コスモシステム株式会社（コスモシステム）の採用情報・募集要項

求める人物像

「ＯＮＥ　ＴＥＡＭ」の一員として

私たちの仕事は、一人で完結できる仕事がありません。

お客様、営業部門、技術部門、管理部門、パートナー企業が
ひとつのチームとして途切れのない連携プレーで一つの製品、一つの現場を完成させていきます。

ひとつの案件を完成させたときの達成感はひとしお。
チームみんなで喜びを分かち合います。

次のような方には、Ｔｅａｍ　Ｃｏｓｍｏの一員として
ぜひ応募していただきたいと考えます。

▼相手への気配りや丁寧なコミュニケーションが得意な方
▼チームワークで目標達成することに喜びを覚える方
▼新しいアイディアを考えるのが好きな方
▼課題解決のために取り組むのが好きな方　　etc

採用担当者からのメッセージ

「採用」ではなく「伴走」という視点

皆さんは初めての就職活動で
わからないこと戸惑うことも多いと思います。
ましてや、情報が氾濫する中
何万社という膨大な数の会社の中からひとつを選ぶとなると
なにが正解なのかもわからなくなることだって
あるかもしれません。

私たちコスモシステムの採用担当者は、
そんな皆さんの就職活動を支える「伴走者」でありたいと
考えています。

弊社の採用に関することだけでなく、
就活のこと、今後のキャリアのこと
企業の支店も交えて
皆さんとともに考え共に悩みながら
「社会人」という人生の大きな一歩を踏み出すお手伝いをしたいと考えております。

面接・選考のポイント

「自分の意見をしっかりということができるか？」

弊社の選考プロセスでは
学業成績や適性検査の結果も重要ですが
最終的な決め手となるのは
「面接での受け答え」です。

面接官の質問の意図を理解する「聞くチカラ」
自分の考えを話すことができる「伝えるチカラ」は
私たちの仕事においても最も重要なチカラだからです。

模範的な回答を流ちょうに話すことが「面接」だと考えている学生さんも多いのですが
どれだけスラスラ答えても、マニュアル通りの模範解答では
面接は成功しません。

自分の考えを、「自分の言葉で」しっかりと伝えることができるか。
熱意をもって話すことができるか。
元気でハキハキと受け答えができるか。

それが弊社の面接の重要なポイントです。

■技術系のしごと
「ものづくり」から「フィールドワーク」まで、幅広い分野に活躍のフィールドが広がっています

１）設計・開発　（機械系、電気系、材料系、建築・土木系）
　・自社製品の開発及び設計（通信インフラ領域、再生可能エネルギー領域、交通インフラ領域）
　・通信関連建設工事の設計（移動体通信基地局、消防防災無線基地局等）
　・電源関連製品の回路設計、開発（配電盤、分電盤等）
　・雷害対策ソリューションの設計、コンサル

２）フィールドエンジニア
　・移動体通信基地局、消防防災無線基地局等の施工管理
　・自社開発製品の製造管理、施工管理、保守メンテナンス

■営業系のしごと
お客様のご要望や課題を、自社エンジニアと連携しながらカタチにし解決していく
「ソリューション型営業」。
弊社の技術力を提案できるコミュニケーション能力が求められます

　・通信インフラ関連工事営業
　・自社開発製品物販営業
　・雷保護コンサル営業

研修制度

新入社員研修の特長

新入社員研修は、入社後約1か月半にわたり実施されます。
カリキュラムの特長は、
「成果の方程式」（成果＝能力ｘやる気ｘ考え方）のうち
社会人としての「考え方」を中心に、少しでも早く実践で成果を上げることができるよう設計されています。

研修修了後は、各人のキャリアプランに従って
約1年間の仮配属期間を経て配属が決定されます。

また、１人の新入社員に先輩社員がマンツーマンで伴走する
「チューター制度」も実施。
慣れない社会人生活に一日でも早く溶け込めるよう
仕事でも、プライベートでも頼れる存在です。

福利厚生

「ワークライフバランス」の先駆けとして

安心して働ける環境の整備は、高いパフォーマンスに欠かすことはできません。社内環境や各種制度を整備し、それぞれのライフステージに応じた働き方を後押ししています。

■社員寮
仙台本店隣接地に、ワンルームマンションタイプの社員寮を建設。
慣れない社会人生活の第一歩をきめ細やかにサポートします。

■ワークライフバランス
女性社員の育休取得率は100％。ママさん社員も多く活躍しています。男性社員の育休取得実績もあり、子育て世代を応援します。
また、一定年数を経過後は総合職から地域職への職制変更制度もあり、ライフステージに合わせた働き方が可能です。