設立から30年以上続いている弊社の一番の良さは「風通し」です！

私たちの事業

お客様のシステムの受託開発とSES 、2つの事業を展開しています。

エンジニアの皆さんの働きやすさにこだわっており、安心して仕事に取り組める育成や、
キャリアアップ・日頃の困り事などを何でも相談できる環境作りに力を入れています！

【受託開発】
・直案件も多く、サービスの企画から提案
・Web/オープン/スマホアプリ/組み込みなど、幅広くカバー
・アジャイル開発がメインで、1人1案件ではなく、みんなでワイワイ開発

【SES】
・商流はエンドユーザーと近い立ち位置（深くても2次請けまで）
・SE／PGなど、設計・開発工程を中心に担当
・プロジェクトには必ず複数名の社員で参画し、5名以上のチーム多数、最大20名弱のチームもあります

設立から30年以上続いている弊社の一番の良さは「風通し」です！
上下関係を気にすることなく、また人当たり良い方が多く話しかけやすいので、公私問わず不安などの相談も気軽に相談できます！
こういったコミュニケーションを取りやすい文化・社風のおかげで、自分のやりたいこと・挑戦したいことを会社に伝えやすいので、従業員満足度も高く、人間関係も良好です！

◆仕社員の「やりたいこと」を尊重！
　仕事に限らず、福利厚生等に関しても社員の提案から実現していることが多々あります。
　会社を良くする為に、積極的に発言できる方を歓迎します！

◆働きやすさの追求！
　仕事だけでなく、私生活を充実させられるのが魅力です。
　土日祝はお休みで年間休日は125日以上。残業は月平均15時間以下。
　家族や自分の時間が取れない、なんて心配もありません！

私たちの特徴

福利厚生

ランドシステムの働きやすさは、第三者機関からも認定を受け、折り紙つきです！

▼横浜健康経営▼
▼ハタラクエール▼
▼よこはまグッドバランス企業▼

★社員の声を反映した福利厚生制度
→従業員アンケートなどにより直接従業員の意見を取り入れています
★メンター制度
→新入社員に対して先輩社員がつき、サポートが出来る体制を整えています
★資格取得支援
→オンライン研修を無料で受けられる仕組みや、継続的な資格手当の支給があります
★在宅勤務手当
★有休取得の推進
→有休の承認は100%で、有休取得奨励日も5日間設定しています
★休暇の振替
→夏季休暇が未取得の場合、有休に振替されます
★柔軟な勤務体制
→育児や介護など、各家庭の都合に柔軟に対応しています
★ハラスメント対策
★従業員の健康管理
★資格取得支援制度あり
★年間休日125日以上
★フレックスタイム制度あり
★育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり
★介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

充実した福利厚生。横浜健康経営・ハタラクエール・よこはまグッドバランスの認定企業！！
従業員の満足度アップの施策が多々あり、常にブラッシュアップしています。

★会社指定の有給奨励日5日間と合わせれば年間の休日が130日以上になります！

◆休日
　■完全週休2日制（土・日）
　■祝日
　■夏季休暇（3日）
　■年末年始休暇（12/29～1/3）
　■年次有給休暇（初年度最大10日、最大20日） ※有給奨励日5日
　■慶弔休暇
　■介護休暇
　■産前産後休暇（取得・復職実績あり）
　■育児休暇（取得・復職実績あり）
　■生理休暇
　■子の看護休暇

◆社会保険
　■雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、介護保険

◆待遇・福利厚生
　■首都圏デジタル産業健康保険組合
　■WELBOX、ベネフィットワン（レジャー施設や飲食店を割引料金で利用できます）
　■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
　■各種イベント（歓迎会、新年会、BBQ、ボウリングなど）
　　※コロナ禍ではオンラインにて交流実施
　■社員紹介（リファラル）制度
　■退職金制度
等々…その他制度も常に追加・ブラッシュアップ中！

研修制度

4月～5月半ばまでの1ヶ月半は新人研修期間です。
ビジネスマナーに始まり、プログラミングの基本や開発業務の流れなど、基本的な知識を押さえる座学中心に実施します。
先輩社員との交流やレクリエーションもふんだんに盛り込んでいます！

研修終了後は、OJTとして社内の受託開発案件に携わっていただきます。
受託開発メンバーはベテランから若手まで頼れる先輩ばかりなので、不安や疑問をフォローしてもらいながらしっかり開発のいろはを学べます！
秋～冬頃、業務に慣れたタイミングでお客様のプロジェクトに参画です！
必ず先輩や上長と一緒に参画するので、いつでも先輩を頼れる環境で安心して経験を磨くことができます。
先輩たちに指導を受けつつ、仕事の進め方やお客様とのコミュニケーションの取り方等といったノウハウを学んでいきます。
また、所属グループでの交流会や、有志参加の社内イベントなども定期実施しており、他プロジェクトのメンバーとも交流が活発です！

自己啓発支援

・資格手当制度（国家資格）
　取得した資格に応じた手当が毎月の給与に加算されます。
（複数資格所有の場合、手当額の高い資格についてのみ支給）
・資格褒賞金制度（ベンダー資格）
　合格・取得した場合、受験料の2倍が褒賞金として付与されます。

メンター制度

・2年目の先輩社員が相談役として、新入社員をサポート
・新入社員に対し、配属先の先輩社員が個別教育

キャリアコンサルティング制度

人事担当者とのキャリアに関する面談を実施

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  13.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 33.3%
  管理職： 25.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年2月1日

社員について

• 平均年齢

  38.0歳
• 平均勤続年数

  7.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数7名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数4名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性4名、女性3名
  2022年度：男性3名、女性1名
  2021年度：男性3名、女性1名

最終更新日：2024年2月1日

会社概要