ラウンドワングループは笑顔を創り続けて44年目、舞台は日本から世界へ ！

私たちの事業

スポーツからリラクゼーションまで顧客ニーズにお答えするエンターテインメント空間

もっと気軽にあらゆる年齢層の方にスポーツを楽しんでもらいたい。そんな私たちの想いを実現したのが、ラウンドワンのスポッチャ。

ボウリング・アミューズメント・カラオケ、そしてこのスポッチャとお客様の期待を超えた感動を提供できる”遊び”をこれからも追求していきます。

【ボウリング】
ラウンドワン店舗の核である「ボウリング」。ラウンドワンのボウリングは常に最新の設備と技術を結集したエンターテインメント空間であり、数多くのお客様が訪れる魅力を持っています。

【アミューズメント】
広々とした空間に、1店舗平均約200台以上の最新ゲーム機を取り揃えた、日本最大級のアミューズメントゾーン。また、300台以上のクレーンゲームを設置した「ギガクレーンゲームスタジアム」も全国に73店舗展開。メンテナンスの行き届いた設備と、おもてなし精神溢れるスタッフのサービスマインドが凝縮されています。

【カラオケ】
設備だけでなく充実したドリンクやフードを取り揃え、大人数でもゆったりくつろげるカラオケルームは、団体様でも余裕を持って対応できます。また、ステージルームやマッサージチェアなど特殊な設備を備え、気軽な仲間同士の会合から社内ボウリング大会の2次会まで、幅広くご利用いただけます。

【スポッチャ】
スポッチャとは、スポーツ・チャレンジの略称です。いろいろなスポーツやアミューズメントが時間内遊び放題で、大人から子供まで気軽に楽しめる新感覚スポット。これまでにないスポーツ型アミューズメント施設として、注目を集めています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

【世界中の全ての人々に笑顔と健康とコミュニケーションの場を】

1980年、大阪郊外の小さなローラースケート場から始まったラウンドワンは、お客様のニーズに応えるべく変化と進化を重ねてきました。創業から44年目、現在では年間約6000万人の方々にご来場いただいています。ラウンドワンでは、年齢や役職に関係なく全員が最前線。社長の杉野が大学3年生の時に起業した会社だからこそ、若い意見や新しい発想を大切にしています。【世界中の全ての人々に笑顔と健康とコミュニケーションの場を提供しつづける】為、誰も体験したことのないエンターテインメントを創造することが、創業から変わらない私たちの使命です。ラウンドワンジャパンになったその先も、終わることのないこのテーマに挑戦し続けていきます。

組織の特徴

【可能性を最大限に発揮できる環境づくり】

遊びを創造する原動力となるのは、ラウンドワンが誇る豊かな人材です。一人ひとりが可能性を最大限に発揮するために、定期的に「労務改善委員会」を実施しています。その中で、従業員の働く環境や制度の見直しなどを様々な役職や年齢の社員が集まり議論をして、改善してきました。例えば、残業削減のために残業理由を調査し、対策を考え、実際に数店舗で検証。効果的な方法を全店に呼びかけ、残業削減に繋がりました。現在は月間残業平均10時間以内を目標に取り組んでいます。また、有休の取得も会社として推奨し、ワークライフバランスを保ちながら充実した生活を送ってほしいと考えています。

事業・商品の特徴

【お客様の「胸がときめくようなサービス」を提供】

2021年4月よりアミューズメントフロアでは「ギガクレーンゲームスタジアム」と銘打ち、300～600台以上のUFOキャッチャーを設置し、お客様の欲しい景品がきっと見つかるフロアを展開。また、ボウリングやカラオケでは、全国の人とオンラインを使ってリアルタイムで一緒にお楽しみいただける「LIVE機能」の導入や、屋外型スポーツや様々なアトラクションが楽しめる「スポッチャ（SPO-CHA）」のほか、、TVCM、キャンペーン、コラボイベント・・など、独自のアイデアでラウンドワンはたくさんのお客様の「胸がときめくようなサービス」が生まれる場所として、進化し続けています。

私たちの仕事

～誰かの笑顔を創り出す、それが私たちの使命～

ラウンドワングループの企業コンセプトは、大切な人と『向かい合って笑い合える空間を創造し、提供し続けること』。
これは創業時から全く変わっておりません。
ローラースケート場から始まったラウンドワン。現在では複合エンターテインメント施設として、日本に100店舗、アメリカに49店舗、中国4店舗となりました。（2023年12月現在）

「誰かの笑顔を創り出す」。それは決して容易なことではありません。しかし、それを使命としてきた私たちの想いが数多くのイベントや企画としてカタチになり、結果、多くのお客様の笑顔を創り出してきたことも事実です。今後も、関わる全ての方々が「胸がときめくような」アイデアを発信していきます。

これからのラウンドワンジャパン、あなたならどんなイノベーションを起こしますか？

職種別に仕事を知る

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  【総合職】店舗運営コース

  「より多くの経験を積みたい」方に向けた職種です！
  各地域ならではのニーズに沿った運営を行いながら、
  従業員も含め多くの人と関わり、多様な経験と成長をすることができます。
  ※総合職で会社指定の登録地をご選択頂ける方は家賃補助制度もございます。（若干名）

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  【エリア限定】店舗運営コース

  エリア限定職は、「特定の地域で働き続けたい」方に向けた職種です！
  ニーズに沿った運営を行いながら、従業員も含め多くの人と深く関わり、地域貢献をしながら様々な経験と成長をすることができます。

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  【総合職】管理部コース

  （経理部）
  2022年度の売り上げ1420億円。こうした大きな売り上げを作り続けていける背景には、経営に対するサポート体制が必要不可欠。経理部では、主に会社が担う「お金」の部分について、正しく精査をし、正しい方向に会社を導いていくという使命がございます。
  
  【実務例】
  伝票起票、立替経費精算、支払い伝票処理・売上帳票管理・月次決算処理、年次決算補助、振込み明細作成などのデータ集計など
  
  （法務部）
  「楽しい」を創造しているのはラウンドワンだけでなく、それを手助けして頂ける取引先の企業様があってこそ。会社間のやりとりの際に必要不可欠な「契約書」はもちろん、社内で生まれた企画の法的検討など、公明正大な判断力が必要な部署となります。
  
  【実務例】
  契約書の確認、コーポレートガバナンス整備、株式（総会）事務、各種企画の法的検討規程・制度整備　労基署対応、労務サポート、弁護士等専門家連携、総務事務補助など

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））

福利厚生：福利厚生倶楽部会員証支給、e-learning利用、施設利用優遇制度、社宅制度、国家資格取得支援制度、各種社会保険完備、家庭常備薬の斡旋、インフルエンザ予防接種補助金、婦人科検診、大腸内視鏡検査、大腸CT検査補助金制度、前払い退職金制度（確定拠出年金を選択も可）、職場積み立てNISA、定年再雇用制度

出産：育育児に関する支援制度：産前休暇・育児休業制度（最大2年取得可能）、希望勤務シフト・保育補助手当制度、ジョブリターン制度、育児短時間勤務制度・育児フレックス勤務制度（小学2年生まで）、育休復帰前の在宅準備支援制度、、育児レスキュー制度、

研修制度

新入社員研修、フォローアップ研修、ステップアップ研修、スキルアップ研修、部門別研修、管理職養成研修、全社研修

自己啓発支援

◆自己啓発講座・セミナー
　福利厚生リロクラブにおける、通信教育ならびにセミナーを当社社員は無料で受講いただけます。

社内制度も力入れています。

お客様に喜んでもらうためのサービスを重視するラウンドワンでは、研修にも力をいれています。

入社前・導入研修、フォローアップ研修、ステップアップ研修、スキルアップ研修、部門別研修、中堅社員教育研修、管理職養成研修など定期的に実施します。

また、支配人になるための「食品衛生責任者」「衛生管理者」の資格取得のための講習会も実施。受講料・試験費も会社負担です。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  14.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.6日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者16名（対象者33名）
  女性：取得者29名（対象者29名）

有給取得率：81.0％(2023年12月現在)

最終更新日：2024年4月6日

社員について

• 平均年齢

  36.9歳
• 平均勤続年数

  12.8年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性38名、女性23名
  2022年度：男性30名、女性50名
  2021年度：男性20名、女性24名

最終更新日：2024年4月6日

会社概要