スターツＣＡＭ株式会社（スターツシーエーエム）の採用情報・募集要項

求める人物像

自ら考え、発信の出来る人を求めます。

スターツＣＡＭの技術者は、満足を超えた感動するモノづくりを目指しています。
お客様の求めていることは何か。それを考え、追求し、発信することが出来る力が求められます。
それらの力を備え、スターツでのモノづくりに対する考えに共感頂ける方々をお待ちしています。

採用担当者からのメッセージ

建築技術職を目指す皆さんへ

どのようなキャリアを築きたいのか。誰に、何をつくりたいのか。
この二つの価値観を、就職活動を通して皆さんには考えて頂きたいと思います。
皆さんの考えた大切な価値観が、スターツのフィールドでならきっと活かせるはずです。
皆さんと一緒に働けることを心待ちにしています。

【４年制大学・大学院生対象】
・施工管理（木造／RC・S造／設備）
・設計（意匠／構造／設備）

社内制度

早期成長が可能です。

【設計】
業界でも先駆的にＢＩＭ-ＦＭシステムを導入し、デザインだけではない設計者の育成に注力しています。

「アトリエ×組織設計」の体制を敷き、デザイン・提案力・コスト管理・設計監理など、分業ではなく「設計者」としての基礎能力を最大限高める環境を実現。

【施工管理】
低層から超高層まで幅広い建築案件があるため、本人の能力や経験に合わせた現場配置を行っています。

現場の規模を徐々にスケールアップさせていき、様々な建築知識と経験を積んでいくことが出来る環境があります。一般的なゼネコンと比べて、現場所長になるスピードは圧倒的に早く、最速入社６年目での就任が可能です。

研修制度

求める人材を育成します。

会社が求める人物像や伸ばしたい力にあわせ、年次・役職者毎に各種研修を用意しています。

■新入社員研修
■新人フォローアップ研修
■1～5年目　建設技術研修
（総合建設工事部、ハウジング工事部、設計部、ＢＩＭ生産設計部と部門ごとに分かれ、専門知識・技術を学ぶ研修です。）
■OJTトレーナー研修、スキルUP研修、マインドUP研修　等
（外部講師による講演やグループワーク、ディスカッション等を行い、OJTトレーナーの育成やマネジメント・コーチング、広い視野での解決力・改善力など、各世代に求められる技術面以外のスキルを伸ばしていく研修です。）

スターツグループ研修（上記スターツCAM社内研修に加えて実施）
■新入社員全体研修
■2年目・3年目研修
■GM10・GM5
（入社から10年・5年を経過した社員が対象の研修。）
■OJTトレーナー研修
（OJTトレーナーとして、新入社員を受け持つ社員に向けた研修。）
■ism研修
（はじめて役職者に昇格した社員向けの研修。）

• STEP1

  【セミナー】会社説明とエントリーシートの配布を行います。

• STEP2

  【1次面接・SPI試験】面接時に希望職種をお伺いします。
  SPIはWEB受検となります。

• STEP3

  【2次面接】希望職種により内容が異なります。
  施工管理：面接
  意匠設計：即日設計+面接
  構造設計：構造テスト+面接
  設備設計：面接

• STEP4

  【役員面接】