医師、医療機関と向き合い、パートナーとして伴走し続ける。
すべては、より良い医療の実現を目指して。

私たちの事業

『業界トップのコンサル力が身につく！医師の一生涯をコンサルティングします』

【１】　民間医局（職業紹介・キャリアコンサルティング事業）
医師1人1人に働き方・キャリアプランを提案するだけでなく、
医療機関の課題解決を図っていくための採用プロセスの見直しやオーダーメイド求人の提案も行います。
その他、病院経営の課題に切り込み、解決を図ります。
※厚生労働省委託事業「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者認定制度」に適正認定事業者として認定されました。


【２】　レジナビ（国内最大級の医学生・研修医向け就職支援サービス）
2002年に当社が先駆けとなってサービスを立ち上げてから、
国内最大規模の病院合同説明会「レジナビFair」を毎年開催し、医学生の進路選択を支援してきました。
国内の研修病院の半数以上が1日のイベントに出展、さらに全国の医学部6年生の約8割以上が「レジナビ」を通じて就職活動をしております。
2020年からはオンライン版の就活フェアも展開し国内最大規模で医学生と病院を繋ぐ就職支援サービスを展開中。


【３】　DOCTORS　MAGAZINE（出版）
誰もが認める足跡を残したドクターの人生観、病院や医局紹介を通して、
ドクターの将来と日本医療の将来のあり方を考えていきます。
発行部数約65000部/月を制作。


【４】　民間医局コネクト（若手医師向けの情報収集サイト）
スキルアップを目指す医師が集まり、『仲間・情報・体験・職場』と繋がるサイトを運営。
若手医師が知っておくべき情報、海外留学や地方医療のレポート、全国各地のセミナーなど、
医師が成長し続けるための情報・体験を掲載。


【５】　民間医局 （医療機関支援）
医師・医療機関向けのソリューション提供。
医師の生涯教育、臨床研修支援、資金調達、画像診断運営サポートなど、
ICTや最新技術を活用しながら、様々なソリューションを提供するほか、
開業・起業・M&A（承継含む）、閉院のご相談なども承ります。
また、C＆Rグループネットワークを生かした新事業（医療×∞）を展開。
例：医療×VR、ドローン、弁護士、シェフ、AI、舞台芸術、語学etc.


【６】　民間医局Creative（広報・制作）
医療機関や自治体向けの医療系広報・制作支援サイト。
採用ブランディング（WEBプロモーション、PR誌・HP制作、イベントディスプレイなど）を展開。


【７】　株式会社コミュニティ・メディカル・イノベーション（病医院運営に関わる事業）
2021年6月1日に、地域医療周辺サービス事業を行う新会社を設立。
医師が描く医療のカタチを経営・運営面で支援。
2021年10月にその第1号となるクリニックを開院し運営。

私たちの特徴

企業理念

医師の生涯価値向上 / 医療機関の価値創造への貢献

当社は、「ドクターの生涯価値の向上」と「医療機関の価値創造への貢献」を企業理念として掲げており、
当社の事業はすべて、この理念に基づいて展開してきたものです。

医師と医療機関と向き合い、パートナーとして伴走し続ける。
常にアンテナを張り、時代の要請に応えるサービスを創り出す。
それこそが、医療の原理原則を実現するためのサポートであると考えています。
そして、医師・医療機関と真摯に向き合い課題解決に奔走した先には、
私たちも含めた患者に向けて、よりよい医療サービスを届けること、
これこそが社会貢献性の高い仕事だと定義しています。

事業・商品の特徴

『医療×人材業界』のファーストコールカンパニー！

医師紹介の先駆けで今や代名詞となり、全国医師の3人に1人が登録をしている「民間医局」
医学生が就職活動を行うにあたり、業界最大規模のイベントを展開する「レジナビ」
医療業界において認知度の高い情報誌として展開し、著名医師がこぞって掲載を希望する「DOCTORS　MAGAZINE」
このように医療業界全体の基礎である人材にフォーカスした事業展開をしている他、
時代に応じた幅広いサービスを創出、展開していることが当社の特徴です。
そして長きに亘る信頼関係・認知により、クライアントから課題解決の相談で最初に声がかかるFirst call companyです。

◆民間医局の実績
　年間成約件数：約 71000 件
　登録会員数　：約 153000 人（医師の3人に1人が登録）
　契約医療機関：約 17000 施設
◆レジナビの実績
　リアルフェア開催（2019年度）：延べ医療機関2350施設出展、医学生1万人参加
　オンライン開催（2020年～）：放送回数1300回突破
◆DOCTORS　MAGAZINE
　発行部数：約65000部/月
◆その他のトピックス
・厚生労働省より、「適性な有料職業紹介事業者の認定」を受けております
・国内初の国立大学とメディカル・プリンシプル社が感染症医療人の育成を目的とした協定を締結（2021.07.09）

組織の特徴

【実力主義】実力がポストを決める、実績が賞与を決める！

当社では、各人の【能力・行動・実績】を正当に評価する仕組みがあります。
理念に沿い、社会に貢献する当社ビジネスに相応しい行動ができる社員には、
年次に関係なく、責任のあるポジションを任せます。

実力と活躍したいという健全な野心があれば、それに見合った舞台が用意されます。
20代でリーダー、30代で支社長も稀ではありません。
半期毎の実績も正当に評価され、貢献度がダイレクトに賞与として還元されます。
正当な評価と風通しの良い企業風土が、あなたの自己実現を後押しします。

≪新卒1年目から打席に立てる環境≫
入社1年目から担当の医師と医療機関をお任せしております。
当社では社員一人一人が財産であり、社員の成長なしに会社の成長はないと考えています。
そのため、入社1年目から裁量権のある仕事をお任せし、現場経験を積むことが可能です。

※新卒1年目から狙える『新人賞』もあります。
※役職以外にも若手から事業部/管理部/経営企画部などで活躍している社員もおります。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

人材コンサルティング・エージェント業務

クライアントは、医師や病院経営者、大学教授など。
ハイレベルな専門性を持つプロフェッショナルです。

地域医療に深く関わり、クライアントと真正面から向き合って議論を交わすことで、
様々な価値観に触れ、考えが深まり、知識が蓄えられます。
仕事を通して、おのずと”本質”を見る目が養われ、人間力が磨かれます。

また、経営改善の指南にも深く携わっており、医療ビジネス観点も必要不可欠です。
どのような提案をすれば、今後の医療機関の発展に繋がるか。
エージェント1人1人の思考力と行動力が最大の武器となります。

創業以来変わらない『Face to Face』の営業スタイルをとっていることから、
業務に対しても真摯に取り組むことができ、誰からも頼られ、活躍できる、
社会的に価値のある人財へとステップアップできます。

職種別に仕事を知る

• 

  総合職

  ■営業職（エージェント/コーディネーター）
  医師1人1人に働き方・キャリアプランを提案するだけでなく、
  医療機関の課題解決を図っていくための採用プロセスの見直しやオーダーメイド求人の提案も行います。
  その他、病院経営の課題に切り込み、解決を図ります。
  
  ■企画職（事業部門/管理部門）
  ・医学生向けイベント、医師向けセミナーの企画運営
  ・webコンテンツ、広報ツール企画・制作
  ・マーケティング
  ・新規事業企画
  ・経営企画、人事
  ※営業職（エージェント/コーディネーター）で現場経験を積んだのち、
  　ジョブローテーション制度を通じて、部署異動となることがあります。
  
  ▽キャリア事例▽
  ・新卒2年目～：事業部
  ・新卒3年目～：人事部（新卒採用担当）
  ・新卒4年目～：営業（コンサルティング専門部署）
  ・新卒4年目～：経営企画（新プロジェクト担当）
  ・新卒4年目～：小規模支社で営業全般業務（医師/医療機関全般のコンサルティング）
  ・新卒5年目～：事業部（新規企画の立ち上げ）
  ・新卒7年目～：新オフィス立ち上げ
  ・新卒11年目～：支社長
  ※一例ですが、頑張った方には正当な評価とポジションをお任せしております。
  
  ≪新卒1年目から打席に立てる環境≫
  入社1年目から担当の医師と医療機関をお任せしております。
  Face to Faceの営業スタイルで深い信頼関係を築き、
  現場の医師・医療施設から本音を引き出します。
  寄せられた課題を解決する手段がなければ、アイデアを形にする。
  医療の現場をより良くするために何ができるか、
  社員1人1人が新しい価値を生み出し、進化し続ける会社です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・各種社会保険完備
・C&Rグループ健康保険組合(ベネフィットステーション)
・C&Rグループ団体保険制度
・クリーク・アンド・リバー社従業員持株会
・確定拠出型年金制度（選択制DC）
・自己啓発支援制度
・育児・介護短時間勤務措置制度
・慶弔見舞金
・クラブ活動補助
・リロクラブ利用
・東急ハーヴェストクラブ

研修制度

＜新卒入社＞
・入社前内定者研修
・新卒社員研修
・フォローアップ研修
・営業研修
・スキルアップ研修
・OJT研修

＜職層・職種別研修＞
階層や職種に合わせて、それぞれに求められるスキルや役割について学び、
グループ研修などを通じて能力開発を行います。
例：エージェント研修、マネジメント研修、ハラスメント研修など

＜IT研修＞
・office活用研修（Excel / Word / PowerPointなど）
・作業効率向上

＜自己啓発支援制度＞
社員一人ひとりの知識の習得や能力開発の機会を増やすため、
通信教育・e-Learning/書籍購入支援/資格取得支援などの
各種支援を行っています。

自己啓発支援

・書籍購入支援
・資格取得支援
・通信教育支援
・e-ラーニング支援

メンター制度

・OJT指導者による定期面談・FBなど

キャリアコンサルティング制度

・自己申告制度（年2回）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  28.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 29.0%
  管理職： 20.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者3名）
  女性：取得者11名（対象者11名）

最終更新日：2023年11月16日

社員について

• 平均年齢

  36.0歳
• 平均勤続年数

  5.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数9名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数10名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数14名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性4名、女性5名
  2022年度：男性4名、女性6名
  2021年度：男性8名、女性6名

（2022年8月20日時点）

ここ数年、新卒入社・中途入社の社員が増えてきており、
当社で働き始めてから5年に満たない社員も多いです。
全社員を平均すると勤続年数5年となりますが、
新卒/中途を問わず、10年以上勤続している社員も70名近く在籍しています。
社員が快適に、そして長く働き続けられるように、現場からの意見を吸い上げながら、社内制度の見直し・改良を重ねています。

最終更新日：2023年11月16日

会社概要