千葉県金属製品｜環境サービス
株式会社キヨシゲ
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すべて見る- 過去10年赤字決算無し
- SDGsの取り組みに積極的
鋼板・鋼材の販売・加工からスクラップまで、ワンストップ対応で企画ご提案します。
目次
私たちの事業
一途に鐵、一途にお客様。
今日においても鐵は、機械、建物、クルマ、日用品と様々な場面で人々の生活を支えるきわめて有能多能な素材です。キヨシゲは1960年の創業以来、この鐵一筋に力を集中し技術を磨き、お客様の多様化するニーズに一生懸命応えてまいりました。 ほとんど捨てるところの無いこの鐵素材に関して、当社は素材の検討・選定から始まって加工方法の検討・選定、スクラップの処分方法の検討・選定まで、いわば鐵の入り口から出口までを当社一社でのワンストップ対応により企画しご提案しています。こうすることでお客様には高品質の追求とトータルコストの圧縮のためのベストな方法をご提案できるのです。そして、お客様に常に最も信頼できる情報をご提供することを通じて、共に繁栄できる関係づくり（共栄）を進めることが流通加工業に携わる私どもの使命であると信じております。いまだ進化の途上にある鐵ですが、私どもはこれからも徹底的に鐵にこだわっていくことで、産業と人々の生活に貢献していきたいと考えております。
私たちの特徴
社風
「働きやすい環境づくりは社員の自主的な取り組みから」
■技術検定の奨励など技術向上をサポート。
当社では社員の自主的な勉強会が活発に行われています。会社もこれを積極的にサポート、すでに板金技能工やプレス作業主任者が続々と生まれています。
■安全対策の向上に安全委員会、安全マニュアル
外部のコンサルタントの知恵もかりて安全対策を徹底的に見直して安全マニュアルを作成、日々の作業の安全向上に大きな成果を挙げています。
■社員の要望・発想を取り入れて社内改革を推進
どうしたらもっと働きやすくできるか、仕事の環境改善について社員から出されている様々な要望・発想を積極的に取り入れて社内改革を実行しています。
たとえば...
●計画連続休暇（大型レジャーを楽しめる）
●残業削減に努め、ノー残業デーを設定
●ハラスメント対策の取り組みを実施
●夏期のノーネクタイ
（官公庁のクールビズ以前から実施）
●社内禁煙 等
職場の雰囲気
働きやすい環境
女性の社員も多くとても働きやすい環境で社内は常に活気があります。
組織の特徴
人を育てる企業 充実の新入社員研修
全ての新入社員は、4月から9月までの半年間、研修生として勉強して頂きます。
営業職と生産管理職は、インストラクター1名が付き、各部署を1ケ月のローテーションで回り工場研修を受けて頂きます。
事務職の方は1名のインストラクターが付き、OJT形式で事務の研修・指導受けて頂きます。
10月になりますと本配属となります。配属部署は、本人の適正と希望を考えて決定されます。
また、営業職の方については、営業に出る前準備として、更に事務所での事務の研修を半年間行います。
私たちの仕事
当社の3つの事業
■ソリューション事業
鋼板・鋼材流通に関する豊富な経験・ノウハウと最新情報に高度の加工技術をミックスさせ、お客様のニーズに対して鐵の「販売」から「加工」「スクラップ回収」までの理想的なワンストップ・ソリューションを実現しています。
■加工業務
鋼板・鋼材加工の豊富なバリエーションと千葉県内第一号の板金一級国家資格者を有する高度な技術・ノウハウを駆使してお客様のオーダーにスピーディに対応しています。
■資源循環業務
高度成長期にスクラップ事業からスタートしたキヨシゲは、鐵の循環を扱う過程で産業廃棄物の重要性にも目を向け、事業化に向けて前向きに検討しています。また、環境対策と安全対策にも作業効率の向上という観点から自主的に取り組んでいます。
福利厚生・研修・社内制度
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
研修制度
プレス、板金をはじめ、当社の仕事は高い専門技術を必要とする職種が多数あります。お客様の多様化・高度化していく要求に応えるためには、基本技術の土台の上に応用技術の自在な展開が不可欠です。当社では質・量ともに高度な仕事にチャレンジすべく社員の自主的な勉強会が活発に行われています。会社もこれを積極的にサポート。すでに板金技能士やプレス作業主任者が続々と生まれています。
自己啓発支援
・資格取得をバックアップ
・資格取得の表彰制度
メンター制度
・新入社員1名につき1名のインストラクターがつき研修指導を行います
キャリアコンサルティング制度
・人事考課制度
社内検定制度
・工場板金検定 レーザー加工検定
・ビジネスキャリア検定
・QC検定
職場環境
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平均残業時間
（月間）12.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）12.0日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 0% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者0名（対象者0名）
女性：取得者1名（対象者1名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢42.0歳
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平均勤続年数12.0年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数2名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数2名、うち離職者数0名
2021年度：採用人数0名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性2名、女性0名
2022年度：男性1名、女性1名
2021年度：男性0名、女性0名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 創業：1960年3月27日設立：1970年7月1日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 千葉県浦安市鉄鋼通り2-4-3MAP |
| 事業所 | 本社第一工場 千葉県浦安市鉄鋼通り2-4-3 本社第二工場 千葉県浦安市鉄鋼通り2-4-4 本社第三工場 千葉県 浦安市鉄鋼通り1-7-8 加工センター 千葉県浦安市鉄鋼通り1-2-5 市川工場 千葉県市川市大町488-9 根本製作所 群馬県太田市新田村田町2127 |
| 代表者 | 代表取締役社長 小林光徳 |
| 資本金 | 5，000万円 |
| 売上高 | 95億円（2023年3月期） |
| 従業員数 | 105名（2024年1月現在） |
| 主要取引先 | 阪和興業（株）三井物産スチール（株） 日鐵住金物産（株）サミットスチール（株） エムエム建材（株）伊藤忠メタルズ（株） 建築建材関係 車輌部品関係 産業機械関係 鋼製家具・事務器関係 家電重電関係 その他 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 企業ロゴについて | 強い生命力を持ちしっかりと根を張る雑草の「カタバミ」が当社のシンボルマークです。「地道にお客様のそばに寄り添い、ともに歩み続ける」という思いが込められています。これからも未来に向かって歩み続けていきます。 |
