「世界を発振させる　者創り、物創り」自動車部品で培った技術を活かし、医療機器にも挑戦しています！

私たちの事業

自動車部品の精密加工を中心に、医療分野にも事業を展開！

1953年の設立以来、当社は自動車部品の加工を中心に事業を展開してきました。
現在は自動車分野で培った金属加工技術を応用し、医療機器の製造や開発も行っています。
また、ミャンマーに合弁会社を設立しており技術提供も行っています。
現在は2028年に向けて「売上100億円企業へ」、「自社開発ブランド（技術）で売り上げ10億円」、「独自の海外事業の確立」を掲げ、独自の技術力でオンリーワン企業となるべく尽力しています。

私たちの特徴

企業理念

世界を発振させる　者創り、物創り

当社の経営理念は「世界を発振させる　者創り、物創り」。
それは企業として成長するためには、人づくりが大切だと考えているからです。
社長を含む社員1人1人が「想い」を発信し愚直にやり続け、達成に向けて互いにサポートする事で、仕事は楽しくなります。
その楽しさが、会社を強くし、寄り寄りモノづくりを可能にしてくれると確信しています。

職場の雰囲気

若手もベテランも活躍できる環境があります。

当社の特長は10代～30代の若手社員が全体の6割を占めていること。
入社後は現場実習を経験しますが、この期間に自然と周囲に溶け込んでしまいます。
先輩社員も「入社時に支えられた」経験者。今後は自分たちが支える側になる！と、サポートしてくれます。
この恩返しの連鎖が当社のアットホームな社風のバックボーンです。
また、「見たい」「知りたい」など好奇心旺盛に取り組む姿勢や、様々な事に積極的に挑戦することを大切にしており、社員のそういった気持ちを尊重してくれる会社です。

研修制度

＜OJＴからOＦＦ－JＴまで＞

入社後、新入社員研修では社会人マナーや心得、そして各課の仕事について学んでいただきます。その後、現場研修を経て正式配属となります。配属後はOJTを中心に、個人のレベルや仕事内容に合わせて社外研修（OFF-JT）にも積極的に参加することができます。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

●各種保険
健康保険、厚生年金保険、労働保険(雇用・労災)
●教育制度
新入社員研修現場実習、専門教育
階層別研修等、資格取得支援
●福利厚生
育児休業制度、介護休業制度
永年勤続表彰、退職金制度
慶弔見舞金制度、財形貯蓄制度
再雇用制度（65歳まで）、厚生年金基金
定期健康診断、マイカー通勤可、アイスの日
広島東洋カープ年間指定席、マツダ車購入特典　等

研修制度

入社後、新入社員研修では社会人マナーや心得、そして各課の仕事について学んでいただきます。その後、現場研修を経て正式配属となります。配属後はOJTを中心に、個人のレベルや仕事内容に合わせて社外研修（OFF-JT）にも積極的に参加することができます。

自己啓発支援

・資格取得支援あり（資格手当、受験料返還※規程有）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者4名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2023年12月5日

社員について

• 平均年齢

  38.3歳
• 平均勤続年数

  9.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数2名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性3名、女性0名
  2022年度：男性1名、女性0名
  2021年度：男性2名、女性0名

最終更新日：2023年12月5日

会社概要