株式会社レイヤーズ・コンサルティング（レイヤーズコンサルテイング）の採用情報・募集要項

求める人物像

「自走力」「チームワーク力」「プロ意識」

レイヤーズでは、創業当初よりクライアントファーストの考えの下、クライアントの新たな価値創造に努力に尽力してまいりました。
クライアントにとって最も良いご提案をするために、プロジェクトの垣根を越え、情報共有や相談、ディスカッションが活発に行われています。
お互いに協力し、助け合うことによって全社一丸となり、プロジェクトの成功を目指すのがレイヤーズです。

コンサルタントは、1人ではなく、チームでプロジェクトを遂行します。
チームで働く上で「自走力」「チームワーク力」「プロ意識」が
非常に重要になってきます。

自ら考えて動き、考えや意見を発信していく「自走力」
チームで協力し、メンバーに対し良い影響を与えることができる「チームワーク力」
クライアントにとってより良い提案をするためには何が必要かを考え続ける「プロ意識」

これら３つの要素をお持ちの方、あるいはこのような気概を持ち
コンサルタントとしてのキャリアを歩みたい方とお仕事をしたいと思っております。

■募集職種：経営コンサルタント
■職務内容：クライアントの抱える様々な経営課題に対する
　　　　　　戦略の企画・立案から実行・現場定着までを
　　　　　　責任を持って遂行します。
　　　　　　業界最高水準のコンサルティングサービスを提供しており、
　　　　　　クライアント先の殆どが一部上場企業です。
　　　　　　プロジェクトは通常３～6人のチーム制で、
　　　　　　お客さまとの共同プロジェクトとして実施します。

　　　　　　新入社員は入社時トレーニングを終了後、
　　　　　　各プロジェクトに配属され、
　　　　　　チームメンバーとともに実務を通じて、
　　　　　　コンサルタントとしての基本的なスキルを取得していきます。

　　　　　　キャリアパスは、
　　　　　　入社後3～4年でシニア・コンサルタントとなり、
　　　　　　さらに2～4年後、各プロジェクトの現場責任者である
　　　　　　マネージャーに昇格し、その後もさまざまな経験、
　　　　　　知識を深め、最終的には会社の経営責任を担う
　　　　　　パートナーへと成長していただくことを期待しています。

　　　　　　当社はOJT、OFF-JT(各種研修プログラム)の充実を図り、
　　　　　　人材育成には特に力を入れています。
　　　　　　各社員が早期にプロフェッショナルとして
　　　　　　一人立ちできるよう、全社を挙げてバックアップします。

研修制度

トレーニング制度

実践スキルを体得する場であるプロジェクトでの実務（OJT）に加え、それを補完する役割であるトレーニング体系（OFF-JT）が準備されています。

トレーニング体系には、業務遂行能力、マネジメント力、プロモーション力、テクニカルスキルなどを身につけることができる各種プログラムが充実しています。

その他、みなさんがプロジェクト遂行をサポートする仕組みとして、メンター制度やEAPプログラムなどが準備されており、みなさんのフォローアップ体制も整っています。

詳細は、当社のホームページよりご確認いただけます。