一人ひとりのチカラが、感動と笑顔にあふれる社会をつくる。
モビリティの枠を飛び越え、無限の可能性を追求する。

私たちの事業

アイシン・ソフトウェアについて

■ミッション
～こころも動かす、ものづくり～
「CASE」と呼ばれる新潮流が、クルマのあり方を根本から変えようとしています。
私たちはその大変革の中核を担う領域「ソフトウェア」のプロフェッショナル集団として、常に高い目標に向かって技術を磨き、感動を生み出す魅力ある商品づくりを通じて、社会に貢献します。

■開発
～新たな領域を探究し、自ら未来を切り拓く～
目指す先にあるのは、モビリティ、人、社会が、豊かに調和した未来。蓄積された高度なソフトウェア技術をベースに、人工知能やIoTなど、次代を見据えた領域の探究や、それらを活用した商品開発を積極的に推進。自ら未来を切り拓く挑戦を続けています。

■技術
～環境・安全・快適、すべてのニーズに応える総合力～
より環境にやさしく、より安全に、より快適に――自動車業界が抱える課題の解決に向けて、ソフトウェア技術の重要性が高まっています。私たちは“環境・安全・快適”すべてのニーズに応えられる総合力を発揮し、お客様の期待を超える商品・サービスの提供を目指します。

私たちの特徴

組織の特徴

魅力ある商品は、魅力ある人から生まれる

当社にとって最大の財産は「人」です。開発者自身が魅力的であるからこそ、人に感動を与える魅力的な商品が開発できると考えています。一人ひとりの「さらに成長したい」「もっと技術を磨きたい」という意欲を、風土と制度の両面から支えています。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

在宅勤務制度、家賃補助制度(諸条件に該当する場合のみ)、福利厚生サービス、持株会制度、財形貯蓄制度、総合保障制度、団体自動車保険制度、車両紹介制度、社内表彰制度、資格取得奨励制度、永年勤続旅行補助制度、コミュニケ―ション補助制度、育児・介護休業制度、退職金制度 等

研修制度

良い「ものづくり」をするためには、エンジニアの「プロ意識」が大切だと考えています。ソフトウェアの知識だけではなく、ハードウェア（メカ）も含めた視野で開発する力が必要です。当社では、世界に通用するエンジニアを育成するため、教育にも重点を置いています。
また、私たちが理想とするエンジニアは、自己研鑽できるエンジニアです。自発的に「学びたい」「知りたい」という意欲に対しても積極的にサポートをしています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  19.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  18.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者13名（対象者30名）
  女性：取得者6名（対象者6名）

最終更新日：2023年11月29日

社員について

• 平均年齢

  35.5歳
• 平均勤続年数

  8.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数58名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数48名、うち離職者数2名
  2021年度：採用人数32名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性49名、女性9名
  2022年度：男性44名、女性4名
  2021年度：男性25名、女性7名

最終更新日：2023年11月29日

会社概要