株式会社タカミヤ（タカミヤ）の採用情報・募集要項

求める人物像

社長メッセージ

代表取締役社長
上田桂嗣

「タカミヤってどんな会社？」「釣具屋さんでしょ？」
その通りです。 でも、ただの釣具屋ではありません。 
目指すは「世界一の釣具店」。 私たちは本気で考えています。

例えば、「釣りの会社だから釣り好きな人を採用する？」と
よく聞かれますが、私たちは決してそうは考えません。
もちろん、釣りやアウトドアが好きな社員は多いです。
しかし、それ以上に大切にしているものがあります。 

それは…　「サービスシップ」を持っている人。

私たちは「世界一のサービスを提供できる釣具店」を目指しています。 
そのためには、「サービスシップ」を持った方が必要不可欠です。

「他人のことを自分のこと以上に考えてしまう人」「人の喜ぶ顔を見るのが何よりも好きな人」
「ちょっとしたひと手間を惜しまない人」　…… そんなあなた。　

あなたの将来の選択肢のひとつに、是非タカミヤを加えてください。 これだけたくさんの会社がある中で、
皆さんが入社する会社はたった１社。 そのたった１社を選ぶ就職活動というのは、ものすごく大事なことです。
タカミヤは、皆さんにとってのオンリーワンな企業でありたいと思いますし、一緒に人生を歩んでいける
存在でありたいと考えています。あなたにピッタリな企業との出会いはきっとあなたの人生を豊かにします。 

あなたにマッチする会社かどうかを見分ける最良の方法をお伝えするならば、 それは、
実際に会社の中に入って、どんな職場なのか、そしてどんな人が働いているのかを、
自分の目で見て、体感することだと思います。

だから、タカミヤはいつでも、誰でも会社訪問大歓迎です。どうぞ気楽な気持ちでフラッと遊びにきて下さい。
「こんな人たちと一緒に仕事したいな」と感じてもらえたら、それほどに嬉しいことはありません。 

さあ、私たちの夢の実現に向かって、共に歩んでいこうではありませんか！

・店舗での販売スタッフ
入社後の一定期間は、基本的に全員店舗にて勤務していただきます。将来どのような職種に就くとしても、店舗での販売経験が大きく役立つからです。仕事の内容は、お客様のおもてなし、接客販売から、商品の発注、陳列補充、POP作成、レジ応対、整理清掃など多岐にわたります。数年後、本人の希望、能力、適性に応じて、店舗マネジメント、販売スペシャリスト、バイヤー、商品開発、販促、財務、人事教育、システム、海外事業、フィットネスなど、それぞれのコースに進みます。

研修制度

タカミヤの教育システム

・新入社員研修
・新入社員フォローアップ研修
・２年目フォローアップ研修
・３年目フォローアップ研修
・階層別研修　
ほか、釣り研修やオンラインビジネスマナー講座など

タカミヤにとって「人財」はかけがえのない資産です。単に釣りや販売の知識・経験にとどまらず、「自主自立」の精神や、おもてなしの心、そして人間的魅力をも兼ね備えた人財の育成に大きな力を注いでいます。社員教育の2本柱は、「ＯＪＴ」と「ＯＦＦ－ＪＴ」。当社の教育の基本は、現場における実地指導。レベルに応じた教育ツールを整備し、各店舗がその内容に沿って指導をすれば業務の基本がマスターできるメニューを用意しています。現場でのＯＪＴを補完するのが、社外通信教育や本社での集合教育。当社の通信教育制度は、約８0種類の多彩なメニューを用意し、優秀な成績で修了すれば、受講費用の半額を会社が補助。自律的社員の学習意欲をサポートしています。2008年12月、メガフィールドポイント八幡本店のオープンと同時に、同施設3Fに人財創出センターを設置しました。常時約50人が寝泊りできる宿泊施設も備えた本格的な集合研修施設で、新入社員研修はもとより階層別研修、管理職研修、また中途採用やパートアルバイトの教育も含め、年間を通じて行われる多彩な研修プログラムを開催しています。コロナ禍である現在は、ZOOMを利用してのオンライン研修も対面式と並行して実施しております。

福利厚生

仕事もプライベートも充実！

ワーク（仕事）とライフ（生活）のバランスを大切に。タカミヤの社員思いの一面です。「いま欲しいものは何かと聞かれたら、社員が幸せになってくれること」。まぎれもなくそう語るのは、タカミヤの社長その人です。いきいきと働く社員があってこそ、会社の発展もある。その社員の生活を充実させる福利厚生制度が、タカミヤでは充実しています。これからの人生には、「結婚」や「家庭」といったいくつものライフステージがやってきます。タカミヤでは、子育て支援制度や再雇用制度を整備し、年齢や家庭環境の変化に関係なく、安心して働ける環境作りに力を注いでいます。例えば、０歳～９歳児を持つ社員に対して、休暇の優先所得や社内イベントの招待などを行う「０－９運動」を推進。また高齢者雇用促進に対する施策も他企業に先駆け、最長６８歳までの再雇用制度を導入しています。他にも、九重飯田高原にある温泉を備えた保養施設「星生倶楽部」を所有するほか、福岡ヤフオクドームでのホークス戦チケットプレゼントなど、仕事もプライベートも充実できるライフサポートを多数準備しています。

• STEP1

  キャリタス就活よりエントリー

• STEP2

  会社説明会

• STEP3

  一次選考（面接、筆記試験）

• STEP4

  最終選考（社長、役員面接）

• STEP5

  内々定通知