宮城県自動車・自動車部品
トヨタ自動車東日本株式会社
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東北から世界へ魅力あるコンパクトカーをもっと早くお客様へ
目次
私たちの事業
トヨタ車の企画・研究開発、生産準備、生産
私たちはトヨタグループ内におけるコンパクトカーづくりの専門集団です。「ものづくりを通じて、豊かな社会づくりに貢献する」トヨタ創業以来の理念のもと、東北を基盤に地域と一体になりながら、高い技能と技術力を持って、より環境にやさしい、より安全なクルマを目指して、日々ものづくりに取り組んでいます。「アクア」「シエンタ」「Ｃ-ＨＲ」「ヤリス」に続く”もっといいコンパクトカー”をつくることが私たちの目標です。
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
東北から世界へ
東北を基盤に地域の皆さまと一体となったものづくりを通じて世界一の競争力を持つ魅力あるコンパクト車をつくり、お客様にお届けしていきます。
組織の特徴
一気通貫 現場発信
私たちは企画～開発～生産まで一貫した体制を強みにもっといいクルマをもっと早くお客様へお届けしていきます。
社風
つながり自分事化
「つながり」は私たちが手に入れようとしている企業文化です。人と人がつながり、相手の仕事も自分事化して「心を一つ」に行動することができるようになれば、組織はより活性化していくと考えています。もっといいクルマづくりのために、地域・お客様ともつながっていきます。
私たちの仕事
技術職・事務職
■技術職/製品企画、デザイン、ボデー・内装・機能部品・電装部品・福祉車両設計、 衝突安全・振動騒音・強度に関するＣＡＥ解析及び実験評価、試作、プレス・ボデー・化成・塗装・組立等の生産準備及び工場技術、品質保証、 ロボット・ＡＩ・材料技術開発 等
■事務職/総務、人事、経理、調達、情報システム、生産管理、工場管理 等
福利厚生・研修・社内制度
- フレックスタイム制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
独身寮・社宅、社員食堂、健康サポートルームを完備。企業内保育園あり（宮城・岩手地区）
研修制度
新入社員研修、ＱＣ・ＴＰＳ研修、階層別教育、専門技術・技能研修、昇格後研修 等
自己啓発支援
会社で認められた範囲内において、自己啓発に関わる費用を一部補助 等
メンター制度
新入社員が業務・会社生活に慣れるよう、先輩社員が3年間サポートを実施（職場先輩制度）
キャリアコンサルティング制度
年に1回、職制によるキャリア等に関する面談を実施
職場環境
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平均有給休暇取得日数
（年間）17.0日
最終更新日：
社員について
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平均年齢45.1歳
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平均勤続年数21.4年
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新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性43名、女性7名
2022年度：男性24名、女性6名
2021年度：男性33名、女性3名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 2012年7月設立 ※2012年7月に関東自動車工業（株）、セントラル自動車（株）、トヨタ自動車東北（株）の３社統合により新会社「トヨタ自動車東日本（株）」発足 |
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| 本社所在地1 | 宮城県黒川郡大衡村中央平1MAP |
| 事業所 | ●本社 宮城県黒川郡大衡村中央平1 ●事業所（国内） 本社・宮城大衡工場：宮城県黒川郡大衡村中央平1 宮城大和工場：宮城県黒川郡大和町松坂平5-1-1 岩手工場：岩手県胆沢郡金ケ崎町西根森山1 東富士総合センター：静岡県裾野市御宿1501 須山工場：静岡県裾野市須山2810-1 ●海外拠点 タイ：治具生産 ブラジル：自動車用部品生産 |
| 代表者 | 取締役社長 石川 洋之 |
| 資本金 | 68億5000万円 |
| 従業員数 | 7100名（2023年4月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
| 東北から世界へ | トヨタ自動車東日本は、関東自動車工業・セントラル自動車・トヨタ自動車東北の3社が統合し、2012年7月にコンパクト車の専門集団として誕生しました。企画・開発から生産まで一貫した取り組みにより、ユニットから車両までクルマ全体をまとめる力を高めていくと共に、東北を中心とした地域の皆様と一体となったものづくりを通じて、世界一の競争力を持つ魅力あるコンパクト車をお届けしていきたいと考えています。お客様・社会・環境との調和を図りながら、トヨタグループの総合力強化とグローバルビジョン実現の一翼を担い、当社の「ものづくり」を東北から世界へ発信し、世界を牽引するコンパクト車づくりを目指していきます。 |
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を対象としています。
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