- 過去10年赤字決算無し
なんでも話せる。だれでも笑顔になれる。いつでも楽しいポイントです。
目次
私たちの事業
人を笑顔にすることはお好きですか？
当社が最も大切にしているのは、お客様の喜びを自らの喜びと感じる「おもてなしの心」。「笑顔と元気」をお客様にお届けできるように私たちも楽しく仕事に取り組んでおります。
また、釣り場や季節に応じた釣り物などの情報力、それに対応した最適な商品の提案などを行い、お客様の期待に応え、超えられる「世界一のサービスを提供できる釣具店」をめざしています。
私たちの特徴
事業・商品の特徴
事業内容
・釣具・キャンプ・マリンレジャー用品等の卸・小売販売
・上記商品の企画開発並びに輸出入業務
・スポーツクラブの経営
○小売事業
国内68カ所にフィッシングショップ「ポイント」の直営店を展開。商品の提供だけにとどまらず、様々な情報発信基地としても重要な役割を果たす。
○商品開発
釣竿をはじめとするフィッシング用品、アウトドア用品やウェアなど、多岐に及ぶタカミヤのオリジナルブランドの開発・展開を行う。
○卸事業
自社店舗以外の全国の小売店向けにオリジナルブランドを含む最適商品の卸売ルートを確立。合わせて、海外の小売店に日本の釣具を輸出する事業を実施。
○スポーツ事業
「地域貢献」「社会貢献」「健康」をキーワードに、学生から高齢者まで幅広い年齢層が健康づくりと体力増進に取り組めるフィットネス施設「さわらびF＆Cクラブ」を北九州の旧本社跡地にオープン。1号店の業績をにらみながらチェーン展開の可能性を探る。
働く仲間
明るい店づくりはスタッフのチームワークから生まれる
ミーティングでは気づいたことや提案を積極的に発言し、店舗づくりに役立てている。
また、お客様への『気配り』『心配り』はもちろんですが、スタッフ同士もしっかりとコミュニケーションを取る事でモチベーションアップとなっている。
職場の雰囲気
お客様との距離が近い
お客さまへの接客では、釣り談義に花が咲き、笑顔がこぼれる。釣り初心者からベテランまで、幅広いお客さまに対応し、接客のスキルを磨いていきます。時にはお客様から釣りの知識を教わることもあります。
また、弊社では釣った魚を持ち込んで頂き撮影するサービスも行っており、釣行帰りにお客様がわざわざ店舗に足を運んでくださり、釣果報告をしてくださいます!!
私たちの仕事
業務内容
入社後は全員が店舗販売スタッフを経験します。実際に店舗で働くことを通してサービスと店舗運営の基本、接客のノウハウ、釣りに関する専門的な知識を学んでいきます。タカミヤの特色のひとつはあらゆる職域が拡がっていることです。こうして身につけたスキルをベースに、個々の能力や希望、適性に応じたさまざま仕事に携わることが可能です。各自のキャリアプランにそって店舗マネジメント、バイヤー、商品開発、財務、人事教育、システム、海外事業、フィットネスなど、それぞれのコースに進んでいくことができます。
◆小売事業（店舗マネジメント）最初の一歩は販売スタッフです。専門的な知識、店舗運営のノウハウを身につけることで店長、さらには複数の店舗を統括する地区長をめざしてください。
◆商品事業（企画・開発）ポイントの店舗に並ぶ商品の3割が自社開発商品です。お客様のニーズに応え、社員のアイデアがたくさん詰まった商品は人気も抜群です。今後も積極的に商品開発を推進します。次のヒット商品を生み出すのはあなたかもしれません。
◆通信販売事業
近年、とくに力を入れている事業のひとつです。インターネット販売における注文の処理、お客様からのお問い合わせ、商品発送など通信販売の一連の業務を行っていただきます。新しいスタイルの販売戦略は、大きな可能性を持った分野。若い力が発揮できる仕事です。
上記以外にも仕事のフィールドは多岐に渡ります。入社前の知識は一切問いません。サービス精神にあふれ、自然や人に興味がある人であれば大歓迎。ヤル気と実力で昇給・昇格を判断し、年齢や経験に関係なく仕事を任せていきます。熱意を尊重する会社なので、やりたいことはどんどん提言してください！
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 社宅・独身寮あり
- 企業独自の育児休業あり
- 家族手当あり
- 余暇施設（運動施設、保養所）あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社内預金・持株会あり
- 異動希望を申請できる
福利厚生・社内制度
保 険／健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
制 度／退職年金制度・積立貯蓄制度・社員持株制度・社員販売割引制度
施 設／九重星生平(保養所)・社員寮
ほか
住宅手当、家族手当、地域手当、赴任手当、単身赴任手当、
役職手当、時間外勤務手当、再雇用制度（68歳まで）、
出産祝金制度など
研修制度
・新入社員研修
・新入社員フォローアップ研修
・２年目フォローアップ研修
・３年目フォローアップ研修
・階層別研修
ほか、釣り研修やオンラインビジネスマナー講座など
タカミヤにとって「人財」はかけがえのない資産です。単に釣りや販売の知識・経験にとどまらず、「自主自立」の精神や、おもてなしの心、そして人間的魅力をも兼ね備えた人財の育成に大きな力を注いでいます。社員教育の2本柱は、「ＯＪＴ」と「ＯＦＦ－ＪＴ」。当社の教育の基本は、現場における実地指導。レベルに応じた教育ツールを整備し、各店舗がその内容に沿って指導をすれば業務の基本がマスターできるメニューを用意しています。現場でのＯＪＴを補完するのが、社外通信教育や本社での集合教育。当社の通信教育制度は、約８0種類の多彩なメニューを用意し、優秀な成績で修了すれば、受講費用の半額を会社が補助。自律的社員の学習意欲をサポートしています。2008年12月、メガフィールドポイント八幡本店のオープンと同時に、同施設3Fに人財創出センターを設置しました。常時約50人が寝泊りできる宿泊施設も備えた本格的な集合研修施設で、新入社員研修はもとより階層別研修、管理職研修、また中途採用やパートアルバイトの教育も含め、年間を通じて行われる多彩な研修プログラムを開催しています。コロナ禍である現在は、ZOOMを利用してのオンライン研修も対面式と並行して実施しております。
自己啓発支援
・通信教育補助制度
メンター制度
・新入社員には、試用期間中に担当指導員がつきます
キャリアコンサルティング制度
社内に国家資格キャリアコンサルタント取得者が在籍。
希望者にキャリアコンサルティングを実施。
本年より厚生労働省主管のキャリア形成・学び直し支援事業を利用。
社内検定制度
・フィッシングマイスター（釣りの役職制度）
職場環境
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平均残業時間
（月間）2.5 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）5.3日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 0% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者5名（対象者25名）
女性：取得者18名（対象者21名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢34.1歳
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平均勤続年数11.4年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数33名、うち離職者数3名
2022年度：採用人数25名、うち離職者数5名
2021年度：採用人数13名、うち離職者数3名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性30名、女性3名
2022年度：男性24名、女性1名
2021年度：男性11名、女性2名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 創 業 1949年10月14日会社設立 1963年01月16日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒805-8539 福岡県北九州市八幡東区前田企業団地1-1MAP |
| 事業所 | 全国68店舗 千葉、神奈川、兵庫、鳥取、島根、香川、徳島、愛媛、岡山、広島、山口、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島 |
| 代表者 | 代表取締役社長 上田桂嗣代表取締役会長 高宮俊諦 |
| 資本金 | 9000万円 |
| 売上高 | 275億円（2024年1月期） |
| 従業員数 | 1004名（2024年4月現在） |
| 子会社・関連会社 | 株式会社 釣研 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 創業 1949年 会社設立 1963年 |
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を対象としています。
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