渡辺オイスター研究所は、創業40年の牡蠣機能性食品のリーディングカンパニーです。

私たちの事業

企業理念「人間性豊かな健康文化の創造で人々の幸せに貢献いたします」

企業にとって、利潤の追求は手段でしかありません。企業理念を実現し、人々の健康づくりのお役に立ち、幸せになってもうこと、それこそが当社が存在する目的です。
＜オンリーワン技術＞
渡辺オイスター研究所は、創業以来学術的に裏付けられた独自の製法で、新鮮な国産生ガキから「ワタナベオイスター」という製品を製造し、全国の薬局や医院などで販売しています。カキがもっているたくさんの栄養素を長年研究し、人の健康に役立つ抗酸化物質「DHMBA」を世界で初めて発見しました。世界でもトップレベルのカキの研究を行っている企業です。

私たちの特徴

オフィス紹介

ワンフロアでコミュニケーションがとりやすい環境です。

オフィスはワンフロアで、部署間の仕切りがありません。そのため、社員全員が顔を見渡すことができ、部署間のコミュニケーションがとりやすい環境となっています♪

働く仲間

働く思い

「健康文化の創造で人々の幸せに貢献していきたい」「私たちが口にするものは、身体にとっていいものであると同時に安全で安心できる必要がある」「心身ともに健康な社会を築いていきたい」等様々な自身の思いが企業理念と重なり、働くモチベーションの一つとして日々努力している仲間がたくさんいます。
どのような思いで仕事をしたいのかを考え、企業理念を深く理解し、自身の立場で実現していただきたいです。もちろん大きな壁にぶつかるときもあるかと思いますが、強い思いを持った仲間たちと助け合いながら、喜びとやりがいを感じ、地域の健康文化創造に貢献してみませんか？自身の成長を高める仲間や環境はすでに整っています。

事業・商品の特徴

全国の医薬業界のみ流通！

学術性を重視するため、全国の医療業界以外への流通は行っていません。また、安心と充実のカウンセリングから、全国の薬業卸に在庫を置かないという創業以来からの拠点方式を明確にしています。
この経営方針に対し、全国のお得意様から安心の柱商品というお声をいただき、現在も生活者の方に安全な製品をお届けするために決してブレることなく守り続けています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

大切なお客様のもとへお届けするために

次の６つの職種部門で構成されています。
【営業職部門】
　医薬業界のみに営業を展開。カウンセリングに
　よる健康指導を行う相談薬局・薬店・医院に最
　新の学術情報や営業情報を提供し、健康に関す
　る悩みをお持ちの生活者に希望を与える営業を
　目指しています。
【内務／事務職部門】
　一般事務、総務・経理など社員に関する業務を
　行います。顧客管理や営業スタッフのためのサ
　ポートも担当。その他、社内の全スタッフが共
　有できる情報システムの設計・開発・運用も管
　理しています。
【内務／製造職部門】
　最先端のＧＭＰ工場で製品の製造にかかわる全
　工程を管理し、衛生・安全に配慮しながら高品
　質性を維持しています。また、全国の薬局・薬
　店・医院への発送業務も担当しています。
【内務／研究開発職部門】
　天然物解析、臨床試験などによる学術研究の成
　果を発展させ、健康づくりに一層効率的に役立
　つ新製品を開発し、さらに、特許申請、商標登
　録に携わる創造的な業務をしています。また、
　結果を学術論文に編纂し国内外の学術学会で発
　表しています。
【内務／学術職部門】
　研究成果を学術論文に編纂し、国内外で開催さ
　れる学術学会で発表しています。その他、学術
　広報物の刊行や海外学術交流も実施していま
　す。さらに、著作権の確保の後は、最新の成果
　・学術情報を全国の薬局・薬店・医院に発信
　し、セミナーを開催しています。
【内務／品質管理職部門】
　原材料のチェックや製品の品質を管理する部門
　です。ＧＭＰ基準に適合した品質管理を実施し
　ています。また、製品の安全性を証明するため
　に第三者機関による臨床試験を実施するなど、
　安全性の強化も図っています。

職種別に仕事を知る

• 

  総合職

  総合職として採用し、入社後は、約3ヵ月間各職種（部署）を研修していただき、本人の希望または会社状況により職種（部署）が決定いたします

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険完備、退職金制度(中小企業退職金共済)、財形貯蓄制度、表彰制度　等

研修制度

・新入社員研修
・OJT研修

自己啓発支援

・業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の全額補填

メンター制度

・先輩社員が相談役として新入社員をサポート
・新入社員に対し配属先の先輩社員が個別教育

キャリアコンサルティング制度

・採用担当者とのキャリアに関する面談を実施

社内検定制度

・GMP教育研修講座終了認定検定

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.7日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 12.5%
  管理職： 20.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者2名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

平均残業時間

職種、時期によって異なる場合があります

最終更新日：2024年2月14日

社員について

• 平均年齢

  34.6歳
• 平均勤続年数

  11.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数4名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性2名、女性4名
  2022年度：男性1名、女性2名
  2021年度：男性2名、女性2名

平均勤続年数（補足）

弊社は今年で創業40年目で、新卒採用を本格的に
始めたのが創業20年頃からのため、平均勤続年数
11年となっています。

最終更新日：2024年2月14日

会社概要