「もっと心豊かに暮らせるまちにしたい」，「たくさんの夢を叶えられるまちにしたい」など，様々な思いの実現を目指しています。

私たちの事業

「未来都市うつのみや」の実現

「未来都市うつのみや」を築き上げるために，様々な分野の取組を着実に推進するとともに，次代を築く「人づくり」と「まちづくり」の一体的な推進による「まちづくり好循環」を創出することで，全国の中でも光り輝く都市として，持続的に発展していけるよう，全力で取り組んでいます。

私たちの特徴

オフィス紹介

宇都宮市では，生産性と業務能率の向上を目的とし，働き方改革を積極的に推進しています。

◎スマートワーク
　ICTを活用した「在宅勤務（テレワーク）」の推進や集中作業用のワークブースの設置など，時間や場所を選ばず，組織と個人の生産性が向上するような働き方を進めています。

◎軽装化の通年実施
　事務室での執務の他，庁内の会議等においても，「ノーネクタイ」，「上着の非着用」，「スニーカーの着用」が認められています。

キャリアパス

人事制度は採用後の実績や能力の伸びを重視します。

昇任に学歴等は関係ありません。
採用後の実績や能力の伸びを重視します。
総括・専任までは，すべて昇任試験を行います。
【キャリアパス】
主事　－　主任主事　－　主任　－　総括・専任　－　係長　－　課長補佐　－　課長　－　次長　－　部長　

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

６つの未来都市の実現

◎　子育て・教育の未来都市の実現
「結婚や妊娠・出産・子育ての切れ目ない支援の充実」，「安心して子どもを生み育てることができる環境づくり」，「未来を生き抜く力の育成」，「児童生徒の様々な状況に応じた指導・支援の推進」等に取り組んでいます。

◎　健康・福祉の未来都市の実現
「いつまでも健康に生活できる環境づくり」，「感染症対策の推進」，「地域医療体制の強化」，「包括的な支援の推進」，「認知症対策の推進」，「障がい者の社会的自立・地域生活への支援」等に取り組んでいます。

◎安全・安心の未来都市の実現
「総合的な治水・雨水対策の推進」，「消防体制の充実・強化」，「日常の安全・安心な生活環境づくり」，「市民協働の推進」，「女性が輝ける環境づくりの推進」，「多様性を尊重する社会の醸成」等に取り組んでいます。

◎魅力創造・交流の未来都市の実現
「ＭＩＣＥを契機とした広域観光の推進」，「北西部エリアの魅力向上による観光周遊の促進」，「スポーツで魅了し，賑わいあふれ誇りあるまちの確立」，「歴史文化資源を活用した地域活性化の推進」，「若年層を中心とした移住定住の更なる促進」等に取り組んでいます。

◎産業・環境の未来都市の実現
「地域特性を生かした産業集積・立地の促進」，「中小企業経営基盤の強化」，「持続可能な農林業の推進」，「脱炭素型ライフスタイルへの転換」，「ゼロカーボンムーブの構築」，「再生可能エネルギーの地産地消の推進」等に取り組んでいます。

◎交通の未来都市の実現
「ＮＣＣ形成に向けた公共交通と一体となったまちづくり」，「総合的な空き家対策の推進」，「地域特性を生かした魅力的な都市空間づくり」，「利便性の高い公共交通ネットワークの構築」等に取り組んでいます。

職種別に仕事を知る

• 一般行政職

  　税，福祉，地域づくりなど市民にとって身近な業務や，市全般に係る事業計画策定，財政，人事など市政の様々な分野において幅広い業務に従事します。

• 土木職

  　道路・公園などの土木施設や上下水道施設の整備・維持管理のほか，都市計画に係る企画調整や都市交通に関する業務などに従事します。

• 建築職

  　公共施設の整備や維持保全に係る設計・施工監理のほか，都市開発への許認可・審査，都市整備に関する業務などに従事します。

• 電気職

  　公共施設における電気設備の設計・施工監理から制御・維持管理に関する業務などに従事します。

• 機械職

  　公共施設における機械設備の維持・保全や長寿命化，廃棄物処理施設の維持管理に関する業務などに従事します。

• 化学職

  　大気，水質等に係る環境調査，廃棄物対策等に係る環境施策の企画立案，施設の水質管理などに従事します。

• 心理職

  　学校や保育園・幼稚園，児童相談所，警察など関連機関と連携しながら，子どもの心理，発達に関する相談，児童虐待対応業務等に従事します。

• 保育士

  　保育園等における児童の保育，子育て支援や保育所等への運営支援・指導，児童虐待防止に関する相談対応などに従事します。

• 保健師

  　母子保健，成人保健，精神保健，結核・感染症対策，難病対策，介護予防などにおいて，地域への訪問指導や健康相談業務などに従事します。

• 薬剤師

  　医薬品販売業等の許認可・届出，薬事監視指導，食品健康危害の防止，食品衛生監視指導，食品衛生法等に基づく試験検査・調査研究及び研修指導などに従事します。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◎　健康管理事業
　定期健康診断・がん検診等を実施します。専門医による健康相談・ストレス相談，メンタルヘルスチェックや臨床心理士によるカウンセリング等を実施し，心の健康づくりにも積極的に取り組んでいます。

◎　共済・保険等
　栃木県市町村職員共済組合の健康保険，厚生年金に加入します。給付事業，貸付・積立の他，インフルエンザ予防接種費用の一部助成，提携施設等の割引など福祉事業を利用できます。宇都宮市職員互助会においても結婚，出産祝金など各種給付事業や団体保険等を取り扱っています。

◎　福利厚生施設
　職員会館，レストラン，喫茶室，職員生協売店

研修制度

◎　基礎研修（新採用職員研修，キャリアデザイン研修など）
　職員の職位に応じて求められる基本的な知識，技能等の習得を図ります。

◎　専門研修
　職員一人ひとりの，キャリア・アップのための専門的な知識，技能等の習得及び意識の向上を図ります。

◎　派遣研修
　高度な専門知識等の習得や視野拡大のため，海外や自治大学校，省庁等へ派遣しています。

自己啓発支援

オンラインによる学習（ｅラーニング）や，専門機関での講座の受講など，個人の能力開発を積極的に支援しています。

メンター制度

　職場での経験が浅く業務に不慣れな新規採用職員に対し，各所属において特定の指導者を定め，職場での安定かつ継続したＯＪＴの実施を図るＯＪＴサポーター制度を実施しています。

休暇・休業制度

　年次休暇（年間２０日間）のほか，夏季休暇（６日間），結婚休暇，育児休業（子どもが３歳に達するまで取得可能），子の看護休暇（年５日以内），育児部分休業など，様々な休暇・休業制度があります。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.4日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者26名（対象者32名）
  女性：取得者25名（対象者25名）

育児休業取得者数／対象者について（補足）

令和５年４月～９月の実績です。

最終更新日：2024年1月10日

社員について

• 平均年齢

  41.9歳

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性40名、女性42名
  2022年度：男性48名、女性50名
  2021年度：男性35名、女性47名

新卒採用者数について（補足）

上記は当該年度4月1日付採用者数です。
　※age30-40区分採用者は除いた数字です。

最終更新日：2024年1月10日

会社概要