年度：男性354名、女性182名

各項目の補足説明

・新卒採用者数は、各年度における競争試験職種（公営企業、教育委員会、警察本部を除く）の新規採用者数（既卒も含む）
・新卒離職者数は、2023年12月末時点の数
・平均年齢は、2023年4月1日現在の一般行政職員の平均年齢

最終更新日：2024年2月29日

会社概要