デジタル化する社会に向けて共に歩める人財へ

私たちの事業

お客様の未来を創るベストパートナーへ

社会ではITが浸透し、AI・5G・ブロックチェーンなどの技術が生まれ、デジタルトランスフォーメーション（DX）が進行しています。IHSは『お客様の未来を創るベストパートナー』を目指し、「大手企業のITインフラ安定稼働」と「業務のデジタル化」の2つを事業ドメインとしています。

#大手企業のITインフラ安定稼働
高度なIT社会は、パソコンやサーバーなどのハードウェア、オペレーションシステムなどのソフトウェア、インターネットなどのネットワーク、データベースなどで構成される「ITインフラ」の安定稼働によって成り立っています。

IHSは、このようなITインフラの運用管理から設計・構築までを行っています。お客様はITインフラに高いパフォーマンス、信頼性、セキュリティを必要としている大手企業のみです。

#業務のデジタル化
『時間創出と価値創造』をテーマに、IHSはお客様の業務をデジタル化（効率化・自動化）し、お客様が新たな時間を創出し、価値を創造の時間にシフトする支援を行っています。

私たちの特徴

企業理念

私たちは「社員の成長が、会社の成長」と考えています。

IHSならではの教育は、技術スキルに加えて、ビジネススキル、ヒューマンスキルも身に付けることができます。社員のITスキルの体系的な管理、キャリアアドバイザーとの面談、年2回のオープンな振返り面談、昇格エントリー制度などの人事制度が社員の成長をサポートします。

社員の仕事に取り組む姿勢、技術力などはお客様から高く評価され、お客様との長期間にわたる信頼関係に繋がっています。

職場の雰囲気

社長や上司とざっくばらんに話ができる風通しの良い会社です

入社した社員たちが口をそろえて言うのが、「社員たちが親身」、「相談しやすい」、「アットホーム」。

月1回、社員同士の交流の場として、社内で関社長による昼食イベント「IHS食堂」を開催しています。
また、プチ研修の開催や軽食を取りながらの情報交換の場を設け、コミュニケーション能力や自己知識の向上を図っています。

【データでみるIHS】
・平均年齢：34.4歳
・男女比率：6：4　
・残業平均：月13時間　※社員平均 3カ月間
・年間休日：120日以上
・資格の取得率：90%
・有休平均付与日数： 15.4日
・有休平均取得日数： 11.6日
・有休取得率：75%
・社員の定着率：80％　※直近3年間の実績
・女性の復帰率：100％　※産休・育休の取得後

組織の特徴

充実の福利厚生と制度

【社会保険】
健康保険、雇用保険、厚生年金、企業年金基金、労災
関東ITソフトウェア健保組合　※レストラン・保養施設・国内外の旅行・スポーツクラブなどがお得な料金で利用可能

【制度】
■推奨資格取得者お祝い金制度
推奨資格取得　お祝金最大10万円を支給　※規定あり

■研修制度
〈自社内研修〉
・勤続年数別
・スキル別
〈外部研修〉
・JUAS（日本情報システム・ユーザー協会）
・Biz Campus（ラーニングエージェンシー社）
・Skill Compass（富士通ラーニングメディア社）
※ビジネススキル、ヒューマンスキル向上　※受講費用会社負担
・e-Learning（イーラーニング）

■社員サポート制度
・国家資格保有キャリアコンサルタント在籍
・社員巡回サポート、メンタルケア
・産業医による健康管理
・メンター制度

■友達紹介制度
5万円～最大30万円　※スキルにより支給金額は異なります。

■昇格エントリー制度
副主任・主任に自ら立候補できる制度
※対象：正社員・勤続2年以上

■健康促進補助制度
健保組合が提携しているスポーツクラブを、会社の補助で月2回まで使用可能

■リラクゼーション補助制度
健保組合が提携している保養施設を、会社の補助で年1回1泊分使用可能 ※扶養家族まで対象

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

企業のITインフラ運用支援、業務デジタル化（自動化・効率化）支援

お客様企業の、下記のような課題を解決しています。

# ITインフラの運用、システム再構築に伴うITインフラの設計・構築
# クラウド環境への移行
※自社運用システムから、ネット等を通した外部環境（クラウド）を遠隔利用するシステムへの移行
# 業務自動化RPAツール（ロボット）の導入
※RPA：ロボティクス・プロセス・オートメーション
# セキュリティー製品の導入

IT業界では独立系システムインテグレータと呼ばれている業種です。外部のIT企業とも連携・協力し、システムの運用から、企画・提案・設計・構築まで幅広く対応しています。

職種別に仕事を知る

• ITインフラエンジニア

  大手企業のITインフラシステム運用管理・設計・構築、仮想化技術やクラウドサービスを活用した提案・構築

• 業務デジタル化サポート

  企業の業務デジタル化（効率化・自動化）のサポート、RPA導入支援、シナリオ作成サポート、稼働中シナリオ運用・保守など

• 営業

  システム開発の要望と自社リソースを基にしたソリューション提案。新規/既存顧客の契約獲得/拡販、新規サービス立ち上げ、マーケティング
  ※エンジニアとして現場を理解した上でのキャリアパス

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

健康保険、雇用保険、厚生年金、企業年金基金、労災
関東ITソフトウェア健保組合　レストラン・保養施設・国内外の旅行・スポーツクラブなどがお得な料金で利用可能

推奨資格取得者お祝い金制度　お祝金最大10万円を支給
※試験料は会社負担
※1年間で合格した2科目を上限
※弊社規定の推奨資格のみ

研修制度
■自社内研修
・勤続年数別
・スキル別

■外部研修
・JUAS（日本情報システム・ユーザー協会）
・Biz Campus（ラーニングエージェンシー社）
・Skill Compass（富士通ラーニングメディア社）
・e-Learning（イーラーニング）
※ビジネススキル、ヒューマンスキル向上
※受講費用会社負担

社員サポート制度
・国家資格保有キャリアコンサルタント在籍
・社員巡回サポート、メンタルケア
・産業医による健康管理
・メンター制度

友達紹介制度
5万円～最大30万円
※スキルにより支給金額は異なります。

昇格エントリー制度
副主任・主任に自ら立候補できる制度
※対象：正社員・勤続2年以上

就業サポート
・在宅勤務可　※当社規定あり
・交際費補助　※4，000円まで（年間）

健康促進補助制度
健保組合が提携しているスポーツクラブを、会社の補助で月2回まで使用可能

リラクゼーション補助制度
健保組合が提携している保養施設を、会社の補助で年1回1泊分使用可能 ※扶養家族まで対象

研修制度

HS社員の成長/目標の達成に向けて制度やルールなどを整えております。

会社の理念や期ごとに設定している戦略や方向性を共有しています。
その実現のためには社員の成長が必須です！その成長を促すために体系的に制度を整え成長できる環境を用意しております！

自己啓発支援

・資格取得によるお祝い金支給（受験費用は会社負担）
・E-learningによるスキルアップを推進

メンター制度

・新入社員に対し配属先の先輩社員が個別教育

キャリアコンサルティング制度

・国家資格保有キャリアコンサルタント在籍
・社員巡回サポート、メンタルケア
・産業医による健康管理

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  13.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 100.0%
  管理職： 14.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

社員の成長が会社の成長と考えています

キャリアアップ支援の体制：社員研修、外部研修、自己啓発、キャリアコンサルタントによるサポートなどの支援体制（社員の資格取得率：100％）
　社員サポート制度：国家資格保有キャリアコンサルタント　社内外に在籍/社員巡回サポート/キャリア相談/メンタルケア　　
　オープンな評価制度：年2回の人事考査/自ら設定した目標をレビュー/振り返り、初期目標達成へのアドバイス/評価

最終更新日：2024年4月2日

社員について

• 平均年齢

  34.4歳
• 平均勤続年数

  5.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数8名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数10名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数17名、うち離職者数5名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性7名、女性1名
  2022年度：男性5名、女性5名
  2021年度：男性13名、女性4名

最終更新日：2024年4月2日

会社概要