横浜市役所（ヨコハマシヤクショ）の採用情報・募集要項

求める人物像

「ヨコハマを愛し、市民に信頼され、自ら考え行動する職員」

～市民に貢献する仕事に誇りと自信を持ち、誠実・公正に行動し、課題解決に向けて主体的に取り組む～
＜ヨコハマを愛し＞
■横浜と横浜市民に対して強い関心を持ち、市民に貢献する仕事に誇りと自信を持つ
■市民の目線で考え、相手の立場や気持ちに寄り添い、主体的に行動する
■“開かれた都市・横浜”の魅力を理解・発信し、国際貢献できる人材を目指す
＜市民に信頼され＞
■公務員としての自覚を持ち、「職員行動基準」に沿って誠実・公正に行動する
■知識・能力を備え、やるべきことを着実に行い、自らの役割・責任を果たす
■人権とコンプライアンスの意識、協働の姿勢を持ち、市民と信頼関係を築く
＜自ら考え行動する職員＞
■課題解決に向けて主体的に取り組み、「チーム横浜」で日々の業務にチャレンジする
■自らのキャリアを考え、積極的に能力開発に取り組む
■全体の奉仕者として自らに求められていることを考え、行動する

令和５年度横浜市職員採用試験の詳細については、横浜市職員採用案内ホームページで御確認ください。

横浜市職員採用案内ホームページ
https://www.city.yokohama.lg.jp/city-info/saiyo-jinji/saiyo/

研修制度

横浜市の人材育成・能力開発

横浜市では、「人材こそが最も重要な経営資源」であることを念頭に「人を育てる組織風土づくり」を目指し、全ての職員が意欲と能力を発揮できるように人材育成を進めています。職員は、自ら主体的に能力開発に励み、成長し、市は、職員が成長とやりがいを実感し、自信を育むことができるよう支援していきます。また、OJTを人材育成の中心に据え、「人事考課」、「研修」、「人事異動」を別々のものと捉えるのではなく、目標を設定し、日々の業務に取り組む中で成長し（人事考課）、強みを伸ばし弱みを克服し（研修）、そして、異動を考える。異動先で能力を発揮する（人事異動）というように、これらを連携して考えることを人材育成の基本としています。

キャリアパス

横浜市の昇任制度

　昇任は、職員の意欲や能力、実績に基づき実施しています。一般職員の職位は３段階あり、経験年数や人事考課等を反映して昇任します。
　責任職への登竜門となる係長昇任試験は、職種・学歴・年齢・性別等にとらわれることなく、広く門戸を開放し、公平・平等に受験の場を与えるものとなっています。最も早い人では、29歳で係長に昇任します。
　また、特定分野・業務のスペシャリストとして能力を発揮する専任職制度もあり、それぞれの能力や適性をいかして昇任することができます。