兵庫県（ヒョウゴケン）の採用情報・募集要項

求める人物像

柔軟な発想と果敢な行動力のある人材を求めています！

兵庫県では、社会の動きを機微に捉えてできるだけ早く県政に反映できる、柔軟な発想と果敢な行動力のある人材を求めています。

面接・選考のポイント

人物重視の試験です！

最終合否は、筆記試験の成績に関わらず、最終面接試験の結果のみで決定するリセット方式を採用するなど、面接・人物重視の試験制度としています。
面接では兵庫県への熱い思いや、学生時代に培ってきたことを聞かせてください。

採用担当者からのメッセージ

兵庫県職員採用試験の受験を考えている皆さんへ

筆記試験の勉強も必要ですが、ゼミやサークル活動、ボランティア、アルバイトなど、様々な社会経験や体験を積んで、幅広い視野を持ってもらえたらと思います。その上で、面接では、学生時代に培ってきたこと、あなたの強み、そして兵庫県をよくしたい、という熱い思いを聞かせてください。

１募集職種（令和５年度の場合）
【事務系職種・技術系職種(大卒程度)】
一般事務職、警察事務職、教育事務職、小中学校事務職、児童福祉司、心理判定員、農学職、林学職、水産職、環境科学職、総合土木職、建築職、機械職、電気職、保健師、薬剤師
【資格免許職】
栄養士、臨床検査技師、診療放射線技師、精神保健福祉相談員、医療福祉相談員、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、視能訓練士、歯科衛生士、臨床工学技士

２主な職種の職務内容
○一般事務職
　予算、経理といった内部的なものから、県税の賦課徴収、用地交渉、ケースワーカーなど対外的なものまで幅広く、分野も商工業や農林水産業の振興、災害・防災対策や保健福祉など多種多様です。
○警察事務職
　警察職員の給与や福利厚生、警察活動に必要な物品の購入や管理、落とし物に関する事務など、警察活動をサポートする多種多様な事務に従事し、警察官と連携して安全で住みよい地域社会の実現に努めます。
○教育事務職
　教育行政施策の推進や教育の発展振興のための業務に従事するほか、県立学校で経理、教職員の給与・福利厚生、施設管理など、学校運営全般にわたって事務を行い、地域に信頼される魅力ある学校づくりに取り組みます。
○小中学校事務職
　市町組合立小中学校などにおいて、教職員の給与事務、旅費、福利厚生、備品購入などの事務を行い、児童・生徒や教員が授業に専念できる教育環境の整備を行っています。
○児童福祉司
　こども家庭センターでは、児童虐待や子どもの養育、非行、発達などに関する相談に応じ、専門職員と連携し、効果的な援助を行います。本庁では、全県的な視点から、児童福祉などの企画・立案などの業務を行います。
○心理判定員
　こども家庭センター等で、専門職員と連携しながら、問題を抱える子どもに対し、カウンセリングなどを通じて課題解決に向けた支援を行います。
○農学職
　農業・畜産業振興施策を企画立案し推進するほか、新技術の開発や新品種の育成、生産方式の改善など、研究を行います。また、新技術の普及、産地の強化や担い手の育成などに取り組みます。
○林学職
　林業・木材産業の振興と、森林の整備・保全、山地災害に備える治山対策、野生動物の保護管理などに取り組むほか、県産木材の利用促進、自然災害に強い森づくりなど森林資源を育成・保全するための研究を行います。
○水産職
　漁場整備、栽培漁業の推進、資源管理や漁村地域の活力向上など、水産業の振興施策に取り組むほか、海洋環境や水産資源の調査、増養殖技術や加工技術の開発・指導など、水産業を支える総合的な研究を行います。
○環境科学職
　本庁では、水環境保全や廃棄物対策などに関する全県的な施策の企画・立案業務などに従事します。県民局などでは、工場排水やばい煙などに関する立入検査や廃棄物の許認可・指導などに従事します。
○総合土木職
【土木】
　自然災害に備え、日常生活や地域を支える道路・河川・港湾・堤防などの社会基盤施設の企画、調査、工事の設計・監理、維持管理などを行います。
【農業土木】
　農地の区画整理、農道や用排水施設、ため池などの整備・保全などに取り組みます。また、農地や農業用水などを地域ぐるみで保全する活動を支援します。
○建築職
まちづくりに関する条例・基本方針などの策定、住宅・住環境施策を企画・立案、田舎暮らし支援や、建築確認審査、開発許可、県が設置する公共施設の設計、工事監理などの業務を行います。
○機械職
　庁舎、学校、病院などの公共建築物や県営住宅、下水道施設の空気調和設備や給排水設備、ガス設備などにかかる設計、工事監理、維持管理を行います。
○電気職
　庁舎、学校、病院などの公共建築物や県営住宅、下水道施設の受変電設備や照明設備、通信情報設備、昇降機設備などにかかる設計、工事監理、維持管理を行います。
○保健師
　健康福祉事務所では、健康づくり、母子保健などの保健サービスを提供するとともに、地域特性に即した保健対策を展開するための調査・研究などを行います。本庁では、地域保健施策の企画や全県的な調査研究などを行います。
○薬剤師
　県立病院では調剤・服薬指導業務、チーム医療への参画を行います。健康福祉事務所では薬局、店舗販売業、飲食店などの許認可・監視指導業務を行います。本庁では医薬品製造販売業などの許認可・監視指導業務などを行います。
○栄養士
　県立病院では、患者の栄養状態を評価した食事の提供や、患者に栄養指導を行います。健康福祉事務所では、栄養指導や給食施設指導などを行います。本庁では、栄養・食育施策の企画や研究などを行います。

研修制度

充実の研修プログラム

県職員として必要な知識・技能を修得し、創造性豊かな職員を育成するため、次のような多種多様な研修プログラムを実施しています。

○新任職員研修
　県職員としての意識、心構えを確立するとともに、新任職員が県職員として円滑に公務を進められるよう、必要な基礎的知識を習得するため、約10日間の講義、福祉施設での体験実習などを実施しています。

○階層別研修・特別研修
　各階層での定期的な研修のほか、専門的なスキルの習得をサポートする政策形成研修、法務研修、女性リーダー育成研修なども実施しています。

○中央省庁派遣研修
　各省庁での実務経験を通じて、職員の資質向上を図るため毎年度数名を派遣しています。

○大学院派遣研修
　公共政策など科学的に処理できる専門的な知識や技術を有する職員を養成して、複雑多様化する行政に対応するため毎年度数名派遣しています。

○海外派遣研修
　外国における行政制度とその運営実態や専門技術などについて調査研究するため、毎年度数名派遣しています。

○民間企業派遣研修
　企業での実務経験を通じて、優れた経営感覚やノウハウを行政運営に導入して効率的な行政を進めるため、企業側の協力を得て行っています。

社内制度

幅広い視野と能力を培う人事制度です

さまざまに異なった部署を経験し、幅広い視野と実務能力を高めていく人事制度になっています。