三菱自動車ファイナンス株式会社（ミツビシジドウシャファイナンス）の採用情報・募集要項

求める人物像

私たちと一緒に働く仲間を求めています！

・何事にも挑戦しようというバイタリティがある
・物事を成し遂げる強い意志と粘り強さを持っている
・協力して仕事を進めていく協調性がある
・自分の意見を相手に理解させ、かつ相手の意見を受けいれることのできるコミュニケーション力がある
・常に考えながら仕事をする「改善意識」がある

総合職（全国転勤あり）

2023年4月より組織体制が変更となりました。

経営管理本部（経営企画部、人事・総務部、財務・経理部、情報システム部）
人事総務や財務経理など会社全体を管理する部門です。会社そのものを広く知ることができます。

審査契約本部（審査部、お客さま相談部、契約管理部）
クレジット審査業務や各種カスタマーサポートなどを中心に業務を行っていただきます。加盟店やお客さまとのコミュニケーションを通してやりがいを得られる部門です。お客さまのご要望をすばやくキャッチし、すぐに対応することができる人材が求められます。

営業本部（ファイナンス営業推進部、法人営業部、リース営業部、地区統括部）
営業活動や営業活動支援を行う部門です。営業活動では、三菱自動車の販売会社の営業が車を販売する際に、お客さまに自社のクレジット・リースの利用を薦めてもらうよう営業します。車を直接販売するわけではなく、自社サービスの特徴や細かく分析した実績をもとに差別化して販売会社での利用を促進する提案型営業です。本社以外に全国支店での勤務もあります。営業支援活動では、お客さまが車をご利用しやすい新たな金融商品の企画、リース業務・保険業務のサポート等を行っています。

研修制度

新入社員研修

「新入社員研修」として入社時から１年かけた体系的な教育制度を設けています。
【新卒導入研修】（入社～１ヶ月）
　・ビジネスマナー研修
　・パソコン研修
　・三菱自動車新人基礎研修
【テクニカル研修】（６月～７月）
　・三菱自動車岡崎研修センターで自動車の構造を学習
【フォロー研修】（１０月）

新入社員の研修体制として、入社後1年間先輩社員が教育担当として1対1でOJTを実施していく「指導員制度」があり、まずは社会人としての基本的な事項を含めて先輩社員から学んで“一人前”となれるような体制をとっています。
又、若手社員のレベルアッププログラムとして資格取得や外部セミナーへの参加を推奨、主任や管理職へ昇格した際の昇格者研修等を行っています。

• STEP1

  エントリー

• STEP2

  会社説明会

• STEP3

  選考（筆記・適性検査→面接）

• STEP4

  内々定