保有台数日本一のタクシー事業と北九州市売上No.1（2022年実績）の不動産事業の２本柱で幅広い事業を展開！

私たちの事業

「総合生活産業」として全国・海外に展開！

■交通事業■
(1)タクシー(一般、介護・福祉、代行運転など)
沖縄～北海道まで全国34都道府県へ事業所が展開
◇営業車両台数8，155台

(2)バス(観光・路線・乗合)
沖縄～北海道まで全国7道府県へ26事業所が展開
◇営業車両台数578台

■不動産関連事業■
(1)マンションの分譲(グランドパレス・アーバンパレスシリーズ)
沖縄～宮城まで全国21都県へ展開
戸建住宅の分譲（第一ホーム「ユニエクセラン」）
◇供給実績　　マンション　20，358戸(404棟)
　　　　　　　戸建住宅 4，914戸

(2)ビル賃貸(店舗テナント・マンション・倉庫・駐車場)
◇全体2，067戸(九州、沖縄、中国、近畿、北陸、関東、北海道)

(3)不動産企画開発
商業施設開発

(4)その他(不動産売買仲介、駐車場、不動産管理)

■その他事業■
国際事業（ミャンマー、インド）、放射線遮へい製品販売事業、ファイナンス、自動車整備、介護、ゴルフ練習場、情報通信など

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

【多岐に渡る事業展開で生み出す相乗効果】

当社は保有台数日本一のタクシー事業によって様々なお客様に認知されており、良質なサービスを提供することでお客様の信用を確立してきました。こうして得た信用は当社の第二の柱である不動産事業や、その他の幅広い事業へと浸透し、結果として各事業の信用確立に繋がり、グループ全体の相乗効果を生み出しています。また、当社は複合型施設の再開発により地域活性化を図り、過疎地域に住まうお客様の足となる乗り合いタクシー等を提供することで、地域の課題解決にも積極的に取り組んでいます。人々の生活を支える、当社の様々な事業に触れてみませんか？

組織の特徴

【メリハリのついた働き方、働きやすい環境づくりを目指して】

当社の平均残業時間は2.4時間（2022年本社実績）。また、企業主導型託児所「ダイイチキッズルーム」の運営も行っており、令和3年度には福岡県子育て応援宣言企業の中から知事表彰も受賞しています。ワークライフバランスを保ち、子育てされている方も働きやすい環境は、先の社会人生活の中で区切りのある生活が出来る、第一交通産業の1つの魅力といえるのではないでしょうか。

社風

【若手社員の成長をサポート】

当社は新入社員研修をはじめとした社員の自己成長をサポートする充実した研修や、入社して環境が大きく異なり、心的負担が考えられる新入社員に個別面談を行う「メンター制度」も取り入れています。さらに、勤続年数に関係なく誰でも声を上げることが出来る年に一度の「社内提案制度」もあり、若手社員の成長を促す制度だけでなく、若手からでも仕事を一任できる社風を作り、安心して入社出来る環境づくりに努めています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

総合生活産業を支える仕事

【交通事業】
61年前、わずか5台のタクシーからスタートし、現在はバスや乗合・貨物を合わせて約9，000台。M&Aした企業数は約220社、34都道府県に営業を展開しています。
業界のリーディングカンパニーとして、スケールメリットを生かした新しいサービスを常に提案し続けています。

例えば、
○妊産婦向けの「ママサポートタクシー」サービスを展開
○子どもの送迎向けの「子どもサポートタクシー」
○全国の当社タクシーにて「iD」「SUGOKA」「Suica」「nimoca」「はやかけん」での料金決済システム随時導入中（電子マネー決済端末）
○路線バス廃止に伴う代替交通や交通空白地帯解消のために「おでかけ交通」に参加
○タクシーチケットをカード化し、ポイントシステムを構築
○JALや大手百貨店とのポイント提携
○配車効率を高めるため、GPS・ITSシステムの活用
○輸送介助・訪問介助を行う介護タクシーの導入
○バスロケーションシステム導入(地球温暖化対策実証モデル評価事業)
○地域を循環するワンコイン(100円)バス、コミュニティーバスの運行
○電気・ガス・LPGを燃料としたタクシー車両を導入
○電気自動車をタクシー車両として導入
○水素自動車をタクシー車両として導入

など様々なことに取り組み、選んで頂けるタクシーを目指しております。

【不動産事業】
タクシー事業の知名度や情報力を活用し、地域に根差した街づくりはできないかと事業進出した分譲事業。今では、1万戸を超える供給実績を築き、業界内でのその地位を確固たるものとしました。
テーマは家づくりから街づくりへ。心地よい居住空間だけでなく、豊かな緑化空間やゆとりの共同空間も大切にした、やすらぎとぬくもりのあるリビングステージを提案しております。
最近の取り組み例としては、
○低価格な戸建住宅「ユニエクセラン」の開発
○屋上緑化システムや九州で他社に先駆けての人工炭酸泉温浴風呂付マンションの開発
○ショッピングセンターや飲食店が入居する複合型マンションなどの商業施設開発
○インターネットを利用して携帯電話で外出先からも住まいの安全を確認し、セキュリティ機能のコントロール可能な「エミットマンションシステム」を導入
○中庭を取り囲むように連なるメゾネットタイプの建物で、戸建て特有の縦の住空間の良さと、マンション特有のセキュリティ面の良さを併せ持った新発想の住スタイル「コートハウスマンション」の開発
○九州・関東エリアにおいて、大型分譲マンションプロジェクトに共同事業体として参画

このように新しい住まいのカタチを提案しているのが第一交通産業のマンションです。

職種別に仕事を知る

• 

  交通事業統括部門

  タクシー・バス事業にかかる事業計画の作成、業務指導、労務管理、資材購入、安全対策、営業企画・推進、乗務員採用など様々な業務を経験することで今後の交通事業の中心を担えるような自己成長に繋がる仕事です。

• 

  不動産部門（企画営業：反響型営業）

  不動産部門ではまず当社の新築分譲マンションの企画営業の仕事を経験していただきます。企画営業の仕事としてはマンションの購入を検討している方に向けた集客活動（CM、Web上、チラシ、SNS等）を企画・実施。モデルルームへご来場いただいたお客様へ接客、その後お部屋の打ち合わせ、引き渡しまでを担当していただきます。お客様の大切なひとときに携わることができる仕事です。

• 

  管理部門（総務・経理・経営企画等）

  第一交通産業グループ全体の管理部門である総務、経理、経営企画部門での業務に従事していただきます。募集人数としては若干名の採用となりますが、各部門において経験を積んでいただき、キャリアアップできる仕事です。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険完備
退職金一時金制度
確定給付企業年金制度
従業員持株会制度
企業主導型託児所
子育て応援宣言企業
資格取得支援制度
ジョブリターン制度
社宅　等

研修制度

≪新入社員研修≫
・ビジネスマナー研修
　外部講師及び外部研修にて、挨拶の仕方から電話応対のマナー、
CSRなど、社会人として必要な知識を学びます。

・グループ内事業説明
　各部署の所属長・担当者、先輩社員より、様々な事業の概要・業務内容の
説明をします。

・ビジネスゲーム研修
　様々な課題・問題に個人又はグループで問題解決していくことで、
社会人として必要な知識・考え方を学びます。　

※　入社後１年間は定期的に新入社員フォローアップ研修を開催しています。

その他：主任者研修、管理職研修、営業研修　等

自己啓発支援

資格取得支援
e-ラーニング制度（新入社員は無料）
その他柔軟に対応しております。

メンター制度

メンター制度を導入し、入社後１年間定期的に個別面談を実施し、フォローを行っています。

社内検定制度

宅建、運行管理者、日商簿記等（資格取得支援制度でフォロー）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  2.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 3.9%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者6名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2023年12月26日

社員について

• 平均年齢

  42.5歳
• 平均勤続年数

  11.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数7名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数16名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数13名、うち離職者数5名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性3名、女性4名
  2022年度：男性9名、女性7名
  2021年度：男性8名、女性5名

最終更新日：2023年12月26日

会社概要