神奈川県職員として働く魅力。
「成長」「貢献」「挑戦」「実現」「達成」
あなたが魅力に感じるものを見つけてください。

私たちの事業

私たちの特徴

事業・商品の特徴

ＳＤＧｓ（持続可能な開発目標）への取組

多様なステークホルダーと連携し、SDGsの実現に向け、環 境・経 済・社会という三側面に統合的に取り組 み、新しい価 値 の 創 出 な ど、地 域における持続可能な社会の実現をめざしていきます。

オフィス紹介

歴史と伝統ある神奈川県庁本庁舎

「キング」の愛称で親しまれている神奈川県庁本庁舎は、昭和３年に完成した美しく由緒ある建築物。その中では、全国に先駆けた政策が日々生み出されています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

●福利厚生
共済制度（健康保険・年金・貸付）の運営や健康管理のための事業を実施しています。

●厚生活動への支援
スポーツ施設、宿泊施設、文化施設、映画館などの利用割引があります。

●社会保険完備

職員のワーク・ライフ・バランス及び効果的な働き方を推進し、行政組織の総合力を高めるため、職員の働き方改革を推進しています。
また、職員が安心して子育てができるように、様々な休暇制度を設けるとともに、人事異動にあたり配慮しています。

研修制度

様々な研修の受講機会を確保することで、職務遂行に必要な知識・技能の向上を図っています

●新採用職員研修
県職員として必要な知識・技能を学ぶ重要な研修であるとともに、同期職員との人間関係を築くための貴重な機会にもなっています。前期研修（４月）後期研修（年度後半）等に分けて実施します。

●選択研修
職員が主体的に学ぶことができる選択制の研修です。職員として共通に求められる知識・技能などの基礎を固めるための研修や、職務分野に応じた専門性を磨くための研修、職場の自席やテレワークの時間に受講できるオンライン研修などがあります。

●派遣研修
自治大学校、民間企業及びNPO法人などで、県行政の課題の研究や、県庁以外の組織の取組みを体験的に学びます。

メンター制度

メンター制度（新採用職員1名につき先輩職員1名によるサポート）

キャリアコンサルティング制度

民間キャリアカウンセラーによるキャリア相談窓口の設置

休日休暇

週休２日制。１年につき20日（４月１日採用の場合は15日）の年次休暇のほか、療養休暇、慶弔休暇、夏季休暇、介護休暇などがあります。
全職種を対象に、子育てに関する各種支援制度（育児休業制度等）が整備されています。
不妊治療休暇（通称：出生サポート休暇）、出産休暇、育児参加休暇、子の看護休暇、育児休業・部分休業、育児・介護フレックスタイム制度（かなフレックスプラス）、特別休暇など。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  13.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 18.7%

役員、管理職と分けて算出していないため、全て管理職として計算した場合の割合です。

最終更新日：2024年3月14日

社員について

• 平均年齢

  42.9歳

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性0名、女性0名
  2023年度：男性0名、女性0名
  2022年度：男性0名、女性0名

採用者数（既卒者を含みます）

2023年度入庁人数は223名　2022年度入庁人数は215名です。
※1種試験合格者の採用人数です。
性別情報は収集していませんので、前述の男女別人数は0名としています。

最終更新日：2024年3月14日

会社概要